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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offizielle Regelungen für Benefits wie Flexibilität bei der Arbeitszeit gibt es auf dem Papier. In der Realität jedoch kaum Anwendung finden oder ermöglicht werden!
Das Betriebsklima ist sehr schlecht, was sich auch in den vielen Kündigungen der letzten Jahre widerspiegelt. Besonders auf der Bereichsleiterebene wird oft weggesehen, anstatt Probleme offen anzusprechen.
Das Image der Volksbank Ermstal-Alb eG nach außen wird besser dargestellt, als es intern tatsächlich ist. Der Schein trügt, denn hinter den Kulissen herrscht Frust und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Die Work-Life-Balance bei der Volksbank ist katastrophal. Obwohl in den Betriebsvereinbarungen klar geregelt ist, dass Zeitausgleich möglich sein sollte, wird dies in der Praxis oft verweigert. Überstunden häufen sich an, aber anstatt Flexibilität zu ermöglichen, wird erwartet, dass man ständig verfügbar ist.
Auch die Bezahlung lässt zu wünschen übrig, selbst bei Sonderzahlungen. Obwohl hohe Erträge erwirtschaftet werden, spiegelt sich das kaum in fairen Boni oder Gehaltserhöhungen wider.
Es kommt auf das jeweilige Team an...
Führungskräfte scheinen die bestehenden Probleme nicht zu erkennen oder einfach zu ignorieren. Statt Lösungen zu finden, wird immer mehr von den Mitarbeitern verlangt, was zu einem enormen Druck führt. In einigen Bereichen herrscht sogar eine fast schon diktatorische Führung, bei der strikte Regeln durchgesetzt werden, ohne Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Teamleiter versuchen zwar, die Anliegen ihrer Teams weiterzugeben, doch sie werden schlichtweg nicht erhört.
Zudem ist die Gleichberechtigung nicht gegeben – manche Mitarbeiter werden klar bevorzugt, während andere immer wieder übergangen werden.
Die Bodenständigkeit
Mehr Mitarbeitervorteile
Es gibt noch bei manchen Kollegen einen tollen Zusammenhalt, der aber von der Führungsebene mistrauisch beäugt wird, anstatt es zu fördern...
Dass in den letzten Jahren Führungspositionen einfach schlecht besetzt wurden. Führen muss man auch können, aber das und das Menschliche ist bei so manchen abhanden gekommen. Die Personalabteilung entscheidet oft nicht zum Wohle der Bank über Besetzungen, sondern nach Eigeninteresse und nicht nach Qualifikation. Der Betriebsrat könnte sich mehr zeigen und einbringen - Hilfe ? ---Fehlanzeige---
---einfach die meist selbst ausgebildeten Bankleute versuchen zu halten und nicht als Bittsteller mit geringem Gehalt irgendwo parken....WERTSCHÄTZUNG ist soo viel wert, kennt die Führungsetage aber leider nicht so , der Betriebsrat aber auch nicht.....Es wäre gut, die eigenen Leute zu halten und zu etablieren, anstatt so viele abwandern zu lassen oder zu vertreiben - die Leute sind doch da ! Warum behält die Bank sie nicht - völlig unverständlich....
....kommt immer auf die Abteilung an..
Hauptsache Image.... schade, dass sich niemand wundert, warum die Bank seit Jahren so viele gute Leute verliert - Wertschätzung ? --ein Fremdwort, wenn die gute Leute weg sind wird lieber teuer von außerhalb "eingekauft" - das verstehe mal einer....
...ja....
Kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.... wenn es dem Image von bestimmten Führungspersonen gut tut, dann wird jeder weiter gebildet (oder auch nicht)
war mal ganz gut
Umweltbewusstsein wird versucht , beim Sozialbewusstsein kommt es auf die "richtigen" Kontakte an...
...wenn sich einige Kollegen gut verstehen wird dies nicht gern gesehen - könnte vielleicht auch einen "Aufstand" geben.... (wird vielleicht so interpretiert)
....was hier schon altgediente Kollegen weggemobbt wurden ..... da waren wohl die Abfindungen lieber, als jahrzehntelanges Wissen und Erfahrungen auch betriebsmäßig zu nutzen ( ...vielleicht ist zuviel Wissen auch nicht gewünscht ? ----Geschmäckle...)
