175 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- DU-Kultur bis hoch zum Vorstand, an die sich noch immer niemand gewöhnen kann
- tolle Aufstiegschancen
- jährliche Mitarbeiterveranstaltung
- Mehrwerte neben dem Gehalt
- realistischere, erreichbarere Ziele formulieren
- bewusster die Qualität der Leistungen einzelner Mitarbeiter wahrnehmen und honorieren
- Einarbeitungskonzepte für die einzelnen Bereiche erstellen, damit es auch Quereinsteiger leichter haben oder Mitarbeiter bei Abteilungswechsel
- gesamtbanktechnische Schulungen, um Wissen und Fertigkeiten zu vermitteln, die den Arbeitsalltag erleichtern, besonders für Mitarbeiter ohne Bankausbildung
Tolles Team, fast schon familiär. Sicherlich filialabhängig.
Hier und da klingt die ein oder andere Unzufriedenheit durch. Oft fehlt mir persönlich die Wertschätzung für das, was der Arbeitgeber bietet. Es scheint, dass nicht jeder zu hundert Prozent hinter dem Unternehmen stehen kann und oft wird auf höchstem Niveau gemeckert. Das finde ich persönlich schade. Es gibt weder einen perfekten Arbeitgeber noch einen perfekten Arbeitnehmer. Hier sollte ausgeglichener agiert werden.
Man kann sich zurücknehmen, wenn etwas mit der Familie sein sollte. Wer Schulkinder hat bekommt zu Recht den Vorzug in den Ferien Urlaub zu nehmen. Für die Arbeitszeiten übernimmt jeder selbst die Verantwortung und behält die Kontrolle darüber. Ist man nicht an die Öffnungszeiten gebunden, darf man seine Arbeit flexibel gestalten - in der Filiale oder zuhause. Ich persönlich finde das fair und schätze es.
Eine Weiterentwicklung ist immer möglich. Man hat es selbst in der Hand. Wer zuverlässig und gewissenhaft ist, seine Arbeiten korrekt ausführt und grundsätzlich jemand ist, der nicht auf der Stelle treten möchte, hat gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Inflation macht uns allen zu schaffen. Deshalb wäre für mich persönlich etwas mehr Lohn ganz gut. Aber, Lohn kommt immer pünktlich, tariflich steigt der Lohn regelmäßig, man kann in Gehaltsverhandlungen gehen, sofern man selbst durch seine Leistung und sein Engagement die entsprechende Verhandlungsgrundlage schafft, es gibt verschiedene Mehrwerte wie Hanse Fit, Benefits, Leasings, usw.
Auf jeden Fall stehen Nachhaltigkeit und Umwelt ganz weit oben. Es gibt mehrere Projekte, für die sich die Bank einsetzt. Selbst unsere Genossenschaftsmitglieder leisten mit ihrer Mitgliedschaft einen wesentlichen Beitrag zum Thema Umweltschutz. Regionale Partner werden unterstützt, um Moore zu renaturieren oder Bäume zu pflanzen.
Insgesamt ziehen alle an einem Strang mit wenigen Ausnahmen. Man kann aber immer ehrlich sagen, wie es einem geht, ob etwas zu viel ist und man versucht aufeinander aufzupassen. Das ist nicht selbstverständlich.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt. Besonders wenn der Ruhestand vor der Tür steht, findet die Verabschiedung dankbar und wertschätzend statt.
Nicht immer ist alles nachvollziehbar was entschieden wird. Die Ziele und Erwartungen sind oft etwas unrealistisch. Ist die Frage, ob es motivieren oder verhindern soll, die Hände in den Schoß zu legen. Ich persönlich gebe täglich mein Bestes, aber Erfolg wird auch von externen Faktoren beeinflusst. Das sollte man nicht vergessen. Aber man bindet die Mitarbeiter mit ein und versucht ausgeglichene Lösungen zu finden. Auch was die Weiterentwicklung des Unternehmens betrifft, hat die Meinung eines Mitarbeiters durchaus Gewicht.
