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Jetzt Profil einrichten44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Jede Abteilung hat ein anderes Klima. Die einen müssen verkaufen, die anderen wälzen Akten. Jeder Chef / jede Chefin hat eine andere Art zu führen. Ich für meinen Teil habe in der Vergangenheit immer vertrauensvolle Gespräche mit meinen oder anderen Führungskräften aus anderen Abteilungen geführt. Wer den Job gut macht, kann auch die Arbeit verrichten und ohne Stress oder Hintergedanken nach Hause zur Familie. Auch als Vertriebler hatte ich zu keiner Zeit das Gefühl, dass ich überarbeitet bin.
Es war in der Vergangenheit leider nicht alles Gold, was glänzte. Das Image hat gelitten, die Fluktuation war und ist sehr hoch. Dennoch sollte auch jeder Bewerber sich erst ein eigenes Bild machen, bevor man sich von den Bewertungen hier abschrecken lässt. Es arbeiten schließlich über 300 Mitarbeiter in der Bank und leider schreiben diese keine positiven Bewertungen, wenn sie zufrieden sind. Wie ich oben bereits geschrieben habe, wird es jetzt bestimmt einen Stimmungswechsel geben, der positiv ausschlagen wird.
Filialen haben starre Arbeitszeiten, aber einen kurzen Mittwoch und Freitag. Die übrigen Abteilungen können mobil arbeiten bis zu 2 Tage, können sich untereinander absprechen und sicherstellen, dass der Laden läuft.
Auch hier arbeitet jede Führungskraft ein wenig unterschiedlich. Aber das ist halt einfach so. Ich persönlich konnte meinen Familienalltag mit der Arbeit vereinbaren.
Ich konnte mich fachlich weiterbilden, so wie ich es brauchte. Generell ist die Förderung der Mitarbeiter leider noch ausbaufähig. Studium oder Betriebswirt über die Bank zu machen, kommt selten vor. Wenn man aber z.B. Unternehmen berät, sollte man schon Bilanzen lesen können und den Mitarbeiter entsprechend fördern, so dass ein großes betriebswirtschaftliches Verständnis gegeben ist. Ich hoffe, dass sich das Thema Formalqualifikation im Rahmen von Studium etc. Noch verbessert.
Tarifvertrag, Zulagen, Bonuszahlungen, alles ist möglich. Ich wurde gefordert und gefördert und habe regelmäßig mehr Gehalt erhalten. Wer sich dafür einsetzt und was unternimmt, kann auch was erreichen. Somit waren es fast 14 Gehälter p.a.. Daher bin ich persönlich sehr zufrieden gewesen mit den Leistungen. Kostenlose Getränke, Jobrad, etc. sind auch gegeben.
Noch zu viel Papier. Daran wird aber gearbeitet. Keine aktive Mülltrennung.
Jede Abteilung hat Kleingrüppchen, jeder hat seine Lieblinge, die man mit in Pause nimmt. Fast alle Kolleginnen und Kollegen waren einwandfrei, ehrlich und sind auch nicht zum Lachen in den Keller gegangen! Zumindest in meiner Abteilung. Es gibt überall auch mal ein schwarzes Schaf, aber diesen Schafen kann man auch aus dem Weg gehen :).
Insgesamt bin ich gerne zur Arbeit gegangen, da man sich immer zwischendurch mal was erzählen konnte und die Kolleginnen und Kollegen auch ein offenes Ohr haben und auch für Lob und Kritik offen sind.
Mir ist nichts negatives bekannt. Alle haben den gleichen Job zu erledigen und werden dafür tarifvertraglich bezahlt.
Unterschiedlich, je nach Abteilung. 5 Sterne gibt es aber, da ich persönlich mit meinen Führungskräften ein sehr vertrauensvolles Verhältnis mit regelmäßigem Austausch hatte. Lob und Kritik wurden ehrlich geäußert, auf Wünsche wurde eingegangen und jeder Gesprächswunsch wurde ernst genommen und fand in einem angemessenen Rahmen statt.
Technik wird aktuell erneuert. Mitarbeiter sind mit Laptops und Bluetooth Headsets ausgestattet. Der Altbau ist natürlich nicht der schönste im Vergleich zum Neubau in Neuss, aber das ist halt so.
