Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Als genossenschaftlich organisierte Bank mit Sitz in Offenburg und Villingen leben wir die Gemeinschaft. Als leistungsstarkes Team arbeiten wir wertschätzend miteinander und füreinander. Als Zukunftsgestalter:innen agieren wir auf Augenhöhe und machen uns für andere stark. Und unser Engagement zahlt sich aus: Mit einer Bilanzsumme von über 10 Mrd., über 225.000 Kundinnen und Kunden und mehr als 960 Mitarbeitenden sind wir eine erfolgreiche Volksbank, die die Region und die Zukunftsfähigkeit der Menschen hier aktiv mitgestaltet.
WIR arbeiten in Teams
Die Bedürfnisse unserer Mitglieder stehen bei uns im Fokus. In kundenorientierten Wertschöpfungsteams entwickeln wir Lösungen für alle Bedarfe – und das innovativ und mir Erfolg.
WIR sind vernetzt
Über die interne Gestalterbank App teilen wir News und Informationen, tauschen uns aus und kommunizieren bereichsübergreifend.
WIR feiern gemeinsam
Unsere Erfolge feiern wir: Teamevents, große Mitarbeiterveranstaltungen und ein respektvoller Umgang miteinander machen uns zu einem Team, in dem sich jede und jeder wertgeschätzt fühlt.
WIR sind Zukunfts- gestalter:innen
Regelmäßig stellen wir Zukunftsgestalter:innen näher vor, denn unsere Gemeinschaft lebt vom Engagement und der Überzeugung des Einzelnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungNeben einer attraktiven Vergütung erwartet Sie...
und vieles mehr.
Wir sind eine Genossenschaft und das leben wir auch. Wir stehen füreinander ein und haben immer das große Ganze im Blick. Die Zukunftsfähigkeit unserer Mitglieder ist unser höchstes Ziel. Wir gestalten Zukunft gemeinsam – mit den Menschen in der Bank. Uns zeichnet der Mut aus, mitzureden und vor allem mitzugestalten. Wir bleiben nicht stehen, wir treiben den permanenten Wandel mit an. Dabei ist uns wichtig, dass wir uns individuell selbst entfalten können. Unser Engagement bringen wir in größtmöglicher Eigenverantwortung ein.
Wir stehen für Innovation, Exzellenz und Wachstum und das mit Motivation und Leidenschaft – und Sie nehmen wir dabei mit.
Wir suchen mutige Zukunftsgestalter:innen, die engagiert Verantwortung übernehmen und voraus denken. Im Team arbeiten wir füreinander und miteinander. Als Genossenschaft ist es unser Ziel, ein Gewinn für alle zu sein – wir gestalten Zukunft gemeinsam!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank eG - Die Gestalterbank.
Offenburg und Villingen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Arbeitsklima, Onboarding
Kommunikation innerhalb der Bank,
toller Betriebsrat
- Er strebt ständig Verbesserung an, es ist normal sich an neuen dingen auszutesten, um das beste funktionierende System am Markt zu finden, dieses führt zum Teil bei Mitarbeiter zur Demoralisierung, aber für mich ist der Punkt der stetigen Verbesserung positiv.
- Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeiter, egal ob am Markt oder in der Marktfolge
- Der Vorstand für die Marktfolge kam nach Neujahr gerne ins Büro und wünschte jedem Persönlich ein neues Jahr, dieses finde ich eine sehr noble Geste.
Hansefit, nette Kollegen und Umfeld.
Sehr gute Teamatmosphäre
Keine kostenlosen Parkplätze an dem Standort in Offenburg
- Vorstand ist gefühlt unantastbar
- Eingeschränkte Weiterbildungsmaßnahmen s. u.
- M. E. zum Teil fragwürdige Führungskräfte bzgl. Ihren Qualitäten
- Es wird gefühlt Profit auf Mitarbeitergesundheit durchgeführt, statt mehr Personal einzustellen.
Staborganisation
- Großraumbüro
- Mitarbeitermeinung wird oft ignoriert
- Obwohl es offenkundig momentan schwierig ist qualifiziertes Personal zu finden und es ohnehin in vielen Abteilungen schon zu wenig Mitarbeiter gibt, habe ich nicht den Eindruck, dass sich die Bank allzu große Mühe gibt, ihre Mitarbeiter an Bord zu halten, z.B. durch Eingehen auf Wünsche, finanzielle Anreize oder allgemein höhere Wertschätzung der Kollegen.
Richtig schlecht finde ich gar nichts, sonst wäre ich nicht mehr hier.
Love it change it o leave it. Bei uns kann man wirklich Dinge mit bewegen, eben mit gestalten, darum heißen wir ja auch Gestalterbank. Es ist sicherlich nicht alles Gold was glänzt und manche finden immer ein Haar in der Suppe, aber die Bereitschaft für Verbesserungen ist da und das finde ich sehr gut!
- Führungskräfte entsprechend schulen, eine andere Volksbank hat mir richtigerweise auf den Weg gegeben das eine gute Führungskraft nicht learning on the Job ist, sondern erst die richtigen Werkzeuge benötigt und dieses erfolgt in der Regel mit Weiterbildungsmaßnahmen.
