Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Wer sich seine Lebensziele erfüllen will, braucht finanzielle Sicherheit und kompetente Beratung in Geldfragen. Die Volksbank Freiburg versteht sich als zuverlässiger und verantwortungsbewusster Partner von Privatpersonen und Unternehmen in der Region. Hochwertige Qualität steht hierbei an oberster Stelle. Es gehört zur Philosophie des Kerngeschäfts, dass alle Kunden langfristig, persönlich und individuell betreut werden.
Das Interesse der Regionalbank und Genossenschaftsbank gilt der gesamten Region. Die Volksbank Freiburg ist Teil der regionalen Gemeinschaft und fördert zahlreiche Projekte im sozialen und kulturellen Bereich sowie in den Bereichen Wirtschaft, Bildung und Sport.
Die Volksbank Freiburg beschäftigt 421 Mitarbeitende, davon 20 Auszubildende. Im Jahr 2022 wurden 133.143 Kund/innen, davon über 43.000 Mitglieder, betreut. Die Bilanzsumme lag bei 3,84 Milliarden Euro.
Weitere Informationen zur Volksbank Freiburg im Internet:
www.volksbank-freiburg.de
Das Online-Magazin der Volksbank Freiburg:
https://www.volksbank-freiburg.de/magazin.html
Hier gibt es regelmäßig redaktionelle Artikel zu den Themenfeldern Karriere, Finanzen, Digitalisierung sowie über die Region.
Mehr zur Volksbank Freiburg als Arbeitgeber:
www.volksbank-freiburg.de/karriere
Die Volksbank Freiburg gehört heute zu den größten deutschen Genossenschaftsbanken. Trotz Wachstum gilt für die Regionalbank gestern wie heute: Sie möchte ein zuverlässiger Partner für den Mittelstand und die Menschen sein, die in der Region leben und arbeiten. Eine vertrauensvolle und qualitativ hochwertige Beratung sowie ein guter Service für Mitglieder und Kund/innen stehen hierbei im Mittelpunkt.
Mit ihrer Fachkompetenz, ihren Ideen und ihrem täglichen Einsatz sorgen unsere Mitarbeitenden für die Zukunftsfähigkeit der Volksbank Freiburg. Weil wir das zu schätzen wissen, übernehmen wir Verantwortung für die berufliche Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen.
Egal ob Auszubildende, Hochschulabsolvent/innen, Professionals oder Führungskräfte – alle Mitarbeitenden können sich darauf verlassen, dass ihr persönlicher Erfolg im Mittelpunkt steht. Eine permanente Förderung durch spezielle Schulungsprogramme, Seminare, Coachings und Aufstiegsfortbildungen sind selbstverständlich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenMaßnahmen zur Gesundheitsvorsorge
Seit über 150 Jahren setzt die Volksbank Freiburg auf genossenschaftliche Prinzipien:
Tradition, eine stabile Werteorientierung und eine konsistente Strategie sind wichtige Leitplanken in der Unternehmenssteuerung. Diese werden aber nicht als starres Korsett betrachtet, sondern bilden den Rahmen für zeitgemäße Veränderungen. Für die Volksbank Freiburg ist es kein Widerspruch Tradition zu wahren und sich dem Zeitgeist der Gesellschaft anzupassen.
Wichtige Aspekte des Fundaments sind die genossenschaftlichen Strukturen, ein tragfähiges regionales Netzwerk aus Mitgliedern, Kund/innen und Geschäftspartner/innen sowie eine hochwertige Dienstleistungsqualität.
Die Arbeit der Mitarbeitenden - die sich tagtäglich für die Kund/innen und Mitglieder der Bank einsetzen - erfährt eine hohe Wertschätzung. Über eine marktgerechte, faire Vergütung hinaus bietet die Volksbank Freiburg Sonderzahlungen für besondere Leistungen und eine ausgewogene betriebliche Altersvorsorge.
Eine individuelle und nachhaltige Karriereförderung ist für den Arbeitgeber Volksbank Freiburg eine Selbstverständlichkeit. Hierbei soll aber auch die Work-Life-Balance nicht zu kurz kommen.
Aus diesem Grund bietet die Volksbank Freiburg ihren Mitarbeitenden ein umfassendes Angebot für Gesundheit und Prävention. Hierzu gehören:
Persönlichen Erfolg mit einer sinnvollen Tätigkeit zu verbinden und für und mit Menschen zu arbeiten - das macht den "Arbeitsplatz Volksbank Freiburg" aus. Die Volksbank Freiburg ist immer auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die mehr wollen als eine klassische Banklaufbahn.
Und das schon von Anfang an: Junge Menschen können ihre Karriere über vielfältige Berufseinstiegsangebote starten – sei es über eine klassische Ausbildung, einen Bachelor-Studiengang oder ein Traineeprogramm. Auch ein konkreter Einblick in die Bankenwelt durch ein Studienpraktikum oder das Erfassen einer Abschlussarbeit ist möglich.
Für alle Fachkräfte bietet sich ein Direkteinstieg an.
