Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Als genossenschaftlich organisierte Bank mit Sitz in Offenburg und Villingen leben wir die Gemeinschaft. Als leistungsstarkes Team arbeiten wir wertschätzend miteinander und füreinander. Als Zukunftsgestalter:innen agieren wir auf Augenhöhe und machen uns für andere stark. Und unser Engagement zahlt sich aus: Mit einer Bilanzsumme von über 13,25 Mrd., über 265.000 Kundinnen und Kunden und mehr als 1.150 Mitarbeitenden sind wir eine erfolgreiche Volksbank, die die Region und die Zukunftsfähigkeit der Menschen hier aktiv mitgestaltet.
WIR arbeiten in Teams
Die Bedürfnisse unserer Mitglieder stehen bei uns im Fokus. In kundenorientierten Wertschöpfungsteams entwickeln wir Lösungen für alle Bedarfe – und das innovativ und mir Erfolg.
WIR sind vernetzt
Über die interne Gestalterbank App teilen wir News und Informationen, tauschen uns aus und kommunizieren bereichsübergreifend.
WIR feiern gemeinsam
Unsere Erfolge feiern wir: Teamevents, große Mitarbeiterveranstaltungen und ein respektvoller Umgang miteinander machen uns zu einem Team, in dem sich jede und jeder wertgeschätzt fühlt.
WIR sind Zukunfts- gestalter:innen
Regelmäßig stellen wir Zukunftsgestalter:innen näher vor, denn unsere Gemeinschaft lebt vom Engagement und der Überzeugung des Einzelnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeben einer attraktiven Vergütung erwartet Sie...
und vieles mehr.
Wir sind eine Genossenschaft und das leben wir auch. Wir stehen füreinander ein und haben immer das große Ganze im Blick. Die Zukunftsfähigkeit unserer Mitglieder ist unser höchstes Ziel. Wir gestalten Zukunft gemeinsam – mit den Menschen in der Bank. Uns zeichnet der Mut aus, mitzureden und vor allem mitzugestalten. Wir bleiben nicht stehen, wir treiben den permanenten Wandel mit an. Dabei ist uns wichtig, dass wir uns individuell selbst entfalten können. Unser Engagement bringen wir in größtmöglicher Eigenverantwortung ein.
Wir stehen für Innovation, Exzellenz und Wachstum und das mit Motivation und Leidenschaft – und Sie nehmen wir dabei mit.
Wir suchen mutige Zukunftsgestalter:innen, die engagiert Verantwortung übernehmen und voraus denken. Im Team arbeiten wir füreinander und miteinander. Als Genossenschaft ist es unser Ziel, ein Gewinn für alle zu sein – wir gestalten Zukunft gemeinsam!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank eG - Die Gestalterbank.
Offenburg und Villingen
Sehr guter Onboardingprozess für neue Mitarbeiter, transparente Kommunikation, integrative Führungskräfte, flexible Einteilung von Arbeitszeit und Arbeitsort, hohe Eigenverantwortung, Vertrauen und Wertschätzung, guter kultureller Umgang mit Veränderungsprozessen
Das Prinzip "gestalten" ist nicht nur eine Floskel. Sie wird wirklich gelebt in jeglicher Hinsicht. Jeder (der will) hat die Möglichkeit aktiv mitzugestalten und wird gehört. Die Bank versucht stetig und bereichsübergreifend besser zu werden.
Arbeitgeber mit Weitsicht!
Breit aufgestelltes Unternehmen.
Sehr gute Chancen auf Weiterentwicklung/Karriere innerhalb der Bank.
Änderungswünsche bezgl. Arbeitszeit werden möglichst berücksichtigt.
Interessante TeamEvents.
Hohe Verlässlichkeit.
das man mitgestalten kann, in Veränderungsprozesse eingebunden werden kann
Gleichberechtigung, hier Frauenquote könnte noch besser sein -> insbesondere im Führungsbereich.
Keine kostenlosen Parkplätze an dem Standort in Offenburg
- Vorstand ist gefühlt unantastbar
- Eingeschränkte Weiterbildungsmaßnahmen s. u.
- M. E. zum Teil fragwürdige Führungskräfte bzgl. Ihren Qualitäten
- Es wird gefühlt Profit auf Mitarbeitergesundheit durchgeführt, statt mehr Personal einzustellen.
Nicht nur die "Lauten" sehen, auch die Zurückhaltenden sehen, das sind auch oft Frauen und die haben oft gleiche oder sogar bessere Expertisen. Durch unsere neue Führungsstruktur sehe ich hier definitiv Hebel das schnell zu verbessern.
Staborganisation
- Führungskräfte entsprechend schulen, eine andere Volksbank hat mir richtigerweise auf den Weg gegeben das eine gute Führungskraft nicht learning on the Job ist, sondern erst die richtigen Werkzeuge benötigt und dieses erfolgt in der Regel mit Weiterbildungsmaßnahmen.
- Interessanter werden für junge Mitarbeiter, hier hatte ich der Bank bereits meine Vorschläge weitergeleitet.
