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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Betriebliche Altersvorsorge und die Zahlung vermögenswirksamer Leistungen. Es gibt diverse Produkte aus dem Bankenumfeld vergünstigt.
Die Höhe der Gehälter, die teils fehlende Wertschätzung der Vorgesetzten (bis ganz nach oben) und die mangelhafte Kommunikation. Der Vertrieb macht hier leider keinen Spaß.
Glaubhafte Wertschätzung, offene Kommunikation, bessere/angemessene Gehälter, progressivere Denkweise bei modernen Arbeitsthemen wie dem Home-Office. Ich hoffe, die Volksbank kriegt die Kurve und modernisiert sich für Arbeitnehmer und Kunden gleichermaßen.
Als Vertriebler fühlte man sich öfters mal wie ein Arbeitnehmer zweiter Klasse. Das schlug sich natürlich auch auf die Arbeitsatmosphäre nieder.
Bei älteren Bestandskunden gut, bei jüngeren Generationen durchwachsen.
In Maßen flexible Arbeitszeiten, im stationären Vertrieb kein Home-Office. Mehrarbeit selten nötig/erwartet.
Wird gefördert mit starker Fokussierung auf Berufseinsteiger, teilweise zulasten erfahrener Kolleginnen und Kollegen.
Trotz betrieblicher Altersvorsorge und freiwilliger Tantieme eher am unteren Branchenende.
Innerhalb der Teams gut, abteilungsübergreifend durchwachsen.
Gesamtbank: Gemischt / Abteilung: Schlecht. Konsequenzen gab es bis zu meinem Weggang dennoch nicht.
2023 wurde ein sehr moderner Dresscode eingeführt. Ansonsten wurde oft nur das technisch Erforderliche geboten (teils gab es auch in 2023 nur einen Bildschirm am Arbeitsplatz).
Ein lange bekanntes, nie ernsthaft behobenes Problem.
Keine Frauen in den obersten beiden Führungsebenen. Darunter sehr heterogen.
Der eigene Spielraum in Beratungen schwand seit Jahren, wodurch man mehr und mehr zum Verkäufer auf Schienen wurde. Das machte die eigenen Aufgaben zunehmend uninteressanter.
Beitriebliche AV teilweise vorhanden.
Fleiß und Engagement wird nicht besonders honoriert. Wer sich nicht weiter bildet genießt gleiche Chancen. Bezahlung trotz Versprechen unter Tarif.
Leute fördern,wirtschaftliche Prozesse. Gehalt an Tarif anpassen.
Im Team/ Abteilung top. Ansonsten Konkurrenz Denken zwischen Abteilungen.
Engagement im Wege des Genossenschaftlichen Gedankens wird teils gelebt.
Auf Fortbildung wird eher wenig Wert gelegt. Kollegen ohne weitere Fortbildung genießen die gleichen Chancen wie Kollegen die sehr engagiert sind.
Innerhalb der Abteilung top. Ansonsten mies.
Absprachen werden nicht eingehalten. Höhere Gehälter avisiert für Berater, dann kommt nichts mehr.
Alte, marode Techniken. Man gibt sich modern aber hinkt Jahre hinterher.
Total unübersichtlich. Viele verschiedene Medien. Buschfunk.
Vor kurzem wurden höhere, tarifliche Gehälter avisiert. Dann kommt nichts mehr. War für mich letztlich der ausschlaggebende Punkt zur Kündigung.
Man hat den Eindruck das klüngel herrscht, Leistungsprinzip nicht erkennbar.
Arbeitsumfeld wertschätzend und fair
noch Luft nach oben aber schon deutlich besser als in der Vergangenheit
Man verkauft sich nach Außen als modern. Ist aber Jahre zurück.
Man gibt sich jung, modern und engagiert.
Im Wege des Genossenschaft Gedankens ist man engagiert.
Es könnte mehr in Weiterbildung der Mitarbeiter investiert werden.
Innerhalb der Abteilung gut. Zwischen den Abteilungen Konkurrenz Denken erkennbar
Man fragt sich bei dem ein oder anderen wie er an den Job gekommen ist.
Veraltete umständliche EDV und langsame Prozesse.
Zu viele Kanäle. Wenig Einheitliches. Sehr behäbig alles. Man muss sich selbst um wichtige Informationen kümmern.
Bezahlung unter tariflich definierten Vorgaben. Betriebliche Altersversorgung ist gut.
Leistungsprinzip sollte mehr zählen
Normaler Alltag. Beratung sehr interessant, die interne Bürokratie macht keinen Spaß. Viel Zeit wird vergeudet.
Die Mitarbeiter werden aktiv gefragt, was die Volksbank verbessern kann.
Die Gehälter könnten einheitlicher gezahlt werden und die Förderung für Studien oder Ähnliches Noten unabhängig vergeben werden.
Themenbereiche, die die Mitarbeiter ansprechen hören und umsetzen.
Die Atmosphäre im eigenen Team ist sehr gut. Innerhalb des Teams findet ein stetiger Austausch statt.
Die Volksbank macht sich Gedanken, wie sie den Mitarbeitern etwas gutes zukommen lassen kann. So werden Aktivitäten angestoßen, an dem alle Mitarbeiter teilnehmen können.
Den Mitarbeitern wird mobiles Arbeiten angeboten, sofern die umsetzbar ist. Hier könnte die Anzahl der möglichen Tage noch ausgeweitet werden, jedoch kann das mobile Arbeiten immer nach Bedarf umgesetzt werden.
