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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
KinderbetreuungBetriebliche Altersvorsorge und die Zahlung vermögenswirksamer Leistungen. Es gibt diverse Produkte aus dem Bankenumfeld vergünstigt.
- Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
Beitriebliche AV teilweise vorhanden.
Die Mitarbeiter werden aktiv gefragt, was die Volksbank verbessern kann.
Betriebliche Altersversorgung ist ok.
Fleiß und Engagement wird nicht besonders honoriert. Wer sich nicht weiter bildet genießt gleiche Chancen. Bezahlung trotz Versprechen unter Tarif.
Die Höhe der Gehälter, die teils fehlende Wertschätzung der Vorgesetzten (bis ganz nach oben) und die mangelhafte Kommunikation. Der Vertrieb macht hier leider keinen Spaß.
Die Gehälter könnten einheitlicher gezahlt werden und die Förderung für Studien oder Ähnliches Noten unabhängig vergeben werden.
Arbeit wird nicht genug honoriert. Abteilungen untereinander müssten mehr harmonieren.
Führungsriege teils ,das Miteinander untereinander. Kommunikation. Bürokratie. Prozesse behäbig. Vertrieb wird zu wenig entlastet,das eigentliche ( Beratung und Vertrieb) müsste mehr Freiräume bekommen.
Glaubhafte Wertschätzung, offene Kommunikation, bessere/angemessene Gehälter, progressivere Denkweise bei modernen Arbeitsthemen wie dem Home-Office. Ich hoffe, die