Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Unternehmensstärken nutzen.
Als genossenschaftlich organisierte Bank mit Sitz in Offenburg und Villingen leben wir die Gemeinschaft. Als leistungsstarkes Team arbeiten wir wertschätzend miteinander und füreinander. Als Zukunftsgestalter:innen agieren wir auf Augenhöhe und machen uns für andere stark. Und unser Engagement zahlt sich aus: Mit einer Bilanzsumme von über 13,25 Mrd., über 265.000 Kundinnen und Kunden und mehr als 1.150 Mitarbeitenden sind wir eine erfolgreiche Volksbank, die die Region und die Zukunftsfähigkeit der Menschen hier aktiv mitgestaltet.
WIR arbeiten in Teams
Die Bedürfnisse unserer Mitglieder stehen bei uns im Fokus. In kundenorientierten Wertschöpfungsteams entwickeln wir Lösungen für alle Bedarfe – und das innovativ und mir Erfolg.
WIR sind vernetzt
Über die interne Gestalterbank App teilen wir News und Informationen, tauschen uns aus und kommunizieren bereichsübergreifend.
WIR feiern gemeinsam
Unsere Erfolge feiern wir: Teamevents, große Mitarbeiterveranstaltungen und ein respektvoller Umgang miteinander machen uns zu einem Team, in dem sich jede und jeder wertgeschätzt fühlt.
WIR sind Zukunfts- gestalter:innen
Regelmäßig stellen wir Zukunftsgestalter:innen näher vor, denn unsere Gemeinschaft lebt vom Engagement und der Überzeugung des Einzelnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungNeben einer attraktiven Vergütung erwartet Sie...
und vieles mehr.
Wir sind eine Genossenschaft und das leben wir auch. Wir stehen füreinander ein und haben immer das große Ganze im Blick. Die Zukunftsfähigkeit unserer Mitglieder ist unser höchstes Ziel. Wir gestalten Zukunft gemeinsam – mit den Menschen in der Bank. Uns zeichnet der Mut aus, mitzureden und vor allem mitzugestalten. Wir bleiben nicht stehen, wir treiben den permanenten Wandel mit an. Dabei ist uns wichtig, dass wir uns individuell selbst entfalten können. Unser Engagement bringen wir in größtmöglicher Eigenverantwortung ein.
Wir stehen für Innovation, Exzellenz und Wachstum und das mit Motivation und Leidenschaft – und Sie nehmen wir dabei mit.
Wir suchen mutige Zukunftsgestalter:innen, die engagiert Verantwortung übernehmen und voraus denken. Im Team arbeiten wir füreinander und miteinander. Als Genossenschaft ist es unser Ziel, ein Gewinn für alle zu sein – wir gestalten Zukunft gemeinsam!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank eG - Die Gestalterbank.
Offenburg und Villingen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Arbeitsklima, Onboarding
Kommunikation innerhalb der Bank,
toller Betriebsrat
- Er strebt ständig Verbesserung an, es ist normal sich an neuen dingen auszutesten, um das beste funktionierende System am Markt zu finden, dieses führt zum Teil bei Mitarbeiter zur Demoralisierung, aber für mich ist der Punkt der stetigen Verbesserung positiv.
- Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter, egal ob am Markt oder in der Marktfolge
- Der Vorstand für die Marktfolge kam nach Neujahr gerne ins Büro und wünschte jedem Persönlich ein neues Jahr, dieses finde ich eine sehr noble Geste.
Innovativ, dynamisch und zukunftsfähig. Der Name Gestalterbank ist Programm.
Hansefit, nette Kollegen und Umfeld.
Gleichberechtigung, hier Frauenquote könnte noch besser sein -> insbesondere im Führungsbereich.
Keine kostenlosen Parkplätze an dem Standort in Offenburg
- Vorstand ist gefühlt unantastbar
- Eingeschränkte Weiterbildungsmaßnahmen s. u.
- M. E. zum Teil fragwürdige Führungskräfte bzgl. Ihren Qualitäten
- Es wird gefühlt Profit auf Mitarbeitergesundheit durchgeführt, statt mehr Personal einzustellen.
Staborganisation
Richtig schlecht finde ich gar nichts, sonst wäre ich nicht mehr hier.
Love it change it o leave it. Bei uns kann man wirklich Dinge mit bewegen, eben mit gestalten, darum heißen wir ja auch Gestalterbank. Es ist sicherlich nicht alles Gold was glänzt und manche finden immer ein Haar in der Suppe, aber die Bereitschaft für Verbesserungen ist da und das finde ich sehr gut!
- Führungskräfte entsprechend schulen, eine andere Volksbank hat mir richtigerweise auf den Weg gegeben das eine gute Führungskraft nicht learning on the Job ist, sondern erst die richtigen Werkzeuge benötigt und dieses erfolgt in der Regel mit Weiterbildungsmaßnahmen.
