Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Haselünne die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir als Volksbank Haselünne eG schätzen eine Kultur, die von Gemeinschaft, Vertrauen und Transparenz geprägt ist. Im Sinne der genossenschaftlichen Idee wollen wir gemeinschaftlich die positive wirtschaftliche Entwicklung der Region fördern und nachhaltige Lebensqualität für unsere MitarbeiterInnen ...
Langfristigen Erfolg anstreben oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist gut, jedoch gibt es zwischen den Abteilungen Unstimmigkeiten, welche dann oft nur über die Vorgesetzten geregelt werden dürfen.
Den Mitarbeitern werden viele Freiheiten eingeräumt (Homeoffice, Arbeitenzeit), jedoch wird erwartet das man Abendtermin wahr nimmt ohne zusätzliche finanzielle Anreize.
Es werden immer flache Hierarchie nach außen kommuniziert, jedoch werden viele Dinge nur mit dem Vorgesetzen möglich. Viele Vorgesetzte sitzen in ihren Positionen flasch, die Bereitschaft zur Erneuerung von Seiten des Vorstandes fehlt. Die Kritikfähigkeit ist selten gegeben, es ist viel Ego im Spiel.
Die Aufgaben sind wenig individuell, Anregungen zu Neuerungen darf man einbringen, aber keine Entscheidung durch die Mitarbeiter.
Kommunikation wird über Vorstandsinformationen und Teamrunden statt, jedoch werden viele Informationen gar nicht, teilweise oder nur zeitlich sehr verzögert kommuniziert.