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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volker von Wülfing Immobilien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volker von Wülfing Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volker von Wülfing Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle arbeiten konzentriert und organisiert zusammen und jeder ist Ansprechbar von Mitarbeitern bis zu den Geschäftsführern

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute und konstruktive Arbeit und klare Ausformulierung von Zielen und Erwartungen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr nett, freundlich, hilfsbereit. So wie man in Wald hineinruft, so kommt es auch wieder raus.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubstage, Krankentage oder Termine sind nie ein Problem, bei klarer Kommunikation.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer Ansprechbar und auf Augenhöhe

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer was neues und gar nicht Langweilig man lernt ständig dazu und erlernt dadurch Fähigkeiten und Wissen

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