Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die von Wülfing Immobilien GmbH ist bereits seit 40 Jahren als angesehenes Immobilienunternehmen erfolgreich in der Vermittlung von Wohn- und Gewerbeimmobilien tätig. Wir vermitteln dabei Immobilien in allen Größen, Lagen und Preisbereichen.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen sind uns unsere Mitarbeiter und deren Wohlergehen sehr wichtig. Unser hoch motiviertes und stetig wachsendes Team arbeitet in mehreren Standorten in Norddeutschland. Unser Vertriebsgebiet erstreckt sich dabei über 5 Bundesländer. Wir fördern kreative Ideen unserer Mitarbeiter und setzen diese auch gerne gemeinsam um, denn wir sind stets auf der Suche nach Innovation und Fortschritt. Zusammen stecken wir uns Ziele und arbeiten daran, diese gemeinsam zu erreichen.
Wir begeistern uns für Architektur und Inneneinrichtung und sorgen täglich für die Zufriedenheit unserer Kunden. Erfolge unserer Immobilienberater werden im Team gefeiert, neben all der Arbeit darf auch der Spaß bei uns nicht zu kurz kommen, sei es bei regelmäßigen Teamevents oder der jährlichen Weihnachtsfeier.
Zu unseren Kernkompetenzen zählen nicht nur hochpreisige Objekte, sondern auch der Verkauf und die Vermietung von Reihenhäusern und Wohnungen im mittleren und niedrigen Preissegment sowie Gewerbeimmobilien und Anlageobjekte. Auf unserer Internetseite finden Sie einen guten Überblick über alle unsere aktuellen Immobilienangebote.
Wir sind spezialisiert auf den Verkauf und die Vermietung von:
Nachwuchsförderung ist uns wichtig: Wir sind ein Ausbildungsbetrieb mit derzeit 11 Auszubildenden, die wir zu Immobilienkaufleuten beziehungsweise Kaufleuten für Büromanagement ausbilden. Auch Werksstudenten mit der Fachrichtung Immobilienökonomie studieren bei uns berufsbegleitend. Mitarbeiter aus der eigenen Ausbildung haben es bei uns bis in die Geschäftsleitungsebene geschafft.
Sie suchen eine neue Herausforderung oder sind Quereinsteiger und wollten schon immer in der Immobilienbranche arbeiten? Auch dann freuen wir uns auf Sie und Ihre Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
BetriebsarztWir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit in einem wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem kollegialen Umfeld. Gleichzeitig legen wir Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Gesundheit unserer Mitarbeiter. Wir subventionieren daher den Besuch von Fitnessstudios, Schwimmbädern, etc. im Rahmen des Programms „Hansefit“
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volker von Wülfing Immobilien GmbH.
Aufgabenfeld, Arbeitsweise mit den Mitarbeitern und den Vorgesetzten!
Ich glaube meiner Bewertung kann man entnehmen, dass ich das Unternehmen und Arbeitgeber gut finde.
Vertrauensarbeitszeit, viel Freiheiten
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr
Die Mitarbeiter gehen sehr respektvoll miteinander um und man hat immer viel Spaß zusammen
Offene Kommunikation
Professionelles Image
Die Büros sind gut ausgestattet und es wird weitgehend digital gearbeitet mit wenig Zettelwirtschaft. Dadurch hat man auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
- Vorgesetzte sollten eine gewissen Personalführung besitzen bzw. sich aneignen. Da das nicht gelebt wird ist auch von dort wenig zu erwarten, da selbst keinen Fahrplan/Vorgehensweise im Kopf.
- Wer ist mein Ansprechpartner für verschiedenen Anliegen? es gibt keine klare Information + Durchwahl etc.
Man kann es nicht jedem Recht machen. Ich kann mir vorstellen, dass anderen hier was einfallen würde. Ich bin nach wie vor zufrieden gewesen.
Er lässt sich von Kollegen beeinflussen und steht nicht hinter seiner Meinung.
Wenn man als Chef etwas entscheidet sollte man das auch bis zum Schluss durchziehen.
Nichts wesentliches. Insbesondere da ich nun gesehen habe, was in der Branche so an alternativen vorhanden ist.
Aus den obigen Anmerkungen muß sich jeder sein eigenes Bild machen.
Man sollte sich in seinen Punkten nicht zu fest fahren und auch mal neue Dinge ausprobieren und vorallem mal CHEF sein und sich nicht beeinflussen lassen.
Immer erstmal alles genau anhören und beobachten, bevor man falsche Entscheidungen trifft.
Besser Strukturierte Einarbeitung, wobei das jetzt vielleicht auch anders ist. Ein Standort in Wiesbaden, damit ich wieder anfangen kann :-)
Ergeben keinen Sinn, denn sie sind nicht gewollt. Es wird immer beim Top-Down Prinzip bleiben.
nicht so viele Unterschiede bei den Kollegen machen
Provisionsjob im Vertrieb, einen Ausgleich für Krankheitstage, Urlaubstage an denen keinen Provision erarbeiten werden kann, wäre ein Schritt in Richtung "Pro-Mitarbeiter"
Der am besten bewertete Faktor von Volker von Wülfing Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch hier kann ich nur positives berichten. Es ist ein freundschaftlicher Umgang auf Augenhöhe.
So wie man behandelt werden möchte, so sollte man auch mit den Kollegen umgehen
das Team ist sehr gemischt, was die Altersstruktur angeht
Alle Altersklassen sind vertreten und werden geschätzt.
Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volker von Wülfing Immobilien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Begriff 'Fehlerkultur' ist vollkommen unbekannt und wird nicht gelebt, ebenso agiles Arbeiten und Lernen.
Ein Mentoringprogramm wird behauptet, ist aber nicht existent. Weiterbildungen oder Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung bestehen nicht. Eine Persönlichkeit sollte man in diesem Beruf aber auch schon mitbringen.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Meine Persönlichkeit wurde bisher sehr gut entwickelt und es gibt Aufstiegschancen. Leider ist die Einarbeitung kurz und geht nicht wirklich in die Tiefe. Weitergebildet wird man nur im Alltag. Schulungen oder Seminare gibt es maximal 1x im Jahr für 1,5 Stunden. Hier ist ganz viel Potential.
Einarbeitung von Kollegin/en sollte viel intensiver gestaltet werden. Lasst die Leute nicht so alleine.
gibt keine Karriereleiter, alle sind gleich bis auf die Standortleitung und Geschäftsleitung