Innerhalb meiner Abteilung mit den jeweiligen Kolleginnen und Kollegen und auch mit den Führungskräften herrschte ein regelmäßiger und vertrauensvoller Austausch. Wie erwähnt, jede Führungskraft führt anders und eckt ggfs auch mit den Angestellten an, wenn zwei Gemüter aufeinander treffen. Ich fühlte mich zu keiner Zeit uninformiert.
Verbesserung: Wenn Projekte oder neue Dinge im Haus besprochen und umgesetzt werden und diese z.B. bestimmte Abteilungen betreffen, die nach der Umsetzung den Support leisten müssen, ist es immer gut, diese mit in die Planung einzubeziehen und die Praktiker auch zu Wort kommen zu lassen.
In der Vergangenheit von ganz oben leider nicht immer der Fall gewesen. Jetzt hat die Bank die Möglichkeit, nochmal neu zu starten und eine neue Kultur zu entwickeln, in der fair gearbeitet und jeder die gleichen Chancen hat. Ich hoffe, dass sich da in naher Zukunft etwas verändern wird.
Meist war die Arbeit geprägt von alltäglichen Themen, die zum Vertrieb dazu gehören mit der Standard Produktpalette. Wer Bock auf Kredite hat, muss sich drum kümmern, irgendwie einen Job zu ergattern, um dem Wunsch zu entsprechen. Wer immer nach "interessanten" Aufgaben sucht, muss sich Sonderprojekte suchen. Wie das in klassischen Jobs in einer Bank machbar ist, ist die andere Sache.
Das ich nicht mehr dort arbeiten muss
Dass der Vorstand in seiner eigenen Welt lebt und Mitarbeiter, z. B. in Mitarbeiterbefragungen nicht ernst nimmt. Wichtiger ist die Wirkung nach außen. Wie es den Mitarbeitern geht, ist vollkommen egal. Noch schlimmer ist, dass auch die Personalabteilung konstruktive Kritik nicht annimmt. Der Betriebsrat steht nur auf dem Papier, nicht jedoch hinter den Mitarbeitenden.
Man sollte sich weniger selbst feiern und in den Himmel loben und stattdessen mal hinterfragen, warum die Personalfluktuation so hoch ist. Nicht alles sind immer andere Schuld. Mit Sätzen wie „wem es nicht passt kann ja gehen“ wird man unzufrieden Mitarbeiter nicht halten. Es ist wünschenswert, dass sich der Betriebsrat auch mal für die Mitarbeiter einsetzt und nicht alles hinnimmt, was der Vorstand an unzumutbaren Äußerungen von sich gibt.
Es wird Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Zusammenhalt unter den gibt es nicht stattdessen wird hinter dem Rücken geredet. Eine Einarbeitung findet nur sehr eingeschränkt statt, was aber auch daran liegt, dass die Kollegen teilweise selbst keine Ahnung haben.
Man ist altbacken und stolz drauf
Nicht vorhanden. Überstunden werden erwartet. Auch von Eltern mit kleineren Kindern. Future Work gibt es nicht in allen Abteilungen und wird auch nicht wirklich gelebt.
Wird etwas besser. Wahrscheinlich aber auch weil es aufgrund der Gesetzgebung so sein muss. Sozialbewusstsein ist meines Erachtens nicht vorhanden.
Ist nicht vorhanden. Stattdessen werden Kollegen bei der Führungskraft angeschwärzt um selbst besser da zu stehen. Die Führungskraft sieht nur die Sicht der Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind und ist blind für das, was tatsächlich in der Abteilung passiert. Informationen werden von Kollegen nicht weiter gegeben und man bekommt nur die Aufgaben zugeteilt, die andere nicht erledigen möchten oder können. Ebenso wird man nicht zu allen Besprechungen eingeladen und muss hinter jeder Information herlaufen. Wenn man fragt, ob man irgendetwas tun kann wird „Nein“ gesagt. Bei der Führungskraft wird es dann so dargestellt, als würde man sich nicht einbringen.
Wie diese Person an ihre Position gekommen ist, ist mir ein Rätsel. Kein fachliches Wissen vorhanden. Der Umgang mit den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Blind für das, was in der Abteilung passiert. Dienstältere Kollegen werden in den Himmel gelobt statt mal zu hinterfragen warum niemand lange mit dieser/diesen Personen zusammen arbeiten möchte. Vertrauen gibt es nicht.
