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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
HomeofficeDie Bodenständigkeit
Es gibt noch bei manchen Kollegen einen tollen Zusammenhalt, der aber von der Führungsebene mistrauisch beäugt wird, anstatt es zu fördern...
Regionales kleineres Unternehmen
Rabatt R+V
1 Tag Sonderurlaub (Tarif)
Kleine Erfolgsbeteiligung
Ich benötige kein Auto, somit bleibt mehr Zeit für meine Work-Life-Balance, kurze Wege
BAV, struktur, flexible Arbeitszeiten, Festw, Zusammenhalt, kein vertriebsdruck.
Die offizielle Regelungen für Benefits wie Flexibilität bei der Arbeitszeit gibt es auf dem Papier. In der Realität jedoch kaum Anwendung finden oder ermöglicht werden!
Dass in den letzten Jahren Führungspositionen einfach schlecht besetzt wurden. Führen muss man auch können, aber das und das Menschliche ist bei so manchen abhanden gekommen. Die Personalabteilung entscheidet oft nicht zum Wohle der Bank über Besetzungen, sondern nach Eigeninteresse und nicht nach Qualifikation. Der Betriebsrat könnte sich mehr zeigen und einbringen - Hilfe ? ---Fehlanzeige---
Vergütung trotz guter Erträge niedriger als die Branche
Kommunikation mangelhaft
Nicht kritikfähig
Vieles irgendwie „veraltet“
vor allem die Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit
Streng bei Gleitzeittagen, kein Homeoffice bisher, keine monetäre lesitungsbelohnung
---einfach die meist selbst ausgebildeten Bankleute versuchen zu halten und nicht als Bittsteller mit geringem Gehalt irgendwo parken....WERTSCHÄTZUNG ist soo viel wert, kennt die Führungsetage aber leider nicht so , der Betriebsrat aber auch nicht.....Es wäre gut, die eigenen Leute zu halten und zu etablieren, anstatt so viele abwandern zu lassen oder zu vertreiben - die Leute sind doch da ! Warum behält die Bank sie nicht - völlig unverständlich....
Auf die Mitarbeiter hören und Kritik offener kommunizieren, siehe Kununu und siehe andere, das sind längst keine Einzelfälle mehr.
Mehr Mitarbeitervorteile
Befassen Sie sich ernsthaft mit dem Thema "New Work", wird schwer sein, aber die Zeiten von alten, weißen Männern in den Vorstandsetagen sind gezählt. Die neue Generation fordert da mehr.
Wie wäre es, keine Zeit in Fake-Bewertungen durch die Personalabteilung zu investieren?
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Ermstal-Alb ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
...wenn sich einige Kollegen gut verstehen wird dies nicht gern gesehen - könnte vielleicht auch einen "Aufstand" geben.... (wird vielleicht so interpretiert)
Wenn man will und sich einbringt arbeitet man in einem tollen Team
... kommt drauf an. Die Kollegen aus den einzelnen ehemaligen fusionierten Banken halten unter sich meist zusammen, jedoch nicht insgesamt. Man muss immer vorsichtig sein, zu wem man was sagt.
Je nach Team.
Gute Team-Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Ermstal-Alb ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hauptsache Image.... schade, dass sich niemand wundert, warum die Bank seit Jahren so viele gute Leute verliert - Wertschätzung ? --ein Fremdwort, wenn die gute Leute weg sind wird lieber teuer von außerhalb "eingekauft" - das verstehe mal einer....
Das Image der Volksbank Ermstal-Alb eG nach außen wird besser dargestellt, als es intern tatsächlich ist. Der Schein trügt, denn hinter den Kulissen herrscht Frust und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Kunden sind unzufrieden.
Hier redet fast niemand mehr gut.
Der Bezug zum Stammkunden ging verloren. Mitglieder werden nicht spürbar gefördert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.... wenn es dem Image von bestimmten Führungspersonen gut tut, dann wird jeder weiter gebildet (oder auch nicht)
Wenn man möchte werden einem Wege zur Weiterbildung gegeben. So gut es eben geht.
Wenn man will und flexibel ist, dann geht es voran
Durch Weiterbildungen nach seiner Ausbildung hat man gute Möglichkeiten weiter zu kommen in seiner Karriere.
Eine Übernahme ist nahezu garantiert, denn die Volksbank bildet dazu aus um seine Azubis nach der Ausbildung zu behalten.
Leider keine Möglichkeiten vorhanden
