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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommt auf die Stelle an
Offenheit, Verständnis, Unterstützung, Förderung, Atmosphäre, Arbeitsklima, Mitarbeiterausflüge, super Kolleginnen und Kollegen, toller Umgang miteinander, DU Kultur wird überwiegend gelebt und weitere Werte ebenfalls, Mitarbeitende und Kunden stets im Mittelpunkt, da man zuhört und die Meinung äußern darf.
Schlecht ist nichts, nur Verbesserungsvorschläge, super Arbeitgeber im großen und ganzen!
Früher mit der Zeit gehen, um sich von anderen Banken/Konkurrenten abzuheben, wie z.B. mit mobilem Arbeiten/Homeoffice, Essenszuschüsse oder Spritgeld ab einem bestimmten Fahrtweg. Mitarbeitende in Prozesse mehr einzubeziehen bei Umstrukturierungen/Änderungen.
Vielen lieben Dank für die Bewertung! Es freut uns, dass Sie uns als Arbeitgeber schätzen und uns so positiv bewertet haben.
Vielen Dank auch für Ihre Ideen. Das Thema mobiles Arbeiten ist uns wichtig für die Bank einheitlich zu regeln. Aus dem Grund wird hierzu eine Betriebsvereinbarung erarbeitet.
Die weiteren Ideen und Anregungen werden wir aufnehmen und prüfen.
Das super Team.
Die Führungskraft ist ein echtes Problem.
Manchmal muss vielleicht auch die Führungskraft ausgetauscht werden, wenn es sonst läuft. Leider verlassen gute Mitarbeiter den Standort, aufgrund der Führungskraft.
Wenn man von der Führungskraft absieht ok
in Ordnung
ok, Gleitzahl ist möglich
Die Führungskraft befürwortet Weiterbildung leider nicht, die Personalabteilung unterstützt dagegen immer.
Gehalt und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
mehr Schein als sein.
Top Team, mit dem es schön ist zu arbeiten
Ältere Kollegen werden super eingebunden.
Geht überhaupt nicht. Die Führungskraft besteht aus deren Meinung. Man muss sich für alles rechtfertigen. Hat mein eine eigene Meinung wird man fertig gemacht.
Ausstattung könnte moderner sein.
Der Flurfunk ist meist schneller als die offiziellen Wege
Die Führungskraft lässt einen spüren wer führt.
Es wird nicht langweilig.
Hohe Flexibilität, tolle Kultur
Gute Zusammenarbeit, sehr menschlicher und fairer Umgang
tolles Miteinander
flexible Arbeitszeit
Gehalt branchenüblich, Sozialleistungen überdurchschnittlich
Nachhaltigkeit wird gelebt und weiterentwickelt
auch hier ein konstruktives Miteinander
gute Räumlichkeiten, höhenverstellbare Schreibtische, BGM
offen
keine Unterschiede
Breites Angebot auch im Bereich BGM ( betriebliches Gesundheitsmanagement)
Flexibles Arbeitszeitmodell
Individuelle Mitarbeiterentwicklung, Nachwuchsführungskräfteprogramm
Umfangreiche Sozialleistungen, Tantiemeregelung, Geschenke an Mitarbeiter
Ständige Informationen an die Mitarbeiter.
- flexible Arbeitszeit
- das der Mensch zählt und man keine Nummer ist
- das Miteinander
- höhenverstellbare Schreibtische
- Regelung zum mobilen Arbeiten (wird von den Abteilungen unterschiedlich genutzt)
- kostenloses Wasser
Ich arbeite sehr gerne bei der VR-Bank Laupheim-Illertal eG. In meiner Aufgabe erhalte ich von meiner Führungskraft ein hohes Vertrauen. Ich kann selbständig arbeiten und weiß, dass meine Führungskraft hinter mir steht.
Ich habe das Gefühl, dass auch die anderen Kollegen gerne bei der VR-Bank Laupheim-Illertal eG arbeiten. Wenn man sich im Flur sieht, freut man sich und bei der momentanen Mitarbeiteranzahl kennt man viele Kollegen.
Das Betriebsklima ist super.
Da ich das Gefühl habe, dass alle gerne hier arbeiten, wirkt sich das auch positiv auf das Image auf. Im Allgemeinen sind die meisten Filialen sehr modern eingerichtet.
In meiner Abteilung ist die Work-Life-Balance vorhanden. Wir haben flexible Arbeitszeiten, die auch in unserer Abteilung gelebt werden.
