146 Bewertungen von Mitarbeitern
146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
in der Regel sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre
leider hat das Image der Banken generell in den letzten Jahren gelitten
flexible Arbeitszeiten und "kurzer Freitag"
Bildungs angebote werden aktiv angeboten
zufriedenstellend und so fair wie möglich
Umwelt und Soziales sind wichtig
Die Zusammenarbeit ist sehr kollegial
ob alt oder jung, der Umgang ist respektvoll
immer respektvoll und meist partnerschaftlich
leider gibt es keine Klimaanlage
die Kommunikation ist offen und transparent
es werden alle gleichberechtigt behandelt
abwechslungsreiches Aufgabengebiet und breit gefächert
Pünktliche Lohnzahlung.
Kostenloser Parkplatz.
Gute Verkehrsanbindung (Bahnhof in der Nähe).
Kostenloses Wasser, Kaffee und Tee.
Für die Werbung wird viel investiert, für die Mitarbeiter nicht. Viele Einsparungen.
Krankmeldung muss morgens persönlich/telefonisch bei der Personalchefin erfolgen. Auch wieder eine sehr veralterte Vorgehensweise und muss überdacht werden. In der heutigen Zeit sollte dies ausschließlich per Mail ausreichend sein.
Längst überfällige Renovierung vornehmen und attraktive Arbeitsplätze schaffen !
Der Vorstand sollte sich auch mal in seinen zuständigen Abteilungen sehen lassen.
Es wäre schön, wenn es in der VoBar Frühstück und Mittagessen, z.B. kleine Snacks, belegte Baguettes ect. geben würde.
Auf den Geschäftsstellen gut.
Nach aussen hin 1a. Die Realität sieht aber anders aus, leider...
Homeoffice ist nicht in Abteilungen möglich.
Gleitzeit ist gut geregelt, vor allem, dass Freitags Mittags um 13 Uhr Feierabend ist.
Da ist noch ganz viel Luft nach oben. Wird Zeit, dass mehr jüngere Kollegen/innen nachrücken, damit ein moderneres Umdenken stattfindet , denn da geht viel viel mehr.
Wird nur selten gefördert.
Soweit ich beurteilen kann, ganz gut.
Na ja. Vieles wird schön geredet, damit man sich mit Problemen erst garnicht beschäftigen muss. Man geht Ihnen lieber aus dem Weg.
Büros haben definitiv keinen Wohlfühlcharakter. Alte Möbel/Einrichtung noch aus den 90iger Jahren. Eine Renovierung ist längst überfällig, aber im gesamten Haus. Büros sind fast in allen internen Abteilungen mit mindestens 4-5 Mitarbeitern besetzt. So etwas ist nicht mehr zeitgemäß !
Höhenverstellbarer Schreibtisch gibt es nur mit Attest.
Klimaanlage gibt es nur beim Vorstand und auf den Geschäftsstellen. Im Sommer kommt man somit locker auf 40 Grad in den Büros.
Allgemein großes Misstrauen in der Bank.
Ist tariflich geregelt. Pünktliche Zahlung.
Ältere Kollegen werden bevorzugt behandelt und viiiieeel besser bezahlt.
Die Atmosphäre untereinander ist sehr angenehm. Die Arbeit macht dadurch durchweg Spaß. Von Führungskräften wird fair und auf Augenhöhe kommuniziert.
Die Volksbank Heinsberg bietet eine sehr freundliche und engagierte Ansprechpartnerin für die Azubis und Studenten.
Man wird als Student/ Azubi in allen Abteilungen eingesetzt.
Volksbank hat ein gutes Image in der Region
Sehr gerechte und angemessene Bezahlung
Modern und auf dem neusten Stand
ist in der Nähe
Man sollte die Gehälter im Service überdenken, da es auch Unterschiede bei den Mitarbeitern gibt
ich verdiene zu wenig
Im großen und ganzen alles Mega!
Gutes Gehalt, gute Absicherung, schönes Ambiente, sehr modern, digital und umweltbewusst! Benefits für Mitarbeitende
Unflexible Arbeitszeiten…. leider nicht mehr zeitgemäß!
Langjährigen Mitarbeitenden mehr Beachtung schenken und auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben.
Die Work-Life-Balance mehr im Blick behalten, denn sie bietet viel Verbesserungspotential!
Arbeitszeiten könnten flexibler werden….potenzial nach oben besonders im Servicebereich
Ich habe einen Job den ich eigentlich gerne mache, dies jedoch vom Arbeitgeber nur noch erschwert wird.