- Interessanter werden für junge Mitarbeiter, hier hatte ich der Bank bereits meine Vorschläge weitergeleitet.
- Ambitionierte Mitarbeiter erkennen und diese entsprechend bilden, dieses würde wie vom Vorstand bereits geplant und von mir mehrfach angesprochen mit einem Talentpool funktionieren, allerdings ist hier ...
Manchmal fehlt eine bereichsübergreifende Strategie.
Marschrichtung besser vorgeben, wenn man merkt, dass gegeneinander gearbeitet wird.
Bitte weniger Atruvia.
Leider gibt es keine Kantine oder Essenszuschuss.
Produktiver auf Mitarbeiter zugehen.
Aktiv Weiterbildungen anbieten
Junge und engagierte Mitarbeiter mehr fördern
Nachwuchskräfte fördern
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank - Die Gestalterbank ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Könnte besser sein, aber es gibt leider die Atruvia.
Es gibt viele interessante Aufgaben, diese sind nicht immer gerecht aufgeteilt, so ist aktuell die Marktfolge der Firmenkunden immer noch in Offenburg und Villingen aufgeteilt, natürlich sind die Teams nicht immer gleichmäßig ausgelastet bzw. belastet. Aufgaben konnten nicht immer so leicht wie gewünscht übertragen werden.
Auch die Möglichkeit zum Teil mitzubestimmen welche Aufgaben man übernehmen möchte.
Man kann bei vielen Projekten mitmachen und sich einbringen.
Wenn die richtigen Dinge gemacht werden würden dann ja. Warum noch private Kunden bei den Niedrigzinsen und Kosten und alles mit Filialen, wenn es doch online schneller, besser, günstiger geht? Warum so viele Leute mit Dingen beschäftigen die auch automatisiert werden können und diese Kollegen dann zu hochwertigen Beratern im Firmenkundengeschäft ausbilden, deshaln privat nur online und Berater für hochwertiges Geschäft bei dem wir auch noch was verdienen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank - Die Gestalterbank ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Selten der Fall. Nur bei großen Projekten.
Lieber Vorstand, shame on you ! Direkte, schnelle und wertschätzende Kommunikation ganz und gar nicht verstanden. Hilft nix, wenn man sich an Laborsituationen ergötzt aber dann im daily business nicht liefert. Ob sich das durch die Einschaltung vom Capgemini ändert, mag bezweifelt werden...reine Sicht durch die Beraterbrille schützt nicht vor der Verantwortung / Haftung der Entscheidungen durch die Geschäftsleitung.
Kommunikation findet im Grunde nicht statt oder erst nach dem der Flurfunk bereits lange auf Sendung ist. Wichtige Informationen, obwohl für viele bzw. alle für das tägliche Arbeiten wichtig, werden besser gehütet als das Bargeld im Tresor. Es gilt der Spruch: "Wer was weiß, ist wichtig(er)!"
Zeigt sich jetzt wie der Laden tickt. Dann bitte offen und transparent und nicht hintenrum persönlichen Druck ausüben. Die Mitarbeiter können nichts dafür, dass sich Banken ändern müssen und der Vorstand die Nerven verliert!
Total schlecht! Daher auch ein zeitnaher Wechsel notwendig. Führungskräfte schwach in der Kommunikation. Wenn meist auf den Vorstand verwiesen wird was er alles nicht möchte warum gibt es dann überhaupt Führungskräfte?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Für mich waren die Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten katastrophal. Ich hatte eine recht gute Ausbildung in diesem Haus abgeschlossen und hatte doch als letztes ein Übernahmeangebot von der Bank erhalten, ich war zwar zu diesem Zeitpunkt nicht einmal in dieser Abteilung es hat sich aber im Nachhinein als die beste Entscheidung herausgestellt. Ich hatte anschließend den Wunsch einen Bankfachwirt über die Frankfurt School zu machen, dieses wurde von der Bank auch so als logische Schlussfolgerung befürwortet, allerdings sind die Förderungen von ...
Großes Interesse für Weiterbildung der Mitarbeiter, Interne Möglichkeiten und Unterstützung externer Angebote inkl. Zuschuss und flexibler Möglichkeit zu Teilzeit während der Weiterbildung. Bei Interesse große Karrierechance in verschiedensten Bereichen. Es ist üblich dass Mitarbeiter auf eigenen Wunsch auch die Abteilung wechseln oder ganz neue Abteilungen geschaffen werden.
Meiner Meinung nach werden im Privatkundenbereich zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Das Weiterkommen ist nur bedingt möglich
Leider viel zu festgefahren in "Bankstrukturen". Habe schon eine ganze Reihe von Weiterbildungen und Schulungen erfragt aber alle ohne Ausnahme (!!!) alle abgelehnt. Wenn man nicht über die Bankenbranche hinausblickt dann wird man in Schönheit untergehen und die Mitarbeiter auch mit. So bleibt einem nur dies in der eigenen Freizeit zu tun. Einsetzen werde ich mein know-how aber bestimmt nicht bei der Voba! Hat ja auch nichts dafür getan und mich auch nicht unterstützt.