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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuungfamiliäres Unternehmen, freundliches Arbeitsumfeld, Zahlung betriebliche AV und VL, Möglichkeit des flexiblen und mobilen Arbeitens
offene Kommunikation , Erreichbarkeit der Hauptverwaltung ist gut,
angenehme Arbeitszeiten, Möglichkeit mobile office
wertschätzendes Arbeitsklima; Gesundheitsangebote
Beitriebliche AV teilweise vorhanden.
Da, wenn man ihn braucht...
Fleiß und Engagement wird nicht besonders honoriert. Wer sich nicht weiter bildet genießt gleiche Chancen. Bezahlung trotz Versprechen unter Tarif.
Die Höhe der Gehälter, die teils fehlende Wertschätzung der Vorgesetzten (bis ganz nach oben) und die mangelhafte Kommunikation. Der Vertrieb macht hier leider keinen Spaß.
Kommunikation, Gehaltsgefüge, fehlende Homeoffice Möglichkeit in den Filialen.
Bedenkliches Verhalten einzelner Führungskräfte, im Bezug auf das Miteinander.
Die Gehälter könnten einheitlicher gezahlt werden und die Förderung für Studien oder Ähnliches Noten unabhängig vergeben werden.
Arbeit wird nicht genug honoriert. Abteilungen untereinander müssten mehr harmonieren.
Glaubhafte Wertschätzung, offene Kommunikation, bessere/angemessene Gehälter, progressivere Denkweise bei modernen Arbeitsthemen wie dem Home-Office. Ich hoffe, die Volksbank kriegt die Kurve und modernisiert sich für Arbeitnehmer und Kunden gleichermaßen.
Die Kommunikation in den Griff bekommen, Mitarbeiter am Veränderungsprozess deutlich früher und enger beteiligen. Das Miteinander unter den Abteilungen fördern.
Der Markt sollte etwas mehr entlastet werden, was administrative Tätigkeiten angeht... in gewissen Dingen wurde hier auch schon optimiert.
Mitarbeiter sollten ernst genommen und insbesondere gewertschätzt werden.
Das Klima ist zuletzt immer schlechter geworden.
Interne Kommunikation einfacher halten; Diskrepanz zwischen HV und Filialen verringern
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank im Bergischen Land ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
könnte manchmal rücksichtsvoller sein
Ältere Kollegen werden den jüngeren Kollegen an die Seite gestellt, so dass Fachwissen vermittelt werden kann.
Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und vermitteln Wissen sehr gerne
Sehr positiv zu bewerten, da es durchaus Absprachen und individuelle Lösungen für Kolleginnen und Kollegen gibt.
Auch ältere Kollegen haben einen sicheren Arbeitsplatz. Der Umgang ist fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank im Bergischen Land ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
interne Kommunikation ist noch ausbaufähig (v. a. zwischen HV und Filialen); teilweise zu viele Informationskanäle
Zu viele Kanäle. Wenig Einheitliches. Sehr behäbig alles. Man muss sich selbst um wichtige Informationen kümmern.
noch Luft nach oben aber schon deutlich besser als in der Vergangenheit
Viele verschiedene Kommunikationswege, dadurch sehr unübersichtlich
Total unübersichtlich. Viele verschiedene Medien. Buschfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Im Rahmen der Möglichkeiten. Man sollte wissen, dass man als xter Master - Absolvent nicht automatisch 10K netto und den Vorstandsposten erhält.. ist halt eine Regionalbank
Auf Fortbildung wird eher wenig Wert gelegt. Kollegen ohne weitere Fortbildung genießen die gleichen Chancen wie Kollegen die sehr engagiert sind.
Wird gefördert mit starker Fokussierung auf Berufseinsteiger, teilweise zulasten erfahrener Kolleginnen und Kollegen.
Leistung wird gesehen und honoriert.
Es könnte mehr in Weiterbildung der Mitarbeiter investiert werden.