Technik entwickelt sich weiter. Da kann man sich fast jährlich streiten, ob man auf dem aktuellsten Stand ist. Technisch ist man mit allem ausgestattet was man benötigt. Es kann immer moderner, hochwertiger, schneller und besser sein. Aber hier spielt sicherlich auch der Kostenfaktor eine Rolle. Es wird sogar Hardware für den Homeoffice zur Verfügung gestellt. Das ist nicht selbstverständlich. Wer in einem Großraumbüro arbeitet hat es vermutlich deutlich lauter um sich als manch anderer.
Regelmäßige Meetings helfen dabei herauszufinden, wo man gerade steht.
Definitiv. Selbst in unserem Vorstand befindet sich eine erfahrene und hoch angesehene Kollegin.
Nicht immer lässt sich vermeiden, dass an manchen Tagen die Arbeitsbelastung recht hoch ist. Wer aber organsiert und strukturiert vorgeht, also einen Weg findet Aufträge effizienter zu erledigen, kann zumindest persönlich Einfluss darauf nehmen. Es wird im Hintergrund schon viel geleistet, um Vorgänge zu verbessern. Auch Roboter spielen hierbei eine wesentliche Rolle, um uns in unserer Arbeit zu unterstützen.
das man mitgestalten kann, in Veränderungsprozesse eingebunden werden kann
hohes Arbeitspensum u.a. aufgrund dünner Personaldecke
Durchschnittlich
innerhalb des eigenen Teams super
die umgekehrte Frage wäre meines Erachtens auch wichtig (also wie gehen ältere Kollegen mit jüngeren Kollegen um)
Veränderungen/Planungen werden offen kommuniziert
Alles eigentlich, ich arbeite hier sehr gerne, möchte nicht wechseln und empfehle die Gestalterbank auch in meinem Freundeskreis als Arbeitgeber. Mein Team ist toll.
Nichts.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen könnten ausgebaut werden, auch sind manche Bereiche noch ein bisschen "hinterher", trollen im Mitarbeiternetz oder gönnen nicht. Hier wäre es schön, wenn wir uns mehr als ein Haus mit gemeinsamen Werten und Zielen verstehen und allen positiv gegenüber eingestellt sind.
In meinem Bereich ist immer eine sehr offene und lockere Atmosphäre. Man kann alles ansprechen, wir haben dieselben Ziele und der Austausch mit den Vorgesetzten und innerhalb der Teams ist super.
Wir arbeiten daran, das Image einer verstaubten Bank abzuschütteln - innerhalb des Hauses sehen wir uns auch als innovativ und modern an, es muss nur auch außen noch ankommen.
Lässt keine Wünsche offen, Homeoffice kann ich selbst gestalten (auch mal die ganze Woche), flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Urlaubsabstimmung (32 Tage), Gleitzeit, alles perfekt.
Für Weiterbildungen ist Budget eingeplant für alle Mitarbeitenden, ich kann mir selbst passende Angebote aussuchen, der Besuch von Messen, Kongressen o.ä. wird unterstützt. Hier könnte nur innerhalb des Hauses ein bisschen mehr gegönnt werden, wenn Mitarbeitende die Gestalterbank auch nach außen vertreten.
Gehalt ist fair, die Zusatzleistungen sind top, es gibt Sonderurlaub, Zuwendungen, Hansefit, Jobrad, Benefits, günstigere Konditionen im Haus, lockeren Dresscode, ... alles super. Vor allem im Vergleich zu anderen Volksbanken sind wir hier richtig gut aufgestellt.
