152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
125 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hansefit, nette Kollegen und Umfeld.
Manchmal fehlt eine bereichsübergreifende Strategie.
Marschrichtung besser vorgeben, wenn man merkt, dass gegeneinander gearbeitet wird.
Bitte weniger Atruvia.
Leider gibt es keine Kantine oder Essenszuschuss.
Im Team 1A.
Leider gibt es zwischen verschiedenen Bereichen manchmal Stress und manche Dinge scheinen nur über Eskalationen zu funktionieren.
„Volksbank“ wirkt leider etwas eingestaubt. Atruvia Produkte stellen ja dann sicher, dass das so bleibt ;)
Möglichkeit zu mobilen Arbeiten etc. Echt top!
teilweise Silo - Denken. Manchmal wird aktiv gegeneinander gearbeitet.
Da fehlt mir persönlich teilweise ein Machtwort zB des Vorstandes.
Gibt viele alte Hasen
Meine FK sind alle klasse.
Eigene Gestalterbank App mit vielen Informationen
Mehr Frauen in Führung wäre super.
Könnte besser sein, aber es gibt leider die Atruvia.
- Er strebt ständig Verbesserung an, es ist normal sich an neuen dingen auszutesten, um das beste funktionierende System am Markt zu finden, dieses führt zum Teil bei Mitarbeiter zur Demoralisierung, aber für mich ist der Punkt der stetigen Verbesserung positiv.
- Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter, egal ob am Markt oder in der Marktfolge
- Der Vorstand für die Marktfolge kam nach Neujahr gerne ins Büro und wünschte jedem Persönlich ein neues Jahr, dieses finde ich eine sehr noble Geste.
- Vorstand ist gefühlt unantastbar
- Eingeschränkte Weiterbildungsmaßnahmen s. u.
- M. E. zum Teil fragwürdige Führungskräfte bzgl. Ihren Qualitäten
- Es wird gefühlt Profit auf Mitarbeitergesundheit durchgeführt, statt mehr Personal einzustellen.
- Führungskräfte entsprechend schulen, eine andere Volksbank hat mir richtigerweise auf den Weg gegeben das eine gute Führungskraft nicht learning on the Job ist, sondern erst die richtigen Werkzeuge benötigt und dieses erfolgt in der Regel mit Weiterbildungsmaßnahmen.
- Interessanter werden für junge Mitarbeiter, hier hatte ich der Bank bereits meine Vorschläge weitergeleitet.
- Ambitionierte Mitarbeiter erkennen und diese entsprechend bilden, dieses würde wie vom Vorstand bereits geplant und von mir mehrfach angesprochen mit einem Talentpool funktionieren, allerdings ist hier die Bank ein bisschen zu langsam mit der Umsetzung
- Einheitliche Wege mit der Weiterbildung, so wollte ich nach meinem Fachwirt gerne ein Bachelorstudiengang besuchen, nach meiner direkten Führungskraft und der obersten Führungskraft war dieses nicht gewünscht bzw. nicht benötigt, nach Absprache mit der Personalabteilung wäre ein Bachelorstudiengang ohne Probleme auch in Ihrem Sinne gewesen, dieses war am Ende auch der ausschlaggebende Grund für meine Kündigung, ich wurde entweder von meinen Führungskräften belogen, was das Vertrauensverhältnis deutlich beschädigt oder meine Führungskräfte haben sich nicht ordentlich darüber informiert.
- Probleme der Belegschaft anhören, in der Marktfolge FK brodelt es Ordentlich, es freut mich das selbst der Vorstand sich die Zeit nimmt dieses sich mit anzuhören, allerdings versucht sich die oberste Führungskraft die kritisiert wird direkt zu rechtfertigen, ohne die Belegschaft ihren Punkt vollständig zur Sprache bringen zu lassen.
- Gehälter entsprechend der Leistungen anpassen, es kann nicht sein das man von einer Führungskraft zu hören bekommt, dass er eine treibende Kraft im Team war aber dennoch nicht monetär entlohnt wird.
Es gibt Mitarbeitende die sich zu 100 % mit dem Unternehmen identifizieren und auch keine Kritik gegenüber Ihrem Arbeitgeber war nehmen möchten und dann gibt es die anderen die alles an der Bank schlecht finden, am Ende ist m. E. die Mitte die Wahrheit.
