66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusätzliche Sozialleistungen ( am Geburtstag frei, Krankenzusatz etc )
Gleitzeit anstatt Vertrauensarbeitszeit
mobiles Arbeiten
keine Zeiterfassung
Tolle Zusammenarbeit innerhalb des Teams. An manchen Stellen Bereichsübergreifend noch Verbesserungsbedarf.
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office-Möglichkeit gegeben
Durch den "Bühler Weg" sind wir hier auf dem richtigen Weg
Gerade als junger Arbeitnehmer wird man sowohl von der Personalabteilung, wie auch der Führungskraft vollumfänglich unterstützt.
Innerhalb des Teams Top. Bereichsübergreifend ist noch Potential nach oben
Absolutes Vertrauen des direkten Vorgesetzten. Großer Spielraum zur Selbstverwirklichung und Eigenverantwortung
Durch M365 deutlich bessere Kommunikation möglich.
Durch jährliche Infoveranstaltungen und Online Beiträge hat sich die interne Kommunikation in den letzten Jahren deutlich verbessert
Sieht die moderne Ausrichtung nicht als „Eintagsfliege“ und verfolgt mit dem Bühler weg konsequent Ihre Strategie
Regional und menschenbezogene Orientierung ist spürbar und durch den Bühler weg nachweislich spürbar. Zudem ist es sehr sehr bemerkenswert, dass die Volksbank Bühl als regionale Bank das mobile Arbeiten fokussiert und auch von den Vorständen eingefordert wird. Die Umsetzung ist natürlich von der Art und Weise der Tätigkeit abhängig, denn nicht jeder kann und möchte (persönliche und häusliche Umstände) mobil arbeiten. Wer kann und möchte, hat ohne „betteln“ die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Das ist überaus modern und zukunftsträchtig!
Vertrauensarbeitszeit ist aktuell NOCH gut und akzeptabel, für die Zukunft muss hier jedoch eine Anpassung erfolgen, damit die Motivation der MA noch mehr gesteigert wird und Work-Life-Balance stärker in den Vordergrund gerückt wird (Stichwort: Arbeitszeit effizienter gestalten und Erholungsphase bewusster in den Fokus bringen)
Weiterbildung wird groß geschrieben und es gibt die Möglichkeit interne und externe Seminare zu besuchen
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, es wurden viele Projekte gebildet und jeder der sich einbringen möchte, hat die Möglichkeit mitzuarbeiten. Das gefällt mir! Jedoch ist es neben der normalen Arbeitszeit nicht immer einfach den Fokus vollumfänglich auf die Projekte zu lenken.
Ist natürlich von der Abteilung/Bereich UND von der Führungskraft abhängig: in meinem Umfeld stimmt alles!
Meine Führungskraft wünsche ich jedem!
Mobiles Arbeiten und Einführung Lebensarbeitszeitkonto sind aus meiner Sicht die TOP-Favoriten. Durchaus erwähnenswert: Einführung betriebliche Unfallversicherung und betriebliche Krankenversicherung seit diesem Jahr. Ist nicht immer verständlich für eine „kleine Bank“!
Durch die neue Abteilung hat sich die interne und externe Kommunikation sehr gesteigert! Es lebt auch in erster Linie von der Kollegin, die mit viel Leidenschaft für Kommunikation steht.
Die eigene Leidenschaft und vorhandene Kompetenzen sind voll und ganz in meiner täglichen Arbeit eingebettet. Zudem wird es von meiner Führungskraft auch gefordert.
Siehe oben, ich will es mit dem Lob nicht übertreiben. Die Berwertung soll ja authentisch sein ;-)
mmmmh ..... fällt mir aktuell nichts ein. Aktuell fühle ich mich sehr wohl und gut eingebunden.
Weiter auf noch nicht ausgetretenen Pfaden zu gehen und auch in schwierigem wirtschaftlichen Umfeld die richtigen Segel zu setzen.
Regional verbunden, lokale Vernetzung ist im weiteren Ausbau.
Regional gut eingebunden und bereits gut vernetzt. Offen für neue Ideen und bereit die ersten, wichtigen Schritte auf dem Weg der Transformation zur nachhaltigen Bank zu gehen.
Durch neue soziale und nachhaltige Projekte, haben nicht nur die Azubis sondern alle die Möglichkeit sich auch außerhalb des typischen Bankgeschäfts besser kennenzulernen.
Sehr gut, hier ist man mehr als nur eine Personalnummer, das ist mir sehr wichtig.
Hat sich schon vieles verbessert, aber es gibt noch Ausbau Potential. Wichtig, es geht in die richtige Richtung.
Auch außergewöhnlichen Projekten wird eine Chance zur Verwirklichung gegeben.
Sonderurlaubstage an Geburtstag, Fastnacht, Weihnachten und Silvester
Starker Flurfunk, Hohe Hierachien, lange Entscheidungswege, starke Abhängigkeit von Fiducia
Hierarchien und Führungskräfte (werde wirklich so viele benötigt?) überdenken, Konzept des einzigen Girokontos bearbeiten, Filialkonzept verändern, bessere Auswahl an neuen Kollegen, gerade in menschlicher Hinsicht, neues Tarifwerk verwenden (wie z.B. VoBa Lahr, Sparkasse Hanauerland)
Keine Kritik ist das höchste Lob, Privatleben wird stark in die individuelle Bewertung berücksichtigt.
Das Image nach außen ist super. Die Stimmung der Mitarbeiter kippt jedoch kontinuierlich, da gerade 2020 für einige Kolleginnen und Kollegen unschöne und teilweise kaum zu bewältigende Veränderungen mit sich gebracht haben. Auch im Zusammenhang mit den Kunden wurde immer weniger investiert, sodass auch hier ein zunehmend schlechteres Feedback ankommt.