Reduzierung der Mitarbeiter bzw. immer mehr Aufgaben sollen in der vorgegebenen Zeit erbracht werden. Überstunden werden nicht gerne gesehen, auch wenn die Regelarbeitszeit oft nicht ausreicht.
Reduzierung der Mitarbeiter geht zu Lasten der Gesundheit.
Der Wille ist da.
Image nach außen bestens Marketing arbeitet auf Hochtouren; intern unter den Mitarbeitern leider nicht.
Schwierig bis zur Genehmigung;
auf Wünsche wird eingegangen
pünktliche Auszahlung erfolgt
einige Ausnahmen gibt es immer
wenn man das Pensum schafft ist alles in Ordnung
Verbesserungen eher schleppend
leider noch auf verschiedenen Wegen (Lösung soll jedoch kommen) ; leider fehlt oft die Zeit zum Lesen und Sortieren
Ich denke schon
Aufgaben sind interessant ; Belastung/ Aufwand zu hoch
Mehr Anreize für den Vertrieb schaffen und mehr Personal für eine geringere Arbeitsbelastung im Vertrieb beschaffen.
Kommunikation und Unterstützung aus der Marktfolge für den Markt fördern.
Benefits für Mitarbeiter ausbauen.
Insgesamt gutes Betriebsklima und man merkt, dass sich der Arbeitgeber bemüht etwas moderner zu werden. Zwischen Markt- und Marktfolge noch an vielen Stellen ausbaufähig.
Geteiltes Bild. Gleitzeit, mobiles Arbeiten und recht flexible Urlaubszeiten sprechen absolut dafür. Dagegen enge Termintaktung, hohe Ziele, späte Termine und viele Aufgaben und Projekte die erfüllt werden müssen. Der Druck auf den Vertrieb hat deutlich zugenommen. Überstunden üblich und verbreitet.
Meiner Meinung nach viele Angebote zur Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung.
Viele Kollegen die bereits langjährig in der Volksbank oder deren vorherigen Instituten beschäftigt sind. Teilweise gute und enge freundschaftliche Verhältnisse.
Bisher überwiegend positive Erfahrungen. Entscheidungen überwiegend nachvollziehbar, menschlich korrekt und respektvoller Umgang. Ziele mittlerweile dagegen hoch, falsche Entscheidungen werden nicht immer direkt eingesehen, hoher Anspruch an die Mitarbeiter, gerade im Vertrieb.
Räume überwiegend gut ausgestattet, in vielen Fällen moderne technische Ausstattung und höhenverstellbare Schreibtische. Teilweise sind aber Sanierungen an den Gebäuden notwendig.
Regelmäßiger Austausch über diverse Kanäle und Plattformen, teilweise schon zu viel neben der täglich anfallenden Arbeit.
Insgesamt gute Gehälter und tarifliche Sonderleistungen. Für den Vertrieb sollten aufgrund der hohen Anforderungen und Erwartungen mehr Anreize geschaffen werden. Ausbau der Benefits wünschenswert.
Abwechslungsreichen und freies Arbeiten. Der Tagesablauf kann relativ frei gestaltet werden solange man seine Aufgaben erfüllt.
Zukunftsorientierter Arbeitgeber, fest verwurzelt in der Region.
Fordert regelmäßig Feedback ein. Viele Benefits für die Mitarbeiter.
Gutes und pünktliches Gehalt.
Zu hohe Belastung einzelner Bereiche.
Neben eingekauften Unternehmensberatern auch die eigenen Mitarbeiter befragen und Erfahrungswerte berücksichtigen.
Fairness und Vertrauen wird meiner Meinung nach sehr groß geschrieben.
Lob für tolle Arbeitsergebnisse könnte es durchaus öfters geben, da mich ein Lob weiter anspornt, gute Ergebnisse zu erzielen.
Im Großraumbüro können Themen wie Geräuschkulisse, Belüftung oder Raumtemperatur nicht mehr individuell behandelt werden. Das ist oft belastend. Ein Laptop ohne Nummernblock für den Banker ist auch nicht wünschenswert. Es mag alles top modern sein, aber durch die "Vereinheitlichung" leiden Physis und Psyche einzelner.
Es gibt viele Meetings, Besprechungen usw., aus denen die Infos regelmäßig an die Mitarbeiter weiter gegeben werden. Einige wichtige Änderungen für das tägliche Tun werden meiner Meinung nach zu wenig in den persönlichen Treffen kommuniziert, sondern müssen sich noch durch Rundschreiben oder Arbeitsanweisungen selbst angelesen werden.
Großraumbüro - nicht immer die beste Wahl
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