Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind in der Region zu Hause. Diese regionale Verwurzelung macht sich in vielen Dingen bemerkbar: Durch die Nähe zu den Menschen kennen wir die individuellen Bedürfnisse und können maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Außerdem fühlen wir uns verantwortlich für die Region und engagieren uns hier gern. Wir unterstützen die Menschen dabei, ihre Ziele zu erreichen, und das sowohl finanziell als auch, indem wir mit anpacken. Wir gehören einfach dazu - das zeigt auch unsere Crowdfunding-Plattform www.viele-schaffen-mehr.de/volksbank-heinsberg
Fördern und fordern
Ob junge Fachkraft in einem Spezialgebiet oder "alter Hase" mit Rundumerfahrung: Bei der Volksbank Heinsberg eG, werden Sie gefördert und gefordert. Die individuelle und bedarfsabhängige Förderung auf hohem Niveau steht bei uns im Fokus. Unsere Akademie bietet umfangreiche Weiterbildungsprogramme an.
Zukunftsweisendes Personalentwicklungskonzept
Wenn Sie höher hinaus wollen, dann sind die speziellen Angebote der Akademie zur Führungskräfte-Entwicklung das Richtige für Sie. Diese sind passgenau für unsere genossenschaftlich organisierte Bank aufgesetzt, so dass Sie optimal auf Ihre neue Rolle als Führungskraft vorbereitet werden.
Managementprogramm
Auch wenn Sie sich schon auf der Führungsebene bewährt haben, unterstützt das Managementprogramm Sie bei einer Führungsaufgabe, die sich an genossenschaftlichen Werten orientiert. Das Programm ist auf die Anforderungen der Bank abgestimmt. Außerdem erhalten Sie praxisorientierte Ansätze für die Lösung aktueller und zukunftsrelevanter Fragestellungen. Mit der Teilnahme an Managementprogrammen bringen Sie sich zu allen relevanten Bankthemen auf den aktuellen Stand und entwickeln sich persönlich weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageGenossenschaftliche Werte machen uns einzigartig
Wir sind als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern.
Solidarität, Fairness, Partnerschaftlichkeit und Regionalität – diese genossenschaftlichen Werte sind für uns auch als Arbeitgeber maßgeblich. Sie prägen das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und das der Mitarbeiter untereinander. Kollegiale Nähe und Verbundenheit, Professionalität in einer positiven Atmosphäre, Rückhalt im Team und interessante Entwicklungsmöglichkeiten – all das ist bei uns gelebte Kultur.
Wann Sie zu uns passen
Unsere Mitarbeiter achten wir genauso wie unsere Kunden und gehen mit ihnen wertschätzend um. Besonders gut passen zu uns Menschen aus der Region, die Lust haben, sich in ihrem gewohnten Umfeld auch beruflich einzusetzen. Wenn Sie schnell mit Menschen ins Gespräch kommen und Freude daran haben, sich für die Ziele und Wünsche des Kunden zu engagieren, dann passen Sie zu uns. Egal ob Schüler, Student oder Berufserfahrener – kommen Sie zu uns, wenn Sie Interesse haben, sich mit uns persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten, die Ihre persönlichen Ziele und fachlichen Qualifikationen berücksichtigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Heinsberg eG.
Standorte Inland
Regionalzentren in: Heinsberg, Geilenkirchen, Gangelt, Lövenich
Filialen und SB-Standorte in: Birgden, Birgelen, Brachelen, Karken, Kirchhoven, Koslar, Oberbruch, Otzenrath, Saeffelen, Tüddern, Übach, Venrath, Waldfeucht
Ein ambitionierter Anspruch an sich selbst, aber auch an die Mitarbeitenden, ist die Grundlage hoher Leistungsqualität. Auch die spannenden, vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgaben wirken sich motivierend auf die Mitarbeitenden aus. Eine hohe zeitliche Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeitenden, auch persönliche Termine nahezu zu jeder Zeit wahrnehmen zu können.
Hier sticht besonders das gute Miteinander heraus. Man fühlt sich als Arbeitnehmer wertgeschätzt und als Teil des Ganzen. Auch die individuelle und eigenverantwortliche Gestaltung der Arbeitszeiten ist ein großer Pluspunkt.
Das Bewerbungsverfahren war schnell und unkompliziert.
Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten bei guter technischer Ausstattung. Gute Gehaltsmöglichkeiten mit Erfolgsboni. Gute Sozialleistungen. Sichere Arbeitsstelle
Bis auf die zähen Gehaltsverhandlungen bin ich wirklich sehr zufrieden und könnte mir kaum einen besseren Arbeitgeber vorstellen, was aber auch stark an meinem Vorgesetzten liegt.
Zukunftsorientierter Arbeitgeber, fest verwurzelt in der Region.
Fordert regelmäßig Feedback ein. Viele Benefits für die Mitarbeiter.
Gutes und pünktliches Gehalt.
Für die Werbung wird viel investiert, für die Mitarbeiter nicht. Viele Einsparungen.