Die Bereiche achten eigentlich in allen Prozessen auf Nachhaltigkeit, Bezug von Material etc. ist mMn ressourcenschonend. Wir engagieren uns auch freiwillig sozial in der Region und befeuern die Spendenaktionen. Auch hier wäre ein kleiner Verbesserungsvorschlag: Hafermilch und vegetarisches Mittagessen. :)
Auch hier: Innerhalb de eigenen Bereichs ein super Zusammenhalt, wir unterstützen uns gegenseitig, stehen für einander ein, bestärken uns, halten uns den Rücken frei - das klappt auch standortübergreifend.
Unser Team ist bunt gemischt und das ist ein großer Gewinn für alle. Dass jetzt bald viele der älteren KollegInnen ausscheiden, ist sehr schade.
Fast freundschaftliches Verhalten, man kann alles ansprechen, regelmäßiger Austausch, flache Hierarchien, sind immer da und offen für Gespräche.
Ausstattung, Räumlichkeiten gibt es nichts auszusetzen. Eine Alternative zu Kuhmilch wäre super und zeitgemäß.
In meinem Bereich super, in der Gesamtbank und vor allem zwischen den verschiedenen Bereichen ist noch etwas Luft nach oben. :)
Mehr Frauen in Führungspositionen wären schön.
Mein Aufgabengebiet ist weit gefasst, größtenteils konnte ich mir das in der Stelle selbst ausgestalten und lege den Fokus auf die Themen, die mir zum einen Spaß machen, die aber auch zum anderen am meisten für die Zielerreichung des Teams einzahlen. Eigenen Ideen kann ich immer einbringen und (auch mit Unterstützung) umsetzen. Meine Aufgaben machen grundsätzlich aber alle Spaß und sind teils auch in Teamarbeit schön.
Sehr guter Onboardingprozess für neue Mitarbeiter, transparente Kommunikation, integrative Führungskräfte, flexible Einteilung von Arbeitszeit und Arbeitsort, hohe Eigenverantwortung, Vertrauen und Wertschätzung, guter kultureller Umgang mit Veränderungsprozessen
Prima Team, regelmäßige Arbeit an Werten und Kultur
Investitionsbereitschaft in Mitarbeiter sowohl beim Recruiting als auch bei der fachlichen und methodischen Qualifikation im Job, Karrierechancen auch für junge Kolleginnen und Kollegen
Gute Zusatzleistungen (Gesundheit, Versicherung)
Eigenes Umweltteam, zertifiziertes Umweltmanagementsystem, Pendler-App für Fahrgemeinschaften, Moor-Renaturierungsprojekt, besondere Förderung sozialer und innovativer Einrichtungen / Herzenssache-Preis, Partnerschaften mit regionalen Institutionen (Bildung, Natur, Kultur)
Funktioniert im Büro ebenso wie remote
Auf Augenhöhe, wenig hierarchisch, integrativ, Türöffner, motivierender Rahmen
Modern und funktional, höhenverstellbare Schreibtische, gute Technik, flexible und gleichberechtigte Raumnutzung
Offen, ehrlich, direkt und transparent
Viel Gestaltungsspielraum und Sinnhaftigkeit
Das Prinzip "gestalten" ist nicht nur eine Floskel. Sie wird wirklich gelebt in jeglicher Hinsicht. Jeder (der will) hat die Möglichkeit aktiv mitzugestalten und wird gehört. Die Bank versucht stetig und bereichsübergreifend besser zu werden.
Nur eine Kleinigkeit :-) Wasserspender (oder SodaStream und Wasserfilter) und Kuhmilch-Alternativen wären ein echter Mehrwert.
Ich habe noch nie in einer so positiven, veränderungsfreudigen und zukunftsorientierten Umgebung gearbeitet. Kann aber natürlich nur für meinem Bereich sprechen.
Ich habe das Glück keinen weiten Arbeitsweg zu haben und kann mir meinen Alltag komplett flexibel gestalten, egal ob Arztbesuche, einkaufen, etc. Im Vergleich zu meinem vorherigen Job ohne Homeoffice und mit einem Arbeitsweg von 45min pro Strecke ist das ein unglaublicher Mehrwert für mich.
