Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Düsseldorf Neuss die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb meiner Abteilung mit den jeweiligen Kolleginnen und Kollegen und auch mit den Führungskräften herrschte ein regelmäßiger und vertrauensvoller Austausch. Wie erwähnt, jede Führungskraft führt anders und eckt ggfs auch mit den Angestellten an, wenn zwei Gemüter aufeinander treffen. Ich fühlte mich zu keiner Zeit uninformiert.
Verbesserung: Wenn Projekte oder neue Dinge im Haus besprochen und umgesetzt werden und diese z.B. bestimmte Abteilungen betreffen, die nach der Umsetzung den Support leisten müssen, ist es immer gut, diese mit in die Planung einzubeziehen und die Praktiker auch zu Wort kommen zu lassen.
Jede Abteilung hat Kleingrüppchen, jeder hat seine Lieblinge, die man mit in Pause nimmt. Fast alle Kolleginnen und Kollegen waren einwandfrei, ehrlich und sind auch nicht zum Lachen in den Keller gegangen! Zumindest in meiner Abteilung. Es gibt überall auch mal ein schwarzes Schaf, aber diesen Schafen kann man auch aus dem Weg gehen :).
Insgesamt bin ich gerne zur Arbeit gegangen, da man sich immer zwischendurch mal was erzählen konnte und die Kolleginnen und Kollegen auch ein offenes Ohr haben und auch für Lob und Kritik offen sind.
Filialen haben starre Arbeitszeiten, aber einen kurzen Mittwoch und Freitag. Die übrigen Abteilungen können mobil arbeiten bis zu 2 Tage, können sich untereinander absprechen und sicherstellen, dass der Laden läuft.
Auch hier arbeitet jede Führungskraft ein wenig unterschiedlich. Aber das ist halt einfach so. Ich persönlich konnte meinen Familienalltag mit der Arbeit vereinbaren.
Unterschiedlich, je nach Abteilung. 5 Sterne gibt es aber, da ich persönlich mit meinen Führungskräften ein sehr vertrauensvolles Verhältnis mit regelmäßigem Austausch hatte. Lob und Kritik wurden ehrlich geäußert, auf Wünsche wurde eingegangen und jeder Gesprächswunsch wurde ernst genommen und fand in einem angemessenen Rahmen statt.
Meist war die Arbeit geprägt von alltäglichen Themen, die zum Vertrieb dazu gehören mit der Standard Produktpalette. Wer Bock auf Kredite hat, muss sich drum kümmern, irgendwie einen Job zu ergattern, um dem Wunsch zu entsprechen. Wer immer nach "interessanten" Aufgaben sucht, muss sich Sonderprojekte suchen. Wie das in klassischen Jobs in einer Bank machbar ist, ist die andere Sache.
Jede Abteilung hat ein anderes Klima. Die einen müssen verkaufen, die anderen wälzen Akten. Jeder Chef / jede Chefin hat eine andere Art zu führen. Ich für meinen Teil habe in der Vergangenheit immer vertrauensvolle Gespräche mit meinen oder anderen Führungskräften aus anderen Abteilungen geführt. Wer den Job gut macht, kann auch die Arbeit verrichten und ohne Stress oder Hintergedanken nach Hause zur Familie. Auch als Vertriebler hatte ich zu keiner Zeit das Gefühl, dass ich überarbeitet bin.