Die Vorstände haben ein Gestalterfrühstück ins Leben gerufen, hier können sich Mitarbeitende drauf bewerben und in einzelnen Bereichen seine Ideen voranzutreiben, ob dieses am Ende zum gewünschten Effekt führt, steht in den Sternen, ich fand die Idee gut, wurde allerdings von unzufriedenen Mitarbeitenden recht selten in Anspruch genommen.
Homeoffice ist nach einfacher Absprache ohne Probleme möglich, auch bietet die Gleitzeit hervorragende Voraussetzungen für eine optimale Work-Life-Balance, eine Reduzierung der Arbeitszeiten war relativ leicht mögliche, was ich mitbekommen habe, allerdings ist eine Zeit Aufstockung das größere Problem.
Für mich waren die Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten katastrophal. Ich hatte eine recht gute Ausbildung in diesem Haus abgeschlossen und hatte doch als letztes ein Übernahmeangebot von der Bank erhalten, ich war zwar zu diesem Zeitpunkt nicht einmal in dieser Abteilung es hat sich aber im Nachhinein als die beste Entscheidung herausgestellt. Ich hatte anschließend den Wunsch einen Bankfachwirt über die Frankfurt School zu machen, dieses wurde von der Bank auch so als logische Schlussfolgerung befürwortet, allerdings sind die Förderungen von der Bank von 50 % nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildungsmaßnahme gelinde gesagt eine Frechheit, nachdem es ein Kurs mit Staatlichen Förderungen war, der mich während der Ausbildung nichts gekostet hat und nach Abschluss der IHK-Prüfung nur 25 % kostet. Positiv zu erwähnen ist das, hier die Förderungen der Bank sich insoweit verändert hat das die Bank 50 % direkt bei Rechnungsstellung auszahlt.
Ich hab noch ein paar Punkte warum ich die Bank für eine Weiterbildung nicht empfehle, allerdings beschränkt Kununu hier den Platz weswegen ich hier nicht mehr aufführen kann.
Wenn man das Gehalt mit der Sparkassenlandschaft vergleicht, ist dieses eine Katastrophe, und bei jungen Leuten auch der häufigste Grund warum Sie die Volksbank verlassen.
Positiv ist das alle Mitarbeitenden am Gewinn des Unternehmens beteiligt werden.
Es wird aktiv versucht ein nachhaltiges Bild des Unternehmens zu erzeugen. So wird jährlich ein Gestaltermagazin veröffentlicht und an alle Mitarbeitenden versendet, alles schön in ein Büchlein gedruckt mit Farbe usw., ich habe häufig mitbekommen das dieses Magazin ungeöffnet von Mitarbeitenden direkt in die Mülltonne verschwunden ist. Es wurde auch die Anregung bereits gegeben dieses nur Digital zu versenden, allerdings ist dafür das Marketingteam gefühlt zu stolz dafür.
Ich durfte es erleben, dass die Kollegen immer Hilfsbereit waren und geholfen haben, wo Sie konnten. Allerdings hab ich auch gemerkt das zum Teil innerhalb der Abteilung über Kollegen lieber gelästert wurde, als direkt mit diesen Kollegen zu sprechen.
Ich hab nichts mitbekommen was schlecht lief, es wurde aufgrund des hohen Personalbedarfs und der doch recht schweren Personalbeschaffung vorerst die Altersteilzeit abgeschafft.
Es gibt solche und solche, ich halte die oberste Führungskraft der Marktfolge eher für eine Katastrophe, zum Teil hat sich diese Führungskraft an den Mitarbeitenden vorbeigeschlichen ohne irgendjemand zu Grüßen, auch waren die Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar und nicht begründet. Personalentscheidungen wurden einstimmig von der Belegschaft als Falsch angesehen.
Die direkten Führungskräfte sind gut, ich konnte jederzeit mit Ihnen meine Wünsche und Ziele austauschen auch bei Meinungsverschiedenheiten wurde kein Unterschied zu den anderen Kollegen gemacht. Die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten war angenehm. Vereinzelnd ist es recht schwer mit der direkten Führungskraft zu kommunizieren, da diese im Homeoffice sind oder in übertrieben viele Meetings wo m. E. der nutzen dahinter fehlt.
