Mitarbeiter werden nicht nach Arbeit sondern Sympathie bewertet...
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung. Nicht nach Sympathie beurteilen, sondern nach Können
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüro nicht immer angenehm
Kommunikation
Obwohl Offenheit gelebt werden soll bekommt man vieles erst viel zu spät mit
Kollegenzusammenhalt
Meist sehe hier Zusammenhalt. Es wird aber auch sehr viel gelästert...
Vorgesetztenverhalten
Hier wird ganz klar nach Sympathie bewertet und nicht nach Leistung... Mitarbeiter die im stillen gute Leistung bringen werden nicht 'gesehen'. Bist du 'laut' und stellst dich gut mit den Vorgesetzten kommst du weiter - auch wenn keine Leistung erbracht wird.
Gleichberechtigung
Kollegen, die Arbeit abdrücken und selbst nicht viel leisten werden sogar noch bevorzugt und befördert. Hier zählt die Devise: Wer laut ist gewinnt egal ob Leistung erbracht wird oder nicht.. Auf Gehaltserhöhung kann man lange warten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleiche Jobtitel, unterschiedliche Bezahlung.