52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Volksbank eG Überlingen ist kein Arbeitgeber, den ich empfehlen würde – insbesondere nicht für ambitionierte Mitarbeiter, die Wert auf Eigenverantwortung, Wertschätzung und Förderung legen.
• Klare, ehrliche und transparente Kommunikation von Entscheidungen und Verantwortlichkeiten.
• Stärkung der Führungskompetenz durch Schulungen und Feedbackprozesse. Es werden zwar Coachings für Führungskräfte angeboten. Diese werden ihnen allerdings aufgezwungen. Daher entsteht keine intrinsische Motivation auch tatsächlich etwas am eigenen Verhalten zu ändern.
• Schaffung eines unterstützenden und wertschätzenden Arbeitsumfelds, in dem Mitarbeiter auch tatsächlich gefördert werden.
• Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit und Verbesserung der Work-Life-Balance.
Das Arbeitsklima bei der Volksbank eG Überlingen war von Misstrauen und Kontrollzwang geprägt. Eine konstruktive, offene Atmosphäre, die Eigeninitiative und Teamarbeit fördert, habe ich nicht erlebt. Stattdessen herrschte ein Klima, in dem Kritik an der Führung oder innovative Ideen eher negativ aufgefasst wurden.
Das Image der Volksbank eG Überlingen in der Öffentlichkeit mag solide erscheinen, doch intern gibt es erhebliche Probleme, die diesem Bild widersprechen. Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Die Work-Life-Balance war stark von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft abhängig. Flexible Arbeitszeiten waren zwar möglich, jedoch wurde oft indirekt ein hohes Maß an Verfügbarkeit erwartet, was den Stresslevel erhöhte.
Karrierechancen und Weiterbildungsangebote waren stark begrenzt. Persönliche Entwicklung wurde nicht gefördert, und es gab keine klaren Perspektiven für ambitionierte Mitarbeiter. Eigeninitiative wurde oft nicht wahrgenommen oder ignoriert.
Das Gehalt war marktüblich, aber nicht überdurchschnittlich. Sozialleistungen wurden zwar angeboten, fielen jedoch im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche eher unterdurchschnittlich aus.
Im Kollegenkreis gab es Licht und Schatten. Während einige Kollegen bemüht waren, zusammenzuarbeiten, gab es auch Situationen, in denen Ellenbogenmentalität vorherrschte. Die Stimmung war dadurch oft angespannt und wenig teamorientiert.
Der Umgang mit älteren Kollegen war im Allgemeinen respektvoll, aber auch hier schien die Unterstützung durch die Führung selektiv zu sein. Leistung und Erfahrung wurden nicht immer angemessen anerkannt.
Die Führungskultur ist enttäuschend. Entscheidungen wirkten oft willkürlich, Verantwortlichkeiten wurden unklar kommuniziert, und die Führungskräfte schienen wenig Interesse daran zu haben, Mitarbeiter zu fördern. Statt Anerkennung für Engagement und Erfolge gab es oft unnötige Kritik, die demotivierend wirkte.
Die Arbeitsbedingungen waren durchschnittlich, sowohl hinsichtlich der Ausstattung als auch der Bürogestaltung. Allerdings fehlte es an unterstützenden Maßnahmen, um die psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern, was in stressigen Phasen deutlich spürbar war.
Die Kommunikation im Unternehmen war intransparent und ineffizient. Entscheidungen und wichtige Informationen wurden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben. Besonders bei Veränderungen fehlte es an klaren Ansagen, was zu Unsicherheiten führte.
Chancen auf Weiterentwicklung schienen stark von persönlichem Wohlwollen der Führungskräfte abzuhängen. Wer kritisch war oder eigene Ideen einbringen wollte, hatte es schwer. Dies erzeugte das Gefühl, dass Eigeninitiative und Engagement nicht geschätzt werden.
Die Aufgaben im Vertrieb boten grundsätzlich Potenzial, aber der Gestaltungsspielraum war stark eingeschränkt. Es gab kaum Möglichkeiten, sich in Projekte einzubringen oder innovative Ansätze zu verfolgen, da die Prozesse stark reglementiert und wenig flexibel waren.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, und wir schätzen Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und möchten betonen, dass viele der von Ihnen angesprochenen Punkte für uns Anlass zur Reflexion und Verbesserung sind.
Insbesondere die Themen Kommunikation, Führungskultur und Mitarbeiterförderung sind uns sehr wichtig, und wir möchten darauf hinweisen, dass wir in diesen Bereichen kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten. Ihre Kritik zu den Bereichen Führungskräfteentwicklung und der Gestaltung der Arbeitsatmosphäre nehmen wir uns zu Herzen und werden gezielt daran arbeiten, mehr Transparenz und Wertschätzung in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Wir möchten jedoch auch darauf hinweisen, dass sich manche Themen nicht pauschal und für alle Mitarbeiter gleichermaßen darstellen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch mehr zu Ihrer individuellen Erfahrung und Ihren Verbesserungsvorschlägen mitteilen könnten. Ein solcher Austausch hilft uns, konkrete Maßnahmen zu entwickeln und gegebenenfalls gezielt an den Bereichen zu arbeiten, die für unsere Mitarbeiter und die gesamte Arbeitsumgebung wichtig sind.