Alte Technik. Krawatte für Herren ist Pflicht (auch im Hochsommer), was in der heutigen Zeit mehr als rückständig ist. Von Digitalisierung will, vor allem der Vorstand, nichts hören, da die Kunden das angeblich nicht wünschen. Ich könnte noch mehr schreiben. Gerade in Bezug auf den Umgang mit kranken Arbeitnehmern aber das ist zu krass.
Kommunikation findet häufig hinten rum statt. Dinge werden zuerst bei der Führungskraft angesprochen um sich selbst ins rechte Licht zu rücken und besser da zu stehen statt eigene Fehler einzugestehen.
Das Gehalt ist eher geringer als bei Mitbewerbern. Sozialleistungen sind mir keine bekannt.
Nicht vorhanden
Grundsätzlich sind die Aufgaben schon interessant. Wenn man neuer Mitarbeiter auch einbezogen werden würde.
Gut am Arbeitgeber finde ich die pünktliche Gehaltszahlung, die stabilen Strukturen im Arbeitsalltag sowie die Möglichkeit, in einem traditionsreichen Unternehmen zu arbeiten. Zudem gibt es gelegentlich kleinere Anreize wie Firmenevents, die geschätzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, die unklare Kommunikation sowie die fehlenden Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem werden innovative Ideen selten gefördert, und das Arbeitsklima ist oft angespannt.
Mehr Transparenz in der Kommunikation, verstärkte Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie ein stärkeres Bewusstsein für die Wertschätzung aller Mitarbeiter wären dringend notwendig. Zudem sollten Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen verbessert werden, um ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Das Arbeitsklima ist leider sehr angespannt, und es herrscht kaum Teamgeist. Kommunikation findet selten auf Augenhöhe statt
Das Image des Unternehmens nach außen erscheint besser, als es intern tatsächlich gelebt wird. Besonders auffällig ist, dass viele ehemalige Mitarbeiter das Unternehmen aufgrund negativer Erfahrungen in einem schlechten Licht sehen und dies auch deutlich kommunizieren.
Es wird erwartet, dass man oft Überstunden macht. Flexible Arbeitszeiten existieren nur auf dem Papier.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, und es wird kaum in die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter investiert.
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind im Vergleich zur Branche unterdurchschnittlich und werden selten angepasst.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist kaum ausgeprägt und spielt im täglichen Betrieb eine untergeordnete Rolle.
Die Arbeitsbelastung ist oft zu hoch, und es fehlt an Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte.
Ältere Kollegen werden im Unternehmen oft wenig wertgeschätzt und erhalten selten Unterstützung bei neuen Herausforderungen.
Die Führungskräfte zeigen wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter und geben selten konstruktives Feedback.
Die Arbeitsbedingungen sind oft unzureichend, da es an modernen Arbeitsmitteln und einem angenehmen Arbeitsumfeld fehlt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft unklar und wenig transparent, was regelmäßig zu Missverständnissen und Frustration führt.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen nicht ausreichend gelebt, da bestimmte Mitarbeitergruppen bevorzugt behandelt werden.
Interessante Aufgaben sind selten, da die Arbeit oft monoton und wenig herausfordernd ist.
Es wird den Mitarbeitern in allen Belangen misstraut. Z.B. darf man Homeoffice nicht an Montagen und Freitagen gleichzeitig in einer Woche nehmen. "Dadurch würde man sein Wochenende verlängern".
Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Die Volksbank hat vor kurzem ihre Fahrzeugflotte auf E-Autos umgestellt.
Es wird nach Tariflohn gezahlt.
Frauen mit Kinder werden anders behandelt als Personen ohne Kinder.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr Geld in die Aus und Weiterbildung investieren statt in teure, unsinnige Events.
Schlecht vor allem aufgrund wenig kompetenter Führungskräfte
Es wird nichts getan um das schlechte Image zu ändern
Ungünstige Arbeitszeiten
Unsäglich
altes unmodernes Gebäude und Technik
Nichts. Man feiert sich wegen der tollen Beriebsfeiern.
Veraltete Ansichten und Strukturen.
