Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer
Verbesserungsvorschläge
wo fange ich da bloß an...
-gebt den Arbeitnehmern wirklich Gehör
( wenn ein Kollege kündigt, wird nicht direkt ein Gespräch gesucht, sondern man wartet ab bis zum letzten Tag ( Kündigungsfrist6 Monate) und fragt dann zum Abschied woran es gelegen hat. Dies zeigt wie wirklich interessiert man daran ist, Arbeitnehmer zu halten und wieviel die Führungsetage interessiert, was besser laufen sollte )
-Wertschätzung ( viele Dinge werden hier einfach für selbstverständlich genommen )
Arbeitsatmosphäre
Viele unzufrieden Kollegen/innen , keiner fühlt sich mehr wirklich zuständig und will es auch nicht sein, wir haben uns an unsere Stellenbeschreibungen ganz klar zu halten, nicht mehr und nicht weniger
Kommunikation
ist nurnoch über Postkörbe erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzung findet unter den direkten Kollegen statt, jedoch nicht vom Unternehmen
Work-Life-Balance
Kommt darauf an, in welchem Bereich du arbeitest, es gibt Bereiche, die mehr dürfen/ wo mehr möglich gemacht werden kann
Interessante Aufgaben
das bringt der Kunde mit
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat den Eindruck, dass man gerne durch neue / günstige/ Quereinsteiger erstetzten möchte
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien sind durchwachsen, manche Standort sind auf dem neusten Stand, andere wiederum nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden
Karriere/Weiterbildung
Wir sollen sie machen, bekommen aber bei Anfrage nur Teilweise die Genehmigung, der Arbeitgeber entscheidet worin Weiterbildung und bitte nicht zu viel