Man fühlt sich echt schnell herzlichst aufgenommen.
Man wird gefördert in den persönlichen Interessen und wird unbefristet übernommen
Lohn wird immer pünktlich und man wir sehr gut bezahlt, es gibt auch in der Ausbildungszeit Weihnachtsgeld
Kompetente und motivierte Ausbildungsleiterin
Man hat im Betrieb viel Freiheiten wie z.B. im Schulblock Zeitraum Mittags frei zum lernen. Man macht interessante Projekte die echt spannend sind.
Sehr abwechslungsreiche Ausbildung. Man durchgeht viele Abteilungen in der Bank egal ob am Markt oder in der Marktfolge.
Das Miteinander bei der Volksbank ist Mega! Es fühlt sich sehr familiär an.
Ehemalige gute Berater*innen sind noch lange keine guten Führungskräfte.
Einige Vorgesetzte sollten sich hinterfragen, warum teilweise zu wenig
Personal für eine Filiale vorhanden ist, man andererseits aber hört, dass sehr gute Bewerber gar nicht eingestellt werden...
sehr mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur
gute work-life-balance und gutes Gesundheitsmanagement
sehr interessanter Job
dzt. schlechte Parkplatzsituation
überragend
Seh soziales Unternehmen
Schöne Büros, aktuelle Technik und das direkt am Bodensee. Was will man mehr...
Wahrnehmung, dass gerne zur Arbeit gegangen wird.
Freie Gestaltung möglich, auch in Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen.
Man ist nicht nur Kollege/-in.
Auf einer sehr guten Vertrauensbasis.
Kommunikation ist ein Entwicklungsfeld welches sich in den letzten Jahren deutlich verbessert hat.
Stark und rasant verändernde Branche mit vielen Chancen!
- Aufgabenvielfalt
- individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeit
- Zusammenarbeit im Team
- Führungsverhalten der direkten Führungskräfte
- Rahmenbedingungen für gutes Arbeiten
Fehlanzeige
- bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- positives Image (Sicht der MA) nach außen tragen
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Gut, aber könnte noch besser sein
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Faire & leistungsgerechte Entlohnung
Großes Miteinander im Team
Fordern & Fördern wird groß geschrieben
Positive Rahmenbedingungen für gutes Arbeiten werden gefördert
Kommunikation hat sich deutlich verbessert
Vielfältiges Aufgabengebiet mit Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
Vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Auch für die Zukunft wollen wir als Arbeitgeber attraktiv bleiben und die starke Verwurzelung in der Region auch bei der Mitarbeiteridentifikation leben.
- Flexibilität (Work Life Balance)
- Arbeitgeber setzt viel daran moderner und sozialer zu werden
- Der richtige Weg ist eingeschlagen
- Viel zu viel Coaching egal ob man gut oder schlecht ist, alle werden über einen Kamm geschoren (nicht jeder braucht es, betriebswirtschaftliche Notwendigkeit hinterfragen)
- Zuteilung von Sonderaufgaben (außerhalb der Stellenbeschreibung) ohne den Mitarbeiter zu fragen ob er sich das zutraut oder will. Mehr Kommunikation vorab wünschenswert
- Die Werte der Firma (Leistungskultur etc.) werden über Gebühr strapaziert, es ist einfach zuviel des Guten (tgl. Informationen, Workshops .......)
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir empfinden es als sehr schade, dass Sie dies so wahrnehmen. Uns ist es wichtig, dass wir zufriedene Mitarbeiter haben, die gerne bei unserer Volksbank arbeiten. Deshalb nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten die genannten Punkte für die Zukunft verbessern.
Gerne würden wir uns in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen austauschen, um die genannten Punkte näher zu beleuchten.
Die Volksbank versucht mit großzügigen Spenden an soziale Einrichtungen, Vereine usw. ihr Image aufzupolieren…
Wird für meine Ex-Kollegen bestimmt besser, da jetzt auch für die Berater die Arbeitszeit erfasst wird.
Junge, frisch ausgelernte und durchaus sehr motivierte Mitarbeiter werden sofort ausgebremst….
Kein Wunder, dass diese früher oder später gehen.
Dadurch gehen der VoBa wertvolle Mitarbeiter verloren.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist sehr gut.
„Zusammen sind wir stark“
Leiter ohne jegliche Führungsqualität. Weder fachlich noch sozial. Doch die höhere Führungsetage hat die Scheuklappen auf.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Kommuniziert wird rein gar nichts.
Tarif ist Tarif
Vertrieb ist Vertrieb. Aber meines Erachtens sollte eine qualitativ gute Beratung trotzdem zumindest 1% den Kundenbedürfnissen entsprechen.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie die Zeit bei uns so empfunden haben.
Um die von Ihnen genannten Punkte für die Zukunft zu verbessern und ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, würden wir uns gerne mit Ihnen in einem Gespräch austauschen und die genannten Punkte näher beleuchten.
Wir freuen uns, wenn Sie dieses Angebot wahrnehmen und den Kontakt zu mir suchen.
Alles
Nichts
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