Es ist in Ordnung, aktuell ist es in SBH immer noch so, das für einen höhenverstellbaren Schreibtisch ein Artest vom Betriebsarzt benötigt wird im Raum Offenburg hatte gefühlt jeder mit Fusion einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Es wird versucht mit regelmäßigen Vorstanddialogen, Gestalterdialog usw. alle Mitarbeitenden auf dem aktuellen Stand zu halten, teilweise sind es zu viele Dialoge die zum Teil in Abteilungen aufgezwungen werden, damit diese jede Woche durchgeführt werden.
Was ich mitbekommen habe, ist eine Eingliederung nach einer Schwangerschaft schwer und zum Teil von der obersten Führungsebene nicht immer gewünscht, so hatten wir eine Kollegin in der Marktfolge PK, die wieder in die Bank wollte, es gab auch einen entsprechenden Personalbedarf, allerdings wurden dieser Kollegin nicht angeboten diese Stelle zu erhalten obwohl diese entsprechend Ausgebildet war.
Es gibt viele interessante Aufgaben, diese sind nicht immer gerecht aufgeteilt, so ist aktuell die Marktfolge der Firmenkunden immer noch in Offenburg und Villingen aufgeteilt, natürlich sind die Teams nicht immer gleichmäßig ausgelastet bzw. belastet. Aufgaben konnten nicht immer so leicht wie gewünscht übertragen werden.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Arbeitsklima, Onboarding
Keine kostenlosen Parkplätze an dem Standort in Offenburg
Angenehmes Betriebsklima, hohe Motivation bei allen Mitarbeitern
Sehr gutes Image, wenn auch zum Teil etwas verstaubt(Branchentypisch)
Gleitzeitregelung, Flexible Möglichkeiten der Teilzeitarbeit, Elternzeit. Kurzfristige Urlaubsplanung und freinehmen möglich.
Großes Interesse für Weiterbildung der Mitarbeiter, Interne Möglichkeiten und Unterstützung externer Angebote inkl. Zuschuss und flexibler Möglichkeit zu Teilzeit während der Weiterbildung. Bei Interesse große Karrierechance in verschiedensten Bereichen. Es ist üblich dass Mitarbeiter auf eigenen Wunsch auch die Abteilung wechseln oder ganz neue Abteilungen geschaffen werden.
Tarifvertragliche Bezahlung und Gewinnbeteiligung, teils mit übertariflichen Zulagen. BAV, VWL, Lebensarbeitszeitkonto, Corporate Benefits,....
Jeder unterstützt wo er kann, alle sind offen und helfen, selbst wenn sie nicht primär für die Aufgabe zuständig wären.
Den Mitarbeitern wird viel Freiraum gelassen, wenn ein Vorgesetzter erforderlich ist, ist er da. Hohes Interesse der Vorgesetzten am Team und den einzelnen Mitarbeitern.
Vertraglich sehr gute Regelungen, langfristige Planbarkeit und dennoch hohe Flexibilität und entgegenkommen.
Überwiegend gute Kommunikation, regelmäßige Teammeetings und Abteilungsübergreifende Besprechungen, ohne dass diese unnötig oder zu lang werden.
Auch die Möglichkeit zum Teil mitzubestimmen welche Aufgaben man übernehmen möchte.
Kommunikation innerhalb der Bank,
toller Betriebsrat
Junge und engagierte Mitarbeiter mehr fördern
Sehr hohe Arbeitslast in der Beratung. Daher empfinde ich die Work-Life-Balance als nicht optimal.
Meiner Meinung nach werden im Privatkundenbereich zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Der Kollegenzusammenhalt ist top!
Die Kommunikation innerhalb der Bank ist auf Augenhöhe und fair.
Man kann bei vielen Projekten mitmachen und sich einbringen.
Sehr gute Teamatmosphäre
Produktiver auf Mitarbeiter zugehen.
Aktiv Weiterbildungen anbieten
sehr nette Kollegen und Vorgesetzte
siehe Gestalter-Moor
Das Weiterkommen ist nur bedingt möglich
Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
Moderne Arbeitsweise
INNOVATIV
Führung auf Aufenhöhe
Strategisches Profil
Nachwuchskräfte fördern
So verdient kununu Geld.