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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGut am Arbeitgeber finde ich die pünktliche Gehaltszahlung, die stabilen Strukturen im Arbeitsalltag sowie die Möglichkeit, in einem traditionsreichen Unternehmen zu arbeiten. Zudem gibt es gelegentlich kleinere Anreize wie Firmenevents, die geschätzt werden.
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Das ich nicht mehr dort arbeiten muss
Nichts. Man feiert sich wegen der tollen Beriebsfeiern.
Mir fällt absolut nichts ein. Ach Moment mal, der Eiswagen ist toll, die Tshirts sind geil, Sneakertage gehen mir auch runter wie Öl und Hitzefrei erinnert mich an meine Schulzeiten. Reicht das?
Dass der Vorstand in seiner eigenen Welt lebt und Mitarbeiter, z. B. in Mitarbeiterbefragungen nicht ernst nimmt. Wichtiger ist die Wirkung nach außen. Wie es den Mitarbeitern geht, ist vollkommen egal. Noch schlimmer ist, dass auch die Personalabteilung konstruktive Kritik nicht annimmt. Der Betriebsrat steht nur auf dem Papier, nicht jedoch hinter den Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, die unklare Kommunikation sowie die fehlenden Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem werden innovative Ideen selten gefördert, und das Arbeitsklima ist oft angespannt.
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Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Hierarchien, mit Vitamin B schafft man dort alles, Arbeitszeiten, keine Flexibilität
Man sollte sich weniger selbst feiern und in den Himmel loben und stattdessen mal hinterfragen, warum die Personalfluktuation so hoch ist. Nicht alles sind immer andere Schuld. Mit Sätzen wie „wem es nicht passt kann ja gehen“ wird man unzufrieden Mitarbeiter nicht halten. Es ist wünschenswert, dass sich der Betriebsrat auch mal für die Mitarbeiter einsetzt und nicht alles hinnimmt, was der Vorstand an unzumutbaren Äußerungen von sich gibt.
Mehr Transparenz in der Kommunikation, verstärkte Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie ein stärkeres Bewusstsein für die Wertschätzung aller Mitarbeiter wären dringend notwendig. Zudem sollten Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen verbessert werden, um ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
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Die Abteilungsleiter entlassen und gegen kompetente Mitarbeiter austauschen. Kompetente Mitarbeiter kündigen aber innerhalb der Probezeit.
Mehr Geld in die Aus und Weiterbildung investieren statt in teure, unsinnige Events.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Düsseldorf Neuss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Jede Abteilung hat Kleingrüppchen, jeder hat seine Lieblinge, die man mit in Pause nimmt. Fast alle Kolleginnen und Kollegen waren einwandfrei, ehrlich und sind auch nicht zum Lachen in den Keller gegangen! Zumindest in meiner Abteilung. Es gibt überall auch mal ein schwarzes Schaf, aber diesen Schafen kann man auch aus dem Weg gehen :).
Insgesamt bin ich gerne zur Arbeit gegangen, da man sich immer zwischendurch mal was erzählen konnte und die Kolleginnen und Kollegen auch ein offenes Ohr ...
Am Ende des Tages geht jeder dem Motto nach seinen eigenen Hintern zu retten.
In meinem Bereich funktioniert das Thema insgesamt gut, wobei gewisse Themen nicht immer angesprochen werden. Das sind aber persönliche Dinge. Ansonsten habe ich das Gefühl, dass hier ein offener und ehrlicher Umgang unter den Kollegen gepflegt wird. Kollegen aus den Filialen und aus den internen Bereichen sind wirklich froh über jede Unterstützung und auch wirklich dankbar. Bisher habe ich persönlich auch noch niemanden kennengelernt, die/den ich nicht leiden kann!
Kommt auf die Abteilung an, bei uns ist es gut und ja, es ist ein Arbeitsplatz und kein Freunde Treffen, das darf nicht vergessen werden
Man muss schauen an wen man gerät aber im Großen und Ganzen gibt es hier keine Beschwerde Punkte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Düsseldorf Neuss ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Überstunden werden erwartet. Auch von Eltern mit kleineren Kindern. Future Work gibt es nicht in allen Abteilungen und wird auch nicht wirklich gelebt.
Es wird erwartet, dass man oft Überstunden macht. Flexible Arbeitszeiten existieren nur auf dem Papier.
Vorstand verbreitet im Verteiler "Mitarbeiter alle" einen Artikel aus der Bildzeitung (Auszüge aus der Bildzeitung werden regelmäßig innerhalb der Bank publiziert) aus welchem Hervorgeht, dass die junge Generation nicht arbeiten möchte und sich mehr der "Gesellschaft" widmen sollen.
Future Work ist auch nur eine Inszenierung um besser dazustehen
Arbeitszeit von 9-18 Uhr Kernzeit 10-16 Uhr keine Ausnahmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, und es wird kaum in die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter investiert.
Ich konnte mich fachlich weiterbilden, so wie ich es brauchte. Generell ist die Förderung der Mitarbeiter leider noch ausbaufähig. Studium oder Betriebswirt über die Bank zu machen, kommt selten vor. Wenn man aber z.B. Unternehmen berät, sollte man schon Bilanzen lesen können und den Mitarbeiter entsprechend fördern, so dass ein großes betriebswirtschaftliches Verständnis gegeben ist. Ich hoffe, dass sich das Thema Formalqualifikation im Rahmen von Studium etc. Noch verbessert.
Ich hätte noch gerne eine Möglichkeit gehabt im Marketing Bereich mich fortzubilden, dies wurde aber nicht gefördert
Karriere ist nur möglich, wenn man die Bank wechselt oder gut mit den Sprecher der Bank ist.
Gibt es nicht