- Interessanter werden für junge Mitarbeiter, hier hatte ich der Bank bereits meine Vorschläge weitergeleitet.
- Ambitionierte Mitarbeiter erkennen und diese entsprechend bilden, dieses würde wie vom Vorstand bereits geplant und von mir mehrfach angesprochen mit einem Talentpool funktionieren, allerdings ist hier ...
Manchmal fehlt eine bereichsübergreifende Strategie.
Marschrichtung besser vorgeben, wenn man merkt, dass gegeneinander gearbeitet wird.
Bitte weniger Atruvia.
Leider gibt es keine Kantine oder Essenszuschuss.
Produktiver auf Mitarbeiter zugehen.
Aktiv Weiterbildungen anbieten
Junge und engagierte Mitarbeiter mehr fördern
Nachwuchskräfte fördern
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank - Die Gestalterbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
teilweise Silo - Denken. Manchmal wird aktiv gegeneinander gearbeitet.
Da fehlt mir persönlich teilweise ein Machtwort zB des Vorstandes.
Ich durfte es erleben, dass die Kollegen immer Hilfsbereit waren und geholfen haben, wo Sie konnten. Allerdings hab ich auch gemerkt das zum Teil innerhalb der Abteilung über Kollegen lieber gelästert wurde, als direkt mit diesen Kollegen zu sprechen.
Jeder unterstützt wo er kann, alle sind offen und helfen, selbst wenn sie nicht primär für die Aufgabe zuständig wären.
Der Kollegenzusammenhalt ist top!
Die Gestalterbank fördert eine ‚Wir-Gefühl‘-Atmosphäre. Im Leitspruch "Zukunft - Gemeinsam - Gestalten" wird der Zusammenhalt und die gemeinsame Verantwortung festgehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank - Die Gestalterbank ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Alle wesentlichen Informationen werden transparent geteilt. Besonders innovativ ist unsere unternehmenseigene GestalterbankApp, die den Austausch vereinfacht und stets auf dem neuesten Stand hält. Die Flut an Informationen kann aber manchmal herausfordernd sein. Aufgrund der Unternehmensgröße werden täglich zahlreiche Informationen geteilt, die teils unkoordiniert wirken. Hier besteht noch Verbesserungspotenzial, um die Kommunikation noch effizienter zu gestalten.“
Selten der Fall. Nur bei großen Projekten.
Lieber Vorstand, shame on you ! Direkte, schnelle und wertschätzende Kommunikation ganz und gar nicht verstanden. Hilft nix, wenn man sich an Laborsituationen ergötzt aber dann im daily business nicht liefert. Ob sich das durch die Einschaltung vom Capgemini ändert, mag bezweifelt werden...reine Sicht durch die Beraterbrille schützt nicht vor der Verantwortung / Haftung der Entscheidungen durch die Geschäftsleitung.
Kommunikation findet im Grunde nicht statt oder erst nach dem der Flurfunk bereits lange auf Sendung ist. Wichtige Informationen, obwohl für viele bzw. alle für das tägliche Arbeiten wichtig, werden besser gehütet als das Bargeld im Tresor. Es gilt der Spruch: "Wer was weiß, ist wichtig(er)!"
Zeigt sich jetzt wie der Laden tickt. Dann bitte offen und transparent und nicht hintenrum persönlichen Druck ausüben. Die Mitarbeiter können nichts dafür, dass sich Banken ändern müssen und der Vorstand die Nerven verliert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Für mich waren die Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten katastrophal. Ich hatte eine recht gute Ausbildung in diesem Haus abgeschlossen und hatte doch als letztes ein Übernahmeangebot von der Bank erhalten, ich war zwar zu diesem Zeitpunkt nicht einmal in dieser Abteilung es hat sich aber im Nachhinein als die beste Entscheidung herausgestellt. Ich hatte anschließend den Wunsch einen Bankfachwirt über die Frankfurt School zu machen, dieses wurde von der Bank auch so als logische Schlussfolgerung befürwortet, allerdings sind die Förderungen von ...
Großes Interesse für Weiterbildung der Mitarbeiter, Interne Möglichkeiten und Unterstützung externer Angebote inkl. Zuschuss und flexibler Möglichkeit zu Teilzeit während der Weiterbildung. Bei Interesse große Karrierechance in verschiedensten Bereichen. Es ist üblich dass Mitarbeiter auf eigenen Wunsch auch die Abteilung wechseln oder ganz neue Abteilungen geschaffen werden.
Meiner Meinung nach werden im Privatkundenbereich zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Fortbildungsmaßnahmen werden aktiv angeboten und sind ausdrücklich gewünscht. Wer ein Studium anstrebt, erhält sowohl finanzielle als auch persönliche Unterstützung. Durch die Größe der Bank sind die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung vielfältig. Wer Leistung und Engagement zeigt, wird gefördert.
Das Weiterkommen ist nur bedingt möglich