...es gibt einige richtig Gute, viele Mitläufer und einige Dominante, die leider an die zentralen Stellen gehieft wurden und sehr viel kaputt machen...
teils gut, teils eben nicht - kommt auch auf die Beziehungen zu den "richtigen" Oberen an
....wer "wichtig" erscheint bekommt Informationen, die anderen eben nicht oder spät...
.....gehaltsmäßig ? ....nun..... so lange es keiner merkt, dass es nicht so ist...
Man muss aus seinem Arbeitsbereich das Beste machen
BAV, struktur, flexible Arbeitszeiten, Festw, Zusammenhalt, kein vertriebsdruck.
Streng bei Gleitzeittagen, kein Homeoffice bisher, keine monetäre lesitungsbelohnung
Homeoffice einführen, Bezahlung anheben
Die Ehrlichkeit! Ich arbeite sehr gerne hier.
Nichts
Versucht die Trotzbewertungen auszublenden.
Flexible Arbeitszeiten die genutzt werden dürfen.
Bei 90%
Aus meiner Sicht fair, offen und transparent.
Nix
Alles
Wie wäre es, keine Zeit in Fake-Bewertungen durch die Personalabteilung zu investieren?
Schlecht
Schlecht
Was ist das
Vergiss es
Unterirdisch
Nicht vorhanden
Nicht wirklich
Ab wann ist man alt?
6-
-
Nicht vorhanden
Hä?
Nicht
Ich benötige kein Auto, somit bleibt mehr Zeit für meine Work-Life-Balance, kurze Wege
Führungskräfte mehr nach Kompetenz auswählen
Schwierig, da mehr gehen als kommen. Das spürt man.
Hier redet fast niemand mehr gut.
Es wird nicht gerne gesehen wenn man einen Gleittag nimmt oder auch mal zwei. Woher die vielen Überstunden kommen interessiert aber natürlich niemanden
Wenn man möchte werden einem Wege zur Weiterbildung gegeben. So gut es eben geht.
Tarifgehalt eben. Geht besser. Im Vergleich zu anderen Volksbanken eher schlecht.
Noch viel zu viel Papier, teilweise wirklich schon peinlich wie langsam wir hier sind
Kommt auf das direkte Team an. Hier hatte ich Glück, es geht aber leider auch anders.
Nichts gutes gehört
Hier sollte man manche Entscheidungen eventuell nochmal überdenken
In meiner Filiale Katastrophal. In den Hauptstellen leben sie den Luxus
Die offene Kommunikation könnte wirklich besser sein, viel wird schön geredet
Die gibt es.
vor allem die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Selbstwahrnehmung verbessern, bessere Gehälter
Aufgrund vieler Abgänge ist viel Druck vorhanden; war schon deutlich besser.
zu geringe Gehälter, oft nur Teilzeit und niedrige Gehaltsgruppen geboten
Dauerhaft zu niedrige Eingruppierungen, kaum Gehaltserhöhungen, zu geringe Teilzeitangebote. Ex-Azubis kann man nicht mit TG 4 / 80% auf Dauer an sich binden. Was da jahrelang falsch gemacht wurde, "rächt" sich nun durch fehlenden eigenen Nachwuchs; dafür müssen externe teuer eingeworben werden.
Viel unsinniges Nachhaltigkeitsbla-bla, dabei dicke Autos für die Führung, kein Job-Rad-Angebot für einfache Mitarbeiter.
Nach den Coronamaßnahmen noch nicht wieder besser geworden.
Kommentar hier vor allem wegen der letzten "positiven" Bewertung "Wer kann es sich derzeit leisten, mit dem Personal, egal ob älter oder jünger, unanständig umzugehen?!" Echt jetzt? Nur "derzeit" kein unanständiger Umgang mit Mitarbeitern möglich?
Unterschiedlich, wie immer abhängig von den einzelnen Personen. Man merkt, wer wen "leiden kann", "wer aus welchem Klüngel" kommt und wer gehen soll.
Ja nach Filiale unterschiedlich, zum Teil in die Jahre gekommen (bei wohl anstehenden Schließungen aber auch nachvollziehbar).
Es gibt viele "offizielle" Kommunikationswege, aber die Realität sieht dann oft anders aus.
Je nach Sichtweise. Rückkehrerinnen aus der Erziehungszeit haben es oft schwer.
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