Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank - Die Gestalterbank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle wesentlichen Informationen werden transparent geteilt. Besonders innovativ ist unsere unternehmenseigene GestalterbankApp, die den Austausch vereinfacht und stets auf dem neuesten Stand hält. Die Flut an Informationen kann aber manchmal herausfordernd sein. Aufgrund der Unternehmensgröße werden täglich zahlreiche Informationen geteilt, die teils unkoordiniert wirken. Hier besteht noch Verbesserungspotenzial, um die Kommunikation noch effizienter zu gestalten.“
Die Gestalterbank fördert eine ‚Wir-Gefühl‘-Atmosphäre. Im Leitspruch "Zukunft - Gemeinsam - Gestalten" wird der Zusammenhalt und die gemeinsame Verantwortung festgehalten.
Die Work-Life-Balance wird mit 30 Tagen Urlaub, zusätzlichen freien Tagen an Fasching sowie Heiligabend und Silvester großgeschrieben. Durch flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Homeoffice-Optionen können privates und berufliches sehr gut in Einklang gebracht werden.
Das Vorgesetztenverhalten zeichnet sich durch eine offene und respektvolle Kommunikation aus – man begegnet sich auf Augenhöhe. Es wird aktiv an der Etablierung einer offenen Führungskultur gearbeitet, unterstützt durch groß angelegte Projekte und die Schaffung neuer Führungsebenen. Ziel ist es, flache Hierarchien zu fördern und eine moderne, zeitgemäße Führungskultur zu etablieren.
Aufgrund der Größe der Bank und der Vielzahl an Tochterunternehmen bieten sich zahlreiche interessante Aufgaben, Tätigkeiten und Projekte.
Es herrscht eine offene ‚Du‘-Kultur, in welcher man sich auf Augenhöhe begegnet. Kultur ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensphilosophie, hier wird viel Zeit und Energie investiert.