Ich kann im Vergleich zu mehreren anderen Banken sagen, dass die Gestalterbank am fairsten entlohnt und auch mit etwaigen Benefits/Boni arbeitet. Aber natürlich geht immer mehr :-)
Im Vergleich zu anderen Banken sehr moderne und saubere Räumlichkeiten. Auch die Technik ist einwandfrei.
Die Innovationsfreude und dass Mitarbeitende in Projekten tatsächlich Entscheidungen treffen können. Wer will darf mitgestalten und wird gehört.
Nicht nur die "Lauten" sehen, auch die Zurückhaltenden sehen, das sind auch oft Frauen und die haben oft gleiche oder sogar bessere Expertisen. Durch unsere neue Führungsstruktur sehe ich hier definitiv Hebel das schnell zu verbessern.
Mehr Werbung im Sinne "Tue Gutes und rede darüber". Neue Mitarbeitende spiegeln uns immer wieder wie super wir sind. O-Ton eine relativ neuen Kollegin: "Ich bin im Paradies angekommen" Noch eine: "So ein Onboarding habe ich noch nie erlebt, ich bin begeistert." Solche Stimmen sollten wir mehr veröffentlichen.
Besonders in unserem Team sehr gut; trotz Exzellenz und Hochprofessionalität kommt der Spaß nicht zu kurz
Ich glaube es ist sehr gut, teilweise ist manchen die "schon immer" bei uns sind gar nicht mehr bewusst wie besonders wir für eine Volksbank sind.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und viele soziale Leistungen und Förderungen ermöglichen sehr gut Kind und Kegel und Job unter einen Hut zu kriegen
Wer will der darf und wird gefördert. Unser neu aufgestelltes HR-Team ist richtig gut und immer für uns in Gesprächen da.
Tarifvertrag, 13 Gehälter, Zulagen durch Erfolgsbeteiligungen aller Mitarbeitenden, spezielle Angebote wie Hansefit, Jobrad, Leasing, Rabatte, etc. bewirken dass wir mehr fürs Geld bekommen.
Unsere vielen Engagements und Projekte stehen alle auf der Homepage. Wir treiben Moorschutz, pflanzen Bäume und vergeben Blühpatenschaften und fördern und haben Inklusionsprojekte.
Wir unterstützen, helfen und informieren uns gegenseitig. Wir entwickeln gemeinsam Neues und streben immer nach Verbesserungen und nehmen alle dabei mit.
Manche bleiben sogar obwohl sie schon lange im Rentenalter sind. Expertise ist erwünscht, unabhängig vom Alter.
Gerade durch unsere Du-Kultur arbeiten wir hierarchiefrei miteinander, oft entscheiden die Mitarbeitende und nicht die Vorgesetzten, wer will wird immer gefördert
Ich würde sagen ziemlich perfekt, jedenfalls bei mir. Ergonomische höhenverstellbare Arbeitsplätze, Laptops um auch mal in der Sitzgruppe arbeiten zu können, selbstverständlich Homeoffice, usw...
Offene, klare, transparente und wertschätzende Kommunikation; eigene APP; Vorstände berichten regelmäßig
Leider immer noch zu wenige Frauen in Führungspositionen, was aber auch an den Frauen liegt. Immerhin eine Vorständin mittlerweile - Hurra! Es dürften gerne noch mehr Bereichsleiterinnen werden. Zur Vielfalt gibt es ein tolles Video von unserem Vorstandsvorsitzenden - darin ist alles gesagt - bei uns gibt es keine Ausgrenzung.
Durch die hochmoderne Aufstellung unserer Bank und die vielen Sparten findet hier jeder vielfältige Aufgaben, wenn man das will und kommuniziert. Wir bauen sogar Roboter ;-)
Meist sehr gut
Mal mehr, mal weniger gut
Muss sich selbst drumhekümmert werden
Sozialleistungen und Benefits sind gut und umfangreich. Gehalt könnte für die Aufgaben besser sein, Versprechungen werden nicht gehalten.