Zudem gibt es flexible Arbeitszeiten (sofern man nicht an die Öffnungszeiten der Filiale gebunden ist), so dass auch hier eine große Flexibilität besteht.
Teilweise findet eine notenabhängige Förderung statt. Hier fände ich eine unabhängige Betrachtungsweise für gerechter.
Zum Teil werden gleiche Aufgabenbereiche unterschiedlich entlohnt.
Die Volksbank bietet die betriebliche Altersvorsorge an und bezuschusst diese über den gesetzlichen Betrag hinaus.
Die Volksbank hat eine eigenen PV Anlage.
Der Zusammenhalt im eigenen Team ist sehr gut. Auch Standortübergreifend bieten die direkten Kollegen Hilfe an.
Ältere Kollegen werden den jüngeren Kollegen an die Seite gestellt, so dass Fachwissen vermittelt werden kann.
Die technische Ausstattung der Mitarbeiter könnte an den jeweiligen Arbeitsplatz noch besser angepasst werden. Den Mitarbeitern, denen mobiles Arbeiten angeboten wird, haben zum Teil keine vollständige technische Ausrüstung für dieses arbeiten.
Die Mitarbeiter werden stetig über Änderungen oder ähnlichem informiert. Zum Teil gibt es hier zu viele Kommunikationswege, was teilweise irritierend ist. Hier würde ein Kommunikationsweg ausreichen.
Frauen haben die gleichen Möglichkeiten wie Männer innerhalb der Volksbank.
Die Volksbank umfasst viele Bereiche. Daher ist auch der eigenen Arbeitsbereich mit abwechslungsreichen Aufgaben ausgestattet.
- Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
Möglichkeit des mobilen Arbeitens erhöht Work-Life-Balance enorm , Zeiterfassung
attraktive Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
sehr gute Altersstruktur, enger Zusammenhalt, schöne Teamevents
Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und vermitteln Wissen sehr gerne
gute technische Ausstattung - Arbeitslaptop
Zu viele Kommunikationskanäle
Betriebliche Altersversorgung ist ok.
Arbeit wird nicht genug honoriert. Abteilungen untereinander müssten mehr harmonieren.
Faire Bezahlung. Einfachere Prozesse. Vertrieb entlasten. Gute Arbeit honorieren. Kritik annehmen.
Im engen Team sehr gut. Jeder ist für den andern da. Arbeit mit internen Stellen sehr schwierig... Es prallen Welten aufeinander.
Nach außen gibt man sich modern und erfolgreich.
Neutral
Eigene junge Leute werden nicht sonderlich gefördert.
Unter Durchschnitt. Wenn man mit Kollegen von anderen Banken spricht.
Zu Belegschaft bis auf betriebliche Altersversorgung nicht sehr sozial.
Innerhalb des engen Teams top. Zwischen den Abteilungen oft nicht harmonisch.
Kompetenzen werden nicht genutzt. Jeder schiebt es auf den Anderen.
Behäbige Prozesse. Fehlende kompetenzen. Lange Entscheidungsfindungen.
Es gibt zuviele Kanäle, Medien. Letztlich geht viel über Busch Funk.
Leistungsprinzip gilt nicht. Denken und Eigeninitiative nicht erwünscht.
Der Job an sich macht Spaß, aber Prozesse und Querelen intern nicht.
Eventuell könnte man die Möglichkeit anbieten ab und zu Home Office zu machen.
Das Unternehmen ist für den Marketingbereich nicht so bekannt, hat aber an sich ein gutes Image.
Man hat die Möglichkeit zielstrebig und konzentriert an Aufgaben zu arbeiten, ohne dabei von permanenten Richtungswechseln abgelenkt zu werden.
Sehr wichtiges Thema das auch stattfindet. Bei Bedarf werden auch individuelle Lösungen gesucht, um den Arbeitnehmer zu unterstützen.
Durch ein Zeiterfassungssystem entsteht entsprechend zusätzliche Flexibilität.
Es werden viele Möglichkeiten geboten, seien es Führungskräfteschululungen, Seminare, regelmäßige Webtelcos etc. Wer will kann sich regelmäßig fortbilden.
Die von der Bank angebotenen Schulungen haben eine hervorragende Qualität
In diesem Bereich passiert sehr viel, es entstehen gerade Stellen in der Bank, die sich mit diesem Themenfeld der Nachhaltigkeit beschäftigen.
Darüber hinaus gibt es ein hohes soziales Bewusstsein in der Region. Sponsoring, Crowdfounding für Vereine und Organisationen werden angeboten.
Auch für die Mitarbeiter gibt es ein sehr gutes Engagement.
Sehr positiv zu bewerten, da es durchaus Absprachen und individuelle Lösungen für Kolleginnen und Kollegen gibt.
Es findet ein regelmäßiger Austausch statt, für gute Leistungen wird wertgeschätzt.
Unterstützung wird jederzeit angeboten.
Modernes und funktionales Filialumfeld. Helle Büros und eine gute Austattung.
Kaffee und Getränke werden gestellt, sowie Mitarbeiterparkplätze sind vorhanden.
Die Bank befindet sich aktuell in einem Prozess. Das Thema der Kommunikationsverbesserung wird angegangen.
Die Atmosphäre zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist sehr angenehm, bei Problemen wird einem immer ein offenes Ohr geliehen ☺️
Die Kommunikation ist im Grunde ganz gut, teilweise könnte man aber öfters involviert werden in gewisse Prozesse.
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