Bei meinem alten Arbeitgeber konnte ich bspw. erst um 07:45 Uhr einstempeln. Hier kann ich auch schon früher anfangen, das verschafft mir große Flexibilität, wenn ich beispielsweise abends einen privaten Termin habe. Zudem habe ich hier nicht festgestellt, dass man nicht ganztägig gleiten darf. Bei meinem alten Arbeitgeber war dies nicht gerne gesehen.
Im Haus gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten und als Marktmitarbeiter hat man mehrmals im Jahr Schulungen. Hier geht es nicht nur um Vertrieb sondern auch ums Team.
Durch den Tarifvertrag ist eine Transparenz im Gehalt vorhanden.
Unser Haus bietet auch viele Sozialleistungen an. Wir erhalten ein Urlaubsgeld, es gibt weitere monetäre Leistungen, etc. Was ich besonders schön finde, ist beispielsweise den Genesungskorb. Wenn man längere Zeit krank ist, erhält man von der VR-Bank Laupheim-Illertal eG ein Korb mit Essen/Trinken und ein Genesungsschreiben vom Vorstand. Das zeigt, dass der Mensch hier wichtig ist.
Bei uns im Haus gibt es ein Projekt zum Thema Nachhaltigkeit. Zudem versucht die VR-Bank-Laupheim-Illertal eG den Papierverbrauch zu reduzieren, in dem z.B. teilweise Kundenverträge digital unterschrieben werden. Bei manchen Themen kommen wir noch nicht um das Papier herum, dies ist aber nach meiner Meinung eher der Regulatorik/Gesetzgebung geschuldet.
Es herrscht ein tolles Zusammenarbeiten und kein gegeneinander arbeiten. Der Kollegenzusammenhalt wird durch einen Zuschuss für Abteilungsessen, Team-Entwicklungsmaßnahmen und Mitarbeiterfesten gestärkt.
Wie oben bereits erwähnt, erfahre ich von meiner Führungskraft ein großes Vertrauen. Ich kann meine Arbeit selbständig erledigen und werde nicht kontrolliert. Zudem werde ich in Entscheidungen miteinbezogen.
Die Arbeitsbedingungen sind Top. Als ich zur VR-Bank Laupheim-Illertal eG gekommen bin, wollte ich einen zweiten Bildschirm. Dies war ohne Probleme möglich und ich hatte innerhalb kürzester Zeit meine gewünschte Arbeitsmittel. Ein höhenverstellbarer Tisch wäre noch toll.
Im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber wird in der VR-Bank Laupheim-Illertal eG offen und schnell kommuniziert. Wie in jedem anderen Unternehmen ist allerdings teilweise der Flurfunk schneller. Dafür kann das Haus aber nichts.
Bei uns im Haus herrscht auf jeden Fall eine Gleichberechtigung. Zudem haben wir einen Betriebsrat, der bei Stellenbesetzungen dies auch berücksichtigt.
Der Arbeitgeber sollte mal seinen Mitarbeitern zuhören.
Katastrophe, Personalmangel
Anerkannte Bank in der Region
Angeblich Gleitzeit ... durch ständige Meetings und Schulungen merkt man nicht viel davon.
Nach der Ausbildung / Studium ist Endstation
Unterirdische Tarifvergütung, für Gehaltserhöhungen muss man schon fast einen Kniefall machen.
Sehr gutes Verhältnis zu den Kollegen
Unfaires Verhalten, man muss sich für alles rechtfertigen
Veraltete Einrichtung, Technik funktioniert nur bedingt.
Führungskräfte machen aus allem ein großes Geheimnis. Der Flurfunk ist schneller als die Führungskraft
Einzelne Mitarbeiter werden bevormundet.
Mitarbeiterparkplätze in Wangen nur für eine handvoll Mitarbeiter.
Team und Spaß im Beruf wird großgeschrieben und unterstützt
in der Region sehr gut, allgemein Bänker leider wenig Ansehen....
Auszeiten etc. sind generell möglich, "freie" Arbeits- und Zeitorga (im Rahmen der Möglichkeiten im Marktbereich)
absolut gegeben
mehr geht immer, Tarifgehalt ist antiquiert - aber das zählt eher zum allgemeinen Vergütungs"problem" bei Banken im Rückblick der letzten Jahre
wird auch im Leitbild großgeschrieben
abteilungsübergreifend gut, auch hier gibt es naturgemäß auch aufgrund der untrschiedlichen Typen auch mal Problemchen....
alles auf Augenhöhe
alles gut
besser geht immer
offen, fair und ehrlich - naturgemäß nicht immer "nur einfach"....
absolut gegeben
man kann sich einbringen und Veränderungen positiv initiieren
So verdient kununu Geld.