Krankmeldung muss morgens persönlich/telefonisch bei der Personalchefin erfolgen. Auch wieder eine sehr veralterte Vorgehensweise und muss überdacht werden. In der heutigen Zeit sollte dies ausschließlich per Mail ausreichend sein.
Mittlerweile ist durch die Größe der Bank die persönliche Beziehung zu anderen Abteilungen verloren gegangen. In manchen Abteilungen (Insb. interne) findet nur ein Kirchturmdenken statt, ohne sich um die Belange der Kollegen aus den anderen Abteilungen zu kümmern.
Manchmal lange Entscheidungswege. Es ist klar, dass Banken eher marktlastig agieren, allerdings sollte berücksichtigt werden, dass auch die Marktfolgebereiche entsprechend personell besetzt werden (Stichwort Bürokratie).
Reduzierung der Mitarbeiter bzw. immer mehr Aufgaben sollen in der vorgegebenen Zeit erbracht werden. Überstunden werden nicht gerne gesehen, auch wenn die Regelarbeitszeit oft nicht ausreicht.
Teilweise noch nicht modern im Vergleich zu anderen AG
Es muss definitiv an der Mitarbeiterbindung gearbeitet werden. Den Azubis müssen während der Ausbildung schon gute Argumente geliefert werden, um im Anschluss auch bei der Bank zu bleiben! Attraktive Perpektiven aufzeigen.
Servicemitarbeiter sollten nicht ständig quer durch alle Filialen geschickt werden, dies bringt Unzufriedenheit und dadurch schlechtes Gerede. Servicepersonal muss aufgestockt werden...auch wenn es schwierig ist.
Mehr Gesundheitsangebote z.B. Massage am Arbeitsplatz, Yoga-in der Mittagspause, Kooperation mit ortsansässigem Fitnessstudio.
Obst kostenfrei für Mitarbeiter
Gemütlicheren Pausenraum zum Ruhen z.B. mit Büchern und Zeitschriften, Massagesesseln.
Kantine, dann auch gerne gesund.
Mehr Anreize für den Vertrieb schaffen und mehr Personal für eine geringere Arbeitsbelastung im Vertrieb beschaffen.
Kommunikation und Unterstützung aus der Marktfolge für den Markt fördern.
Benefits für Mitarbeiter ausbauen.
Langjährigen Mitarbeitenden mehr Beachtung schenken und auch Weiterentwicklungsmöglichkeiten geben.
Die Work-Life-Balance mehr im Blick behalten, denn sie bietet viel Verbesserungspotential!
Man sollte die Gehälter im Service überdenken, da es auch Unterschiede bei den Mitarbeitern gibt
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Heinsberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Menschlich ist die Bank top aufgestellt. Alle sind hilfsbereit und an einem guten Verhältnis interessiert. Es wird jedoch - berechtigter Weise - ein Lerneffekt erwartet. Wer 3 Mal die exakt gleiche Frage stellt, bekommt die Info auch schon mal etwas kürzer gehalten.
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht, man unterstützt sich und jeder ist kompromissbereit, wenn Dinge nicht übereinander passen und man eine gemeinsame Lösung finden muss.
Im eigenen Team und mit den Menschen mit denen man eng zusammen arbeitet, besteht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Abteilungsübergreifend besteht noch Ausbaumöglichkeit.
Viele Kollegen die bereits langjährig in der Volksbank oder deren vorherigen Instituten beschäftigt sind. Teilweise gute und enge freundschaftliche Verhältnisse.
Egal wann, jeder hat immer ein offenes Ohr für Fragen und Hilfestellungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Heinsberg ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
innerhalb meiner Abteilung gut, ansonsten eher verbesserungswürdig
Allgemein großes Misstrauen in der Bank.
Die Kommunikation von Entscheidungen ist ausbaufähig
Die Kommunikation funktioniert, allerdings gibt es teilweise Störungen zwischen Führungskraft und Mitarbeitern. Probleme werden nicht offen angesprochen.
Der direkte Vorgesetzte informiert zeitnah über ihm bekannte Veränderungen, sowohl positive, als auch negative "Nachrichten" werden wertfrei und neutral formuliert weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Karriere ist durch die Fusion zerstört worden. Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich angesichts meines Alters und der jungen Positionsbesetzungen der 2. Führungsebene als nicht mehr gegeben an, zumal neuralgische Positionen anscheinend nur an Mitarbeitern der alten VB HS vergeben werden.
Wer sich selbst ein wenig bemüht, wird auch gerne gefördert. Eigeninitiative gehört halt auch dazu. Jeder ist seines Glückes Schmied!
In meinem Fall bieten sich einige Weiterbildungsmöglichkeiten an. So weit ich weiß, ist dies aber nicht in allen Bereichen der Fall.
Auf Nachfrage werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten / gerne hier mehr auf die Mitarbeiter zugehen und Perspektiven aufzeigen
Super Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wird ein großer Wert auf Seminare und Förderung der Weiterbildung gelegt.