Durch Vertrauensarbeitszeit kann an bestimmten Tagen ein wenig mit der Arbeitszeit variiert werden. Im Vertrieb ist man an die Öffnungszeiten gebunden. Drei Sterne, da nicht jede Führungskraft das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit zu verstehen scheint und häufig ein Nachweis für Überstunden verlangt wird.
Hausinterne Talentschmiede für junge Kolleginnen und Kollegen direkt nach der Ausbildung. Konzept in Theorie stimmig, jedoch Praxisfern. Weiterbildung wird von Vertriebsfernen Kollegen geleitet, was man auch stark anmerkt!
Ansonsten Weiterbildungen über BWGV und weiteren verschiedenen Institutionen.
Bezahlt nach Tarifvertrag, jedoch keinen Cent mehr. Im Vergleich zu anderen Volksbanken aus der Region jedoch deutlich schwächer, da neuere Tarifwerke verwendet werden und auch in diesen Weihnachts- und „Ostergeld“ tariflich gezahlt werden muss. Tarifliche Gehaltsanpassung meistens unter der Inflationsrate. Freiwillige Sonderzahlungen gibt es jährlich, hängt jedoch von dem Betriebsergebnissen ab.
Die Volksbank Bühl beteiligt handelt äußerst Umweltbewusst. Hierbei werden verschieden Projekte gestartet oder durchgeführt! Wirklich Klasse!
Absolut nicht vorhanden. Oftmals das Gefühl von „jeder ist sich selbst der nächste“. Extremer Flurfunk bereichsübergreifend. Vertrauenswürdigkeit und Loyalität der Kollegen fehlt vollends. Häufig Gruppenbildung, gerade als Neueinsteiger kommt man praktisch nicht mehr im Kollegium an.
Gerade älteren/gestandenen Kollegen werden die letzten Arbeitsjahre häufig so angenehm wie möglich gestaltet. Gefährlicher Leben die Kolleginnen und Kollegen im Alter von 40-55 Jahre.
Unter aller würde! Keine Förderung, keine Interesse an Service-Mitarbeitern, generelle Kontrollanrufe aller Mitarbeiter um Arbeitszeit zu kontrollieren (so viel zu Vertrauensarbeitszeit), keinerlei oder unehrliches Feedback (Feedback-Kultur wird jedoch groß angepriesen), Führungskräfte verlassen häufig vorzeitig die Bank und sind vor der Mittagspause oder in Richtung Feierabend meist nicht mehr zu erreichen, Engstirnigkeit, häufig werden Grenzen ins Privatleben überschritten, die für eine Führungskraft unerheblich sind.
Technik sehr langsam, teilweise veraltet, Schreibtischstühle sind meistens sehr alt, die Rückenlehne sowie die Armlehne lässt sich häufig nicht mehr verstellen. Für Kollegen mit Gesundheitlichen Schäden werden häufig höhenverstellbare Tische besorgt.
Aufgrund sehr hohen Hierarchien ist die Kommunikation sehr schwach bis gar nicht vorhanden. Vor allem von oben nach unten inzwischen nichts mehr zu hören.
Aufgrund der Schnelllebigkeit verändert und ergänzt sich das Aufgabenfeld ständig. Langweilig wird einem nicht
die volksbank bühl ist weit über ihre grenzen hiunaus in ganz deutschland bekannt
klasse ist die bankeigene trainings- und coaching akademie
Homeoffice
Flexibilität Homeoffice beibehalten
Es gibt viele Sozialleistungen und auch jährliche Mitarbeiterveranstaltungen. Man vertraut den Mitarbeitern im Bereich Einhaltung der Arbeitszeit und informiert diese zeitnah über aktuelle Themen.
Es sollten auch etablierten Mitarbeitern Entwicklungswege aufzeigt werden.
Allgemein gute und meist lockere Arbeitsatmosphäre
Im Bereich Überstunden vertraut man den Mitarbeitern, es kann zeitnah abgebaut werden.
Zu Beginn der Karriere nach der Ausbildung gibt es zahlreiche Förderungen und Weiterbildungen in verschiedenen Bereichen. Danach gibt es keine konkreten weiteren Entwicklungswege.
Zufriedenstellendes Gehalt und viele Sozialleistungen.
Es gibt eine Stiftung, für jedes neue Mitglied wird ein Baum gepflanzt. Außerdem viel Spenden und Sponsoring und ein jährliches soziales Projekt der Auszubildenden.
Hier hat man leider des Öfteren das Gefühl, dass der Zusammenhalt dem eigenen Erfolg untergeordnet wird.
Sehr menschlich und ehrlich, meist auch sehr wertschätzend.
Technische Einrichtung ist auf einem guten Stand, PC's könnten schneller sein.
Es gibt zahlreiche Informationsmedien in denen die Mitarbeiter zeitnah über aktuelle Entwicklungen informiert werde.
Täglicher Kundenkontakt mit unterschiedlichen Charakteren.
- Möglichkeit des dualen Studiums
- Breite der Ausbildungsmöglichkeiten
- Bachelorstudenten erhalten ausreichend Zeit, um wissenschaftliche Arbeiten in der Bank zu bearbeiten
- Die Regionalität wird nicht nur genannt, sondern auch aktiv gelebt!
Die Volksbank Bühl ist als innovative Bank bekannt, was sich auch in Zukunft in den Räumlichkeiten zeigen sollte.
Innerhalb der Abteilungen bekommt man die Möglichkeit Seminare, Schulungen etc. extern wie auch intern zu besuchen
Arbeitszeit ist als Vertrauensarbeitszeit definiert. Ebenfalls kann der Arbeitsbeginn und das Ende flexibel innerhalb eines bestimmten Rahmens gewählt werden.
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