Diese positiven Bewertungen tragen doch immer die "gleiche Personalabteilungshandschrift"....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch bei manchen Kollegen einen tollen Zusammenhalt, der aber von der Führungsebene mistrauisch beäugt wird, anstatt es zu fördern...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass in den letzten Jahren Führungspositionen einfach schlecht besetzt wurden. Führen muss man auch können, aber das und das Menschliche ist bei so manchen abhanden gekommen. Die Personalabteilung entscheidet oft nicht zum Wohle der Bank über Besetzungen, sondern nach Eigeninteresse und nicht nach Qualifikation. Der Betriebsrat könnte sich mehr zeigen und einbringen - Hilfe ? ---Fehlanzeige---
Verbesserungsvorschläge
---einfach die meist selbst ausgebildeten Bankleute versuchen zu halten und nicht als Bittsteller mit geringem Gehalt irgendwo parken....WERTSCHÄTZUNG ist soo viel wert, kennt die Führungsetage aber leider nicht so , der Betriebsrat aber auch nicht.....Es wäre gut, die eigenen Leute zu halten und zu etablieren, anstatt so viele abwandern zu lassen oder zu vertreiben - die Leute sind doch da ! Warum behält die Bank sie nicht - völlig unverständlich....
Arbeitsatmosphäre
....kommt immer auf die Abteilung an..
Kommunikation
....wer "wichtig" erscheint bekommt Informationen, die anderen eben nicht oder spät...
Kollegenzusammenhalt
...wenn sich einige Kollegen gut verstehen wird dies nicht gern gesehen - könnte vielleicht auch einen "Aufstand" geben.... (wird vielleicht so interpretiert)
Work-Life-Balance
...ja....
Vorgesetztenverhalten
...es gibt einige richtig Gute, viele Mitläufer und einige Dominante, die leider an die zentralen Stellen gehieft wurden und sehr viel kaputt machen...
Interessante Aufgaben
Man muss aus seinem Arbeitsbereich das Beste machen
Gleichberechtigung
.....gehaltsmäßig ? ....nun..... so lange es keiner merkt, dass es nicht so ist...
Umgang mit älteren Kollegen
....was hier schon altgediente Kollegen weggemobbt wurden ..... da waren wohl die Abfindungen lieber, als jahrzehntelanges Wissen und Erfahrungen auch betriebsmäßig zu nutzen ( ...vielleicht ist zuviel Wissen auch nicht gewünscht ? ----Geschmäckle...)
Arbeitsbedingungen
teils gut, teils eben nicht - kommt auch auf die Beziehungen zu den "richtigen" Oberen an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird versucht , beim Sozialbewusstsein kommt es auf die "richtigen" Kontakte an...
Gehalt/Sozialleistungen
war mal ganz gut
Image
Hauptsache Image.... schade, dass sich niemand wundert, warum die Bank seit Jahren so viele gute Leute verliert - Wertschätzung ? --ein Fremdwort, wenn die gute Leute weg sind wird lieber teuer von außerhalb "eingekauft" - das verstehe mal einer....
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.... wenn es dem Image von bestimmten Führungspersonen gut tut, dann wird jeder weiter gebildet (oder auch nicht)