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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Ermstal-Alb die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teamleiter versuchen zwar, die Anliegen ihrer Teams weiterzugeben, doch sie werden schlichtweg nicht erhört.
Es kommt auf das jeweilige Team an...
Die Work-Life-Balance bei der Volksbank ist katastrophal. Obwohl in den Betriebsvereinbarungen klar geregelt ist, dass Zeitausgleich möglich sein sollte, wird dies in der Praxis oft verweigert. Überstunden häufen sich an, aber anstatt Flexibilität zu ermöglichen, wird erwartet, dass man ständig verfügbar ist.
Führungskräfte scheinen die bestehenden Probleme nicht zu erkennen oder einfach zu ignorieren. Statt Lösungen zu finden, wird immer mehr von den Mitarbeitern verlangt, was zu einem enormen Druck führt. In einigen Bereichen herrscht sogar eine fast schon diktatorische Führung, bei der strikte Regeln durchgesetzt werden, ohne Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
....kommt immer auf die Abteilung an..
Das Betriebsklima ist sehr schlecht, was sich auch in den vielen Kündigungen der letzten Jahre widerspiegelt. Besonders auf der Bereichsleiterebene wird oft weggesehen, anstatt Probleme offen anzusprechen.