- Ambitionierte Mitarbeiter erkennen und diese entsprechend bilden, dieses würde wie vom Vorstand bereits geplant und von mir mehrfach angesprochen mit einem Talentpool funktionieren, allerdings ist hier ...
- realistischere, erreichbarere Ziele formulieren
- bewusster die Qualität der Leistungen einzelner Mitarbeiter wahrnehmen und honorieren
- Einarbeitungskonzepte für die einzelnen Bereiche erstellen, damit es auch Quereinsteiger leichter haben oder Mitarbeiter bei Abteilungswechsel
- gesamtbanktechnische Schulungen, um Wissen und Fertigkeiten zu vermitteln, die den Arbeitsalltag erleichtern, besonders für Mitarbeiter ohne Bankausbildung
Die Kommunikation zwischen den Bereichen könnten ausgebaut werden, auch sind manche Bereiche noch ein bisschen "hinterher", trollen im Mitarbeiternetz oder gönnen nicht. Hier wäre es schön, wenn wir uns mehr als ein Haus mit gemeinsamen Werten und Zielen verstehen und allen positiv gegenüber eingestellt sind.
Mehr Werbung im Sinne "Tue Gutes und rede darüber". Neue Mitarbeitende spiegeln uns immer wieder wie super wir sind. O-Ton eine relativ neuen Kollegin: "Ich bin im Paradies angekommen" Noch eine: "So ein Onboarding habe ich noch nie erlebt, ich bin begeistert." Solche Stimmen sollten wir mehr veröffentlichen.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank - Die Gestalterbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wir unterstützen, helfen und informieren uns gegenseitig. Wir entwickeln gemeinsam Neues und streben immer nach Verbesserungen und nehmen alle dabei mit.
teilweise Silo - Denken. Manchmal wird aktiv gegeneinander gearbeitet.
Da fehlt mir persönlich teilweise ein Machtwort zB des Vorstandes.
Am Standort Villingen im Großen und Ganzen gut bis sehr gut, zwischen den Standorten meist nicht vorhanden
Funktioniert im Büro ebenso wie remote
innerhalb des eigenen Teams super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank - Die Gestalterbank ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Alle wesentlichen Informationen werden transparent geteilt. Besonders innovativ ist unsere unternehmenseigene GestalterbankApp, die den Austausch vereinfacht und stets auf dem neuesten Stand hält. Die Flut an Informationen kann aber manchmal herausfordernd sein. Aufgrund der Unternehmensgröße werden täglich zahlreiche Informationen geteilt, die teils unkoordiniert wirken. Hier besteht noch Verbesserungspotenzial, um die Kommunikation noch effizienter zu gestalten.“
Zwischen den Standorten sehr schwer, oft auch kaum vorhanden
Selten der Fall. Nur bei großen Projekten.
Lieber Vorstand, shame on you ! Direkte, schnelle und wertschätzende Kommunikation ganz und gar nicht verstanden. Hilft nix, wenn man sich an Laborsituationen ergötzt aber dann im daily business nicht liefert. Ob sich das durch die Einschaltung vom Capgemini ändert, mag bezweifelt werden...reine Sicht durch die Beraterbrille schützt nicht vor der Verantwortung / Haftung der Entscheidungen durch die Geschäftsleitung.
Zeigt sich jetzt wie der Laden tickt. Dann bitte offen und transparent und nicht hintenrum persönlichen Druck ausüben. Die Mitarbeiter können nichts dafür, dass sich Banken ändern müssen und der Vorstand die Nerven verliert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Für mich waren die Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten katastrophal. Ich hatte eine recht gute Ausbildung in diesem Haus abgeschlossen und hatte doch als letztes ein Übernahmeangebot von der Bank erhalten, ich war zwar zu diesem Zeitpunkt nicht einmal in dieser Abteilung es hat sich aber im Nachhinein als die beste Entscheidung herausgestellt. Ich hatte anschließend den Wunsch einen Bankfachwirt über die Frankfurt School zu machen, dieses wurde von der Bank auch so als logische Schlussfolgerung befürwortet, allerdings sind die Förderungen von ...
Großes Interesse für Weiterbildung der Mitarbeiter, Interne Möglichkeiten und Unterstützung externer Angebote inkl. Zuschuss und flexibler Möglichkeit zu Teilzeit während der Weiterbildung. Bei Interesse große Karrierechance in verschiedensten Bereichen. Es ist üblich dass Mitarbeiter auf eigenen Wunsch auch die Abteilung wechseln oder ganz neue Abteilungen geschaffen werden.
Für Weiterbildungen ist Budget eingeplant für alle Mitarbeitenden, ich kann mir selbst passende Angebote aussuchen, der Besuch von Messen, Kongressen o.ä. wird unterstützt. Hier könnte nur innerhalb des Hauses ein bisschen mehr gegönnt werden, wenn Mitarbeitende die Gestalterbank auch nach außen vertreten.
Eine Weiterentwicklung ist immer möglich. Man hat es selbst in der Hand. Wer zuverlässig und gewissenhaft ist, seine Arbeiten korrekt ausführt und grundsätzlich jemand ist, der nicht auf der Stelle treten möchte, hat gute Aufstiegsmöglichkeiten.