Früher TOP, jetzt leider FLOPP
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man des öfteren hinterfragen WARUM ein/eine MA kündigt
Arbeitsatmosphäre
Im Team in der Regel gut
Kommunikation
War schon schlimmer, jedoch hat sich hier einiges getan
Kollegenzusammenhalt
Meist gut, Ausnahmen gibt es immer
Work-Life-Balance
Auch hier, schon besser, jedoch noch sehr viel Luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
So lange man ins gleiche Horn bläst gut. Eigene Meinungen und hinterfragen unerwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird dran gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Image
Leider sinkend..
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Sehr schade, dass Sie uns vor allem gegen Ende Ihrer Tätigkeit bei der Volksbank Freiburg nur bedingt als attraktiven Arbeitgeber wahrgenommen haben und uns leider nicht weiterempfehlen möchten.
Wir tauschen uns mit Mitarbeitenden, die gekündigt haben, über Ihre Beweggründe aus. Eine systematische Befragung aller Mitarbeitenden, die gekündigt haben, führen wir bisher aber nicht durch. Ich nehme Ihre Anregung gerne zum Anlass, zu prüfen, ob wir dies ändern.
Im Oktober 2024 haben wir, wie alle zwei Jahre, wieder am Great Place to Work-Wettbewerb teilgenommen. Kernelement des Wettbewerbs bildet eine anonyme Mitarbeitenden-Befragung zur Arbeitgeberattraktivität. Im vergangenen Jahr haben sich 82 % unserer Mitarbeitenden an der Befragung beteiligt. Wir konnten unseren Gesamtzufriedenheitsindex (Trust-Index) auf 80 % steigern. 89 % der Befragten stimmten der Aussage: „Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz.“ zu. Mit diesem sehr guten Ergebnis haben wir in einem anspruchsvollen Wettbewerb erneut das Zertifikat "Great Place to Work" erhalten. Darauf sind wir stolz.
Am 15. Januar 2025 durfte ich als Gast an der Auftaktveranstaltung unseres mit über 100 Mitarbeitenden größten Bereichs "Private Kunden" teilnehmen. Wir konnten in diesem Bereich im vergangenen Jahr viele offene Stellen neu besetzen und können nun mit einem schlagkräftigen Team optimistisch in die Zukunft schauen. Mich haben die Aufbruchstimmung und der Teamspirit beeindruckt. Gleiches gilt für den sehr gelungenen, traditionellen Neujahrsempfang unserer Bank am 24. Januar.
Ich kann daher Ihre Überschrift "Früher Top, jetzt leider Flopp" nicht nachvollziehen.
Ihre Einschätzung zum Vorgesetztenverhalten teile ich ebenfalls nicht. Wir führen regelmäßig anonyme Führungskräftefeedbacks durch, in denen unsere Mitarbeitenden ihre direkten Führungskräfte und ihre Bereichsleitenden bewerten können. In unserem letzten Führungskräftefeedback im Oktober 2023 haben unsere Mitarbeitenden ihren Führungskräften auf Gesamtbankebene einen Zufriedenheitsgrad von 89 % widergespiegelt. Das beutet nicht, dass wir als Führungskräfte immer alles richtig machen. Gemeinsam arbeiten wir daran, die Führungskultur in unserer Bank sukzessive weiterzuentwickeln.
Freundliche Grüße
Jens Hupperich