Mittelständische Bank, gute Zukunftsperspektive, familiäres Betriebsklima - Zugehörigkeit seit der Ausbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Frage "Würdest du die Ausbildung erneut bei diesem Unternehmen beginnen und den gleichen Weg gehen?" kann ich mit einem klaren "JA" beantworten. Daher gibt es nicht den einen aber viele Punkte, die ich gut finde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Integration neuer und insbesondere junger Kolleginnen und Kollegen (Auszubildenden) in die Belegschaft muss noch mehr in den Fokus
genommen werden, damit das Betriebsklima auch künftig auf einem hohen Niveau bestehen bleibt. (Zusammentreffen verschiedener Generationen mit unterschiedlichen Ansprüchen)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima innerhalb der Abteilung/Stockwerk.
Sehr gutes Betriebsklima insgesamt.
Positiv hervorzuheben sind regelmäßige Team-Events/Veranstaltungen wie Betriebsausflüge, Betriebsgrillen und Weihnachtsfeier (jeweils jährlich). Diese werden um viele Veranstaltungen über das Jahr hinweg ergänzt,
die privat organisiert und durchgeführt werden. Gerade dies verdeutlicht den Zusammenhalt und das familiäre Klima.
Hohes Maß an Wertschätzung auch von Seiten der Führungskräfte.
Kommunikation
Siehe auch Vorgesetztenverhalten.
Ansonsten ist die gute Kommunikation stark vom persönlichen Austausch geprägt beziehungsweise auf diesen zurückzuführen.
Kollegenzusammenhalt
Wie das Betriebsklima gut bis sehr gut.
Man kann sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. Das Miteinander ist geprägt von einer gegenseitigen Unterstützung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit im Rahmen von definierten Kernarbeitszeiten beziehungsweise unter Berücksichtigung betrieblicher Belange gegeben.
Mobiles Arbeiten möglich.
Grundsätzlich zählt zudem der Mensch hinter dem Mitarbeiter, niemand ist eine bloße Personalnummer.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen und Wertschätzung ggü. Mitarbeitern, Mitarbeiter können
überwiegend eigenverantwortlich arbeiten, kurze Dienstwege, offene Türen
und Ohren, Austausch auf Augenhöhe, Vorgesetzte beteiligen sich an Team-Events und fördern ein familiäres Klima, stetiger Verbesserungsgedanke vorhanden.
Interessante Aufgaben
Viele und umfangreiche Veränderungen bringen Gestaltungsmöglichkeiten
mit sich, abwechslungsreich, breites Spektrum (kleine Bank), überwiegend
interessante Aufgaben, Möglichkeit sich außerhalb der originären
Tätigkeit einzubringen.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligungen bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind oft bereits seit der Ausbildung in der Bank beschäftigt. Hohe Wertschätzung ggü. erfahrenen Kolleginnen und Kollegen. Es wird versucht alle bei der zunehmenden Schnelllebigkeit mitzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Kontinuierliche Verbesserungen auf einem bereits hohen Niveau.
(Büros, Technik, Arbeitsausstattung usw.)
Bsp.: Bei Austausch von Schreibtischen werden diese durch höhenverstellbare Tische ersetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein:
Nachhaltigkeitsprojekt, bereits viele erste kleine Schritte unternommen, Nachhaltigkeit wird gerade erst ein Langzeitprojekt für alle Unternehmen, sodass viele am Anfang stehen (keine "Umweltbank"). Daher 3 Sterne, aber mit positivem Trend.
Sozialbewusstsein:
Hohes Maß an Engagement in der Region, Förderung finanzieller Bildung für Schüler in der Region, Spenden für Vereine in der Region, Spenden für wohltätige Zwecke, Spenden bei Katastrophen usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt:
Angemessenes Gehalt. (Ländliche Region)
Mehr geht aus Arbeitnehmersicht immer.. in Relation
zu den Vor- und Nachteilen bei Alternativen am Markt absolut
im Rahmen.
Sozialleistungskatalog:
Ein umfangreicher Sozialleistungskatalog ist vorhanden.
Dieser wird regelmäßig erweitert/angepasst/verbessert.
Der Arbeitgeber macht sich Gedanken und versucht
vieles zu ermöglichen (sukzessiver Ausbau).
Neben vielen Benefits wird eine attraktive betriebliche
Altersvorsorge geboten.
Image
Regional verwurzelt durch Tätigkeit und Mitarbeiter, als verlässlicher Partner geschätzt, wie die gesamte Genossenschaftliche Finanzgruppe wird an einem moderneren Image gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Innerbetrieblicher Kontext:
Regelmäßige Schulungen bzw. Schulungsangebote.
Möglichkeit zur Teilnahme an Seminaren/Webinaren.
Die fachliche Qualifikation der Mitarbeiter steht im Fokus und es wird in die Mitarbeiter investiert.
Außerbetrieblicher Kontext:
Hohe Bereitschaft zur Förderung der Weiterbildung im Rahmen diverser (betriebs-)wirtschaftlicher Studiengänge.
Karriere:
Gute Aufstiegschancen bei entsprechender Leistungsbereitschaft.
Die Unternehmensgröße ist ein grundsätzlich limitierender Faktor, nichtsdestotrotz entstehen (wie auf dem gesamten Arbeitsmarkt) durch altersbedingte Fluktuation + Kräftemangel viele Chancen.