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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Allgäu-Oberschwaben die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Allgäu-Oberschwaben
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank Allgäu-Oberschwaben
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    74%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    74%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    68%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    68%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Stelle an

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man von der Führungskraft absieht ok

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Flurfunk ist meist schneller als die offiziellen Wege

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top Team, mit dem es schön ist zu arbeiten

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ok, Gleitzahl ist möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht überhaupt nicht. Die Führungskraft besteht aus deren Meinung. Man muss sich für alles rechtfertigen. Hat mein eine eigene Meinung wird man fertig gemacht.

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