Die Abteilungsleiter entlassen und gegen kompetente Mitarbeiter austauschen. Kompetente Mitarbeiter kündigen aber innerhalb der Probezeit.
Arbeitszeit von 9-18 Uhr Kernzeit 10-16 Uhr keine Ausnahmen
Könnte dank Nachhaltigkeitsbeauftragten besser werden.
Innerhalb der Abteilung eventuell sonst eher gegeneinander
Vorgesetzte sind inkompetent und meistens aufgrund interner Gegebenheiten in ihrer Position
Altbau mit Asbestbelastung
Kommunikation gibt es nicht
Drückend, am besten fliegt man unter dem Radar
Nicht gut, Bank ist für ihren schlechten Ruf bekannt. Der Vorstand unternimmt auch nichts dagegen und gibt sich lieber als DJ auf den Veranstaltungen - das ist peinlich
Future Work ist auch nur eine Inszenierung um besser dazustehen
Gibt es nicht
Führungskraft hat keine Sozialkompetenzen und sollte dringend mal ein Seminar besuchen (wenn das überhaupt hilft). Man sollte immer mehr Vertrieb machen, wurde dann aber bei vertrieblichen Fragen an die Kollegen verwiesen, weil die Führungskraft selbst keine Ahnung hat.
Gibt es nicht, außer die zahlreichen Mails vom Vorstand - die im Papierkorb landen
Es gibt nur die privilegierten Mitarbeiter und den Rest
Wären interessant aber die Umgebung macht alles zu Nichte
Fenster öffnen nicht möglich, da altes Zentralbankgebäude
Vorstand verbreitet im Verteiler "Mitarbeiter alle" einen Artikel aus der Bildzeitung (Auszüge aus der Bildzeitung werden regelmäßig innerhalb der Bank publiziert) aus welchem Hervorgeht, dass die junge Generation nicht arbeiten möchte und sich mehr der "Gesellschaft" widmen sollen.
Aufstiegschancen möglich. Gehalt geht jedoch nicht mit einher.
Am Ende des Tages geht jeder dem Motto nach seinen eigenen Hintern zu retten.
Je nachdem wer.
Es wird immer nur mehr und mehr gefordert. Ein Danke erhält man nur selten.
Manche Kollegen fühlen sich direkt angegriffen, sobald etwas nicht schön verpackt wird. Gespräche über Führungskräfte keine seltenheit.
Es gibt die sogenannten Sternchen im Haus. Freifahrschein für alles. Ein Hintergrundbild am Desktop gemeinsam mit Bier und Vorstand zusammen, keine Seltenheit.
Abwechslungsreich
Gute Vergütung, schöne Betriebsfeste, gute Erreichbarkeit der Filialen, lernen und üben mit Prüfungs TV
Hierarchien, mit Vitamin B schafft man dort alles, Arbeitszeiten, keine Flexibilität
Ausbildung mehr auf die Azubis ausrichten, mehr Abteilungen kennenlernen, Filialen mal wechseln, mehr zutrauen
Ich hätte noch gerne eine Möglichkeit gehabt im Marketing Bereich mich fortzubilden, dies wurde aber nicht gefördert
4x die Woche bis 18 Uhr geöffnet haben was die meisten Leute online machen ist übertrieben
Die Ausbildungsvergütung war top
Es werden keine Abteilungen durchlaufen, man ist die ganzen 2,5 Jahre nur in der Filiale eingesetzt
In dem Laden ist jeder auf sein eigenes Wohlergehen bedacht und wenn man nicht aufpasst, ist man schneller für etwas angeschwärzt als man schauen kann
Die Arbeitsmaterialien werden besser und moderner
Volksbank
Wird definitiv besser, weiter so
Tarifvertrag
Ausbaufähig aber begonnen
Kommt auf die Abteilung an, bei uns ist es gut und ja, es ist ein Arbeitsplatz und kein Freunde Treffen, das darf nicht vergessen werden
Siehe oben
Wenn Teammeetings gemacht werden, läuft es besser
Zumindest wird versucht drauf zu achten
Wenn Kollegen wollen, dann gibt es auch für die Bereiche tolle Aufgaben und ansonsten, gibt es den Job, für den man unterschrieben hat, normal oder ?
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