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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Düsseldorf Neuss die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet häufig hinten rum statt. Dinge werden zuerst bei der Führungskraft angesprochen um sich selbst ins rechte Licht zu rücken und besser da zu stehen statt eigene Fehler einzugestehen.
Ist nicht vorhanden. Stattdessen werden Kollegen bei der Führungskraft angeschwärzt um selbst besser da zu stehen. Die Führungskraft sieht nur die Sicht der Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind und ist blind für das, was tatsächlich in der Abteilung passiert. Informationen werden von Kollegen nicht weiter gegeben und man bekommt nur die Aufgaben zugeteilt, die andere nicht erledigen möchten oder können. Ebenso wird man nicht zu allen Besprechungen eingeladen und muss hinter jeder Information herlaufen. Wenn man fragt, ob man irgendetwas tun kann wird „Nein“ gesagt. Bei der Führungskraft wird es dann so dargestellt, als würde man sich nicht einbringen.
Nicht vorhanden. Überstunden werden erwartet. Auch von Eltern mit kleineren Kindern. Future Work gibt es nicht in allen Abteilungen und wird auch nicht wirklich gelebt.
Wie diese Person an ihre Position gekommen ist, ist mir ein Rätsel. Kein fachliches Wissen vorhanden. Der Umgang mit den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Blind für das, was in der Abteilung passiert. Dienstältere Kollegen werden in den Himmel gelobt statt mal zu hinterfragen warum niemand lange mit dieser/diesen Personen zusammen arbeiten möchte. Vertrauen gibt es nicht.
Grundsätzlich sind die Aufgaben schon interessant. Wenn man neuer Mitarbeiter auch einbezogen werden würde.
Es wird Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt. Zusammenhalt unter den gibt es nicht stattdessen wird hinter dem Rücken geredet. Eine Einarbeitung findet nur sehr eingeschränkt statt, was aber auch daran liegt, dass die Kollegen teilweise selbst keine Ahnung haben.