50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehemalige gute Berater*innen sind noch lange keine guten Führungskräfte.
Einige Vorgesetzte sollten sich hinterfragen, warum teilweise zu wenig
Personal für eine Filiale vorhanden ist, man andererseits aber hört, dass sehr gute Bewerber gar nicht eingestellt werden...
sehr mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur
gute work-life-balance und gutes Gesundheitsmanagement
sehr interessanter Job
dzt. schlechte Parkplatzsituation
überragend
Seh soziales Unternehmen
Schöne Büros, aktuelle Technik und das direkt am Bodensee. Was will man mehr...
Wahrnehmung, dass gerne zur Arbeit gegangen wird.
Freie Gestaltung möglich, auch in Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen.
Man ist nicht nur Kollege/-in.
Auf einer sehr guten Vertrauensbasis.
Kommunikation ist ein Entwicklungsfeld welches sich in den letzten Jahren deutlich verbessert hat.
Stark und rasant verändernde Branche mit vielen Chancen!
- Aufgabenvielfalt
- individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeit
- Zusammenarbeit im Team
- Führungsverhalten der direkten Führungskräfte
- Rahmenbedingungen für gutes Arbeiten
Fehlanzeige
- bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- positives Image (Sicht der MA) nach außen tragen
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Gut, aber könnte noch besser sein
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Faire & leistungsgerechte Entlohnung
Großes Miteinander im Team
Fordern & Fördern wird groß geschrieben
Positive Rahmenbedingungen für gutes Arbeiten werden gefördert
Kommunikation hat sich deutlich verbessert
Vielfältiges Aufgabengebiet mit Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Auch für die Zukunft wollen wir als Arbeitgeber attraktiv bleiben und die starke Verwurzelung in der Region auch bei der Mitarbeiteridentifikation leben.
- Flexibilität (Work Life Balance)
- Arbeitgeber setzt viel daran moderner und sozialer zu werden
- Der richtige Weg ist eingeschlagen
- Viel zu viel Coaching egal ob man gut oder schlecht ist, alle werden über einen Kamm geschoren (nicht jeder braucht es, betriebswirtschaftliche Notwendigkeit hinterfragen)
- Zuteilung von Sonderaufgaben (außerhalb der Stellenbeschreibung) ohne den Mitarbeiter zu fragen ob er sich das zutraut oder will. Mehr Kommunikation vorab wünschenswert
- Die Werte der Firma (Leistungskultur etc.) werden über Gebühr strapaziert, es ist einfach zuviel des Guten (tgl. Informationen, Workshops .......)
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir empfinden es als sehr schade, dass Sie dies so wahrnehmen. Uns ist es wichtig, dass wir zufriedene Mitarbeiter haben, die gerne bei unserer Volksbank arbeiten. Deshalb nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten die genannten Punkte für die Zukunft verbessern.
Gerne würden wir uns in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen austauschen, um die genannten Punkte näher zu beleuchten.
Die Volksbank versucht mit großzügigen Spenden an soziale Einrichtungen, Vereine usw. ihr Image aufzupolieren…
Wird für meine Ex-Kollegen bestimmt besser, da jetzt auch für die Berater die Arbeitszeit erfasst wird.
Junge, frisch ausgelernte und durchaus sehr motivierte Mitarbeiter werden sofort ausgebremst….
Kein Wunder, dass diese früher oder später gehen.
Dadurch gehen der VoBa wertvolle Mitarbeiter verloren.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist sehr gut.
„Zusammen sind wir stark“
Leiter ohne jegliche Führungsqualität. Weder fachlich noch sozial. Doch die höhere Führungsetage hat die Scheuklappen auf.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Kommuniziert wird rein gar nichts.
Tarif ist Tarif
Vertrieb ist Vertrieb. Aber meines Erachtens sollte eine qualitativ gute Beratung trotzdem zumindest 1% den Kundenbedürfnissen entsprechen.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie die Zeit bei uns so empfunden haben.
Um die von Ihnen genannten Punkte für die Zukunft zu verbessern und ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, würden wir uns gerne mit Ihnen in einem Gespräch austauschen und die genannten Punkte näher beleuchten.
Wir freuen uns, wenn Sie dieses Angebot wahrnehmen und den Kontakt zu mir suchen.
Alles
Nichts
Keine
- Kollegialer Zusammenhalt
- Geschäfts-/ Teamführung
- Flexibilität
- Förderung
- Engagement
- Entwicklung
- Teilweise werden im Vorhinein mündliche Versprechungen gegeben, die später nicht eingehalten werden (können)
- Eintrittsgehälter für Auszubildende (Bankaufmann:frau/Duales Studium) wettbewerbsfähiger gestalten, um die Übernahmequote nach erfolgreichen Abschluss zu steigern
der Zusammenhalt unter den "normalen" Mitarbeiter
es sind zu viele Controller auf Führungspositionen
mehr auf die Mitarbeiter hören und weniger auf externe Coachs und Unternehmensberater
Wer eine andere Meinung hat, ist unten durch
Kommt auf die Abteilung und den Standort an
solange die älteren Kollegen die gleiche Meinung haben, wie die Führungskräfte, ist alles in Ordnung.
siehe Kommunikation
nur das nötigste wird weiter gegeben, nach dem Motto "Wissen ist Macht"
Im Vertrieb geht es ums Verkauf und nicht wie dem Kunden(in) weiter geholfen werden kann. Die genossenschaftlichen Werte, werden meistens mit den Füßen getreten.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir empfinden es als sehr schade, dass Sie die Zeit bei uns so wahrgenommen haben. Uns ist es wichtig, dass wir zufriedene Mitarbeiter haben, die gerne bei unserer Volksbank arbeiten. Deshalb nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten die genannten Punkte für die Zukunft verbessern.
Gerne würden wir uns in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen austauschen, um die genannten Punkte näher zu beleuchten.
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