Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die Volksbank Bühl hat viele Gesichter: Wir sind Finanzexperte, Förderer und Motor für unsere Heimat. Dabei sind wir stets nah dran, denn nur so können wir auf die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden, Mitglieder sowie unserer Kolleginnen und Kollegen bestens eingehen. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Dafür nehmen wir uns Zeit, das macht uns als regionale Genossenschaftsbank aus.
Das spiegelt sich auch in unserer Ausbildungsphilosophie wider. Hier setzen wir auf ein starkes Miteinander, auf individuelle Begleitung und Förderung und auf den Grundsatz, immer ein offenes Ohr zu haben.
Dass unsere Ausbildung mehr als nur den Anforderungen entspricht, bestätigt auch das Handelsblatt. Wir gehören laut einer Umfrage des Mediums zu Deutschlands besten Ausbildern.
Was uns besonders wichtig ist?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
KantineDie Volksbank Bühl ist mehr als eine Bank. Mit unserem sozialen Engagement nehmen wir eine wichtige Rolle in der Region ein. Nach dem Motto "gesagt, getan" unterstützen wir die vielen großen und kleinen Projekte, die das Miteinander in unserer Heimat bereichern. Wer mal gucken möchte, was wir neben Banking noch so draufhaben, kann dies gerne unter www.aus-liebe-zur-region.de tun. Und wer das gut findet, liest gerne weiter.
Was es für Sie als neuen Kollegen bzw. neue Kollegin besonders macht, bei uns zu arbeiten? Auf jeden Fall die Unternehmenskultur: Arbeit und Spaß schließen sich nicht aus, das spürt man hier auch. Werte wie Fairness, Respekt und Vertrauen sind auf allen Ebenen erlebbar. Das Wir steht stets im Vordergrund – da nehmen wir das Motto des Gründervaters Friedrich Wilhelm Raiffeisen sehr ernst: Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Bühl.
Michael Basler
Bereichsdirektor Personal/Training & Coaching Akademie
Tel. 07223/985-1390, E-Mail: michael.basler@volksbank-buehl.de
XING Profil
Jacqueline Ganz
Personalentwicklung & Recruiting
Tel. 07223/985-1395, E-Mail: jacqueline.ganz-dreixler@volksbank-buehl.de
XING Profil
Ideen werden zugelassen. Die flachen Hierarchien laden zum ehrlichen Austausch ein. Die vielen Benefits - die Volksbank Bühl ist ganz und gar nicht knauserig, wenn es um ihre Mitarbeitenden geht, Stichwort Yoga-Kurs in der Bank oder sonstige Highlights.
Zusätzliche Sozialleistungen ( am Geburtstag frei, Krankenzusatz etc )
Weiterbildungsangebote
mobiles Arbeiten
Sieht die moderne Ausrichtung nicht als „Eintagsfliege“ und verfolgt mit dem Bühler weg konsequent Ihre Strategie
keine Zeiterfassung
mmmmh ..... fällt mir aktuell nichts ein. Aktuell fühle ich mich sehr wohl und gut eingebunden.
Starker Flurfunk, Hohe Hierachien, lange Entscheidungswege, starke Abhängigkeit von Fiducia
Die Vertrauensarbeitszeit sollte durch Erfassung der Arbeitszeit und Gleitzeitregelung ersetzt werden. Damit ist die tatsächliche Arbeitszeit ersichtlich. Mobiles Arbeiten sollte durch Home-Office ersetzt werden.
Gleitzeit anstatt Vertrauensarbeitszeit
Weiter auf noch nicht ausgetretenen Pfaden zu gehen und auch in schwierigem wirtschaftlichen Umfeld die richtigen Segel zu setzen.
Hierarchien und Führungskräfte (werde wirklich so viele benötigt?) überdenken, Konzept des einzigen Girokontos bearbeiten, Filialkonzept verändern, bessere Auswahl an neuen Kollegen, gerade in menschlicher Hinsicht, neues Tarifwerk verwenden (wie z.B. VoBa Lahr, Sparkasse Hanauerland)
Es sollten auch etablierten Mitarbeitern Entwicklungswege aufzeigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Bühl ist Karriere/Weiterbildung mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das TCA ist ein großer Baustein der Volksbank Bühl. In der Talentschmiede können sich Mitarbeiter neue Qualifikationen aneignen.
Gerade als junger Arbeitnehmer wird man sowohl von der Personalabteilung, wie auch der Führungskraft vollumfänglich unterstützt.
Weiterbildung wird groß geschrieben und es gibt die Möglichkeit interne und externe Seminare zu besuchen
Hausinterne Talentschmiede für junge Kolleginnen und Kollegen direkt nach der Ausbildung. Konzept in Theorie stimmig, jedoch Praxisfern. Weiterbildung wird von Vertriebsfernen Kollegen geleitet, was man auch stark anmerkt!
Ansonsten Weiterbildungen über BWGV und weiteren verschiedenen Institutionen.
klasse ist die bankeigene trainings- und coaching akademie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Bühl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bezahlt nach Tarifvertrag, jedoch keinen Cent mehr. Im Vergleich zu anderen Volksbanken aus der Region jedoch deutlich schwächer, da neuere Tarifwerke verwendet werden und auch in diesen Weihnachts- und „Ostergeld“ tariflich gezahlt werden muss. Tarifliche Gehaltsanpassung meistens unter der Inflationsrate. Freiwillige Sonderzahlungen gibt es jährlich, hängt jedoch von dem Betriebsergebnissen ab.