Interesse? Auf der Karriere-Website der Volksbank Freiburg finden sich alle aktuellen Stellen-Angebote:
www.volksbank-freiburg.de/karriere
Natürlich müssen die fachlichen Voraussetzungen stimmen - ebenso wichtig sind aber persönliche Kompetenzen, wie Kontaktfähigkeit, Flexibilität, Freude an Teamarbeit und am Umgang mit Menschen.
Gerade in der Finanzbranche gehört ein ausgeprägtes Dienstleistungs- und Serviceverständnis zu den Grundvoraussetzungen.
Bewerber die zusätzlich noch Begeisterungsfähigkeit, Sensibilität und Engagement mitbringen sind bei der Volksbank Freiburg richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Freiburg eG.
Flexible Arbeitszeitgestaltung aufgrund Homeoffice etc. Somit gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben möglich
Krisensicheres Unternehmen, Angenehmes Arbeitsklima, Flexibilität, Unternehmenskultur, Wertschätzung
Sehr sozial, es wird sich gut um die mitarbeitenden gekümmert!
Führungsverständnis
Ein Vorstand der sein Handwerk versteht
Vorstand und Bereichsleitende arbeiten vertrauensvoll, respektvoll und konstruktiv miteinander. Die Bank steht im Vordergrund, nicht die Interessen der einzelnen Kompetenzträger.
Nicht familienfreundlich, schlechte Bezahlung, externe werden deutlich besser gestellt als langjährige Mitarbeiter
Generation „Baby-Boomer“ sind am Ruder und es ein Generationenwechsel in homöopathischen Dosen wäre angepasst.
Teilweise noch altmodisches führungsVerständnis und hierarchisches Denken
Mir fällt nichts ein außer dem Thema mehr Personal aber das ist kein ausschließliches Problem der Volksbank Freiburg
Klassischer hierarchischer Aufbau
Lasst doch auch Frauen wie sie sind zu. Denn Vielfalt bringt weiter.
Homeoffice, flexiblere Arbeitszeiten/Teilzeit, fairere Bezahlung
Hierarchien weiter abbauen, mehr weibliche Führungskräfte
Hierarchieabbau, mehr Frauen in Führungspositionen
Mehr Personal generieren
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Freiburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb des Teams, sowohl bei Teamaufgaben als auch Einzelaufgaben
Sehr eng verzahntes Team mit vielen Stärken. Jeder unterstützt jeden.
Vertrauen und Zuverlässigkeit - es ist so wichtig
Man kann sich auf die ganze Region verlassen und finden immer ein offenes Ohr
Teilweise sehr gut und wirklich tolle und ehrliche Kollegen, teilweise denkt jeder nur an sich und sein Wohlbefinden.
Aus meiner Sicht vieles doch sehr oberflächlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Freiburg ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Neue Zentrale bis auf Lärmpegel gut, Filialen teilweise veraltet.
Es ist nicht alles Gold was glänzt
ab 2021 hoffentlich 5 Sterne. Im Übergangsquartier vollkommen okay. Jedoch sehr starke Unterschiede zwischen den Abteilungen
dem Ausweichquartier geschuldet eher mäßig
Übergangsgebäude im alten Commerzbank-Gebäude ist ok. Im Sommer war es zu warm, im Winter funktioniert die Heizung nicht immer. Technik teilweise langsam. Hoffnungen liegen im neuen Gebäude ab 2021.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es werden ausreichend Möglichkeiten geboten sich Weiterzubilden
Bei der Weiterbildung macht die Personalabteilung einen guten Job.
Es wird viel angeboten und ermöglicht .
Karriere ist aus meiner Sicht, wie viele schon gesagt haben, nur möglich wenn man von oben gefördert und protegiert wird.
Zudem ist es schwierig dort Karriere zu machen, wenn man seine eigene Meinung hat und diese auch sagt.
Selbstentwickler / Seminare zur Weiterentwicklung stehen jederzeit zur Verfügung
Die Personalabteilung macht eine sehr gute Arbeit - Nach der Ausbildung werden alle Auszubildende gefördert sowie auch alle Mitarbeiter, die Lust auf Leistung haben. (Weiterbildungsmaßnahmen werden bis zu 100% übernommen) - viele Weiterbildungsangebote VWA, Fach-,Betriebswirt Dipl.Bankbetriebswirt, Bachelor und darüber hinaus Karrieredialoge, MPA, Insights, Coaching, Mentoring, Young Professionals & Talentmanagement
Hervorzuheben ist das Programm „Campus Führung 4.0“ - hier werden Nachwuchskräfte ausgebildet.
Es wird sehr viel gefördert - sei es der Betriebswirt (VWA), ein duales Studium nach der Ausbildung, Verschiedene Zertifikate. Aber auch dies ist mittlerweile Durchschnitt um junge Menschen zu halten.
Um auf das Zitat zurückzukommen - für Karriere wird ein Führsprecher benötigt. Dies kann häufig nur die zuständige Regional- oder Bereichsleitung sein. Versteht man mit der Führung gut, kann man vorankommen.