Darauf wird Wert gelegt
Am Standort Villingen im Großen und Ganzen gut bis sehr gut, zwischen den Standorten meist nicht vorhanden
Zu weit weg von den Mitarbeitenden. "Ein Fähnchen im Wind"
Arbeitsplätze sind modern und funktionell eingerichtet
Zwischen den Standorten sehr schwer, oft auch kaum vorhanden
Aufgaben waren oft wiederholend, wenig Neues
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Meinung mit uns zu teilen. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und nutzen sie als Möglichkeit, uns kontinuierlich zu verbessern.
Über die guten Bewertungen bei den Themen Arbeitsatmosphäre und Umwelt-/Sozialbewusstsein freuen wir uns sehr. Schön, dass Sie diese positiven Erfahrungen bei uns gemacht haben.
Vielen Dank auch für das Teilen Ihrer Erfahrungen im Bereich Vorgesetztenverhalten und Aufgabenbereich. Diese nehmen wir gerne auf, um unsere Weiterentwicklung dort in Zukunft noch auszubauen.
Wir freuen uns über ein persönliches Gespräch, in welchem wir genauer auf Ihre Hintergründe und Erfahrungen eingehen können. So können wir nachvollziehen, was zu Ihrer Bewertung geführt hat und mit welchen Maßnahmen wir uns hier noch verbessern können.
Danke, dass Sie Teil unseres Teams waren. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen
Laura Rothmund
Mitarbeitern mehr Zeit für die Umsetzung von Projekten und Workshops Veränderungen geben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich Zeit genommen haben, Ihre Meinung mit uns zu teilen. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und nutzen sie als Möglichkeit, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns über eine etwas ausführlichere Rückmeldung, um gezielte Maßnahmen ableiten zu können. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen
Laura Rothmund
Änderungswünsche bezgl. Arbeitszeit werden möglichst berücksichtigt.
Interessante TeamEvents.
Hohe Verlässlichkeit.
Änderungen die den Markt betreffen, die von internen Abteilungen entschieden werden, sollten besser mit Markt abgestimmt werden.
Servicemitarbeiter könnten besser entlohnt werden
teilweise fehlen Information zu Veränderungen in der Vorgangsbearbeitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihre ehrliche Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen. Wir sind stets an ehrlichem Feedback interessiert und nehmen jede Rückmeldung ernst.
Über die guten Bewertungen bei den Themen die Änderungswünsche betreffen und dass Sie unsere Verlässlichkeit schätzen, freuen wir uns sehr. Schön, dass Sie diese positiven Erfahrungen bei uns gemacht haben.
Vielen Dank auch für das Teilen Ihrer Erfahrungen im Bereich Kommunikation und Informationsfluss. Diese nehmen wir gerne auf, um unsere Weiterentwicklung dort in Zukunft noch auszubauen.
Um in Zukunft noch besser auf Ihre Anmerkungen eingehen zu können und daraus Handlungsempfehlungen zu entwickeln, freuen wir uns über ein persönliches Gespräch.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen
Laura Rothmund
Arbeitgeber mit Weitsicht!
Breit aufgestelltes Unternehmen.
Sehr gute Chancen auf Weiterentwicklung/Karriere innerhalb der Bank.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Jeder Kommentar ist wichtig für uns und wir freuen uns über jede Bewertung, durch die wir uns weiterentwickeln können.
Um eindeutige Rückschlüsse ziehen und Maßnahmen einleiten zu können, möchten wir Sie dazu einladen, Ihre Erfahrungen etwas ausführlicher mit uns zu teilen.
Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zu Verfügung.
Viele Grüße
Laura Rothmund
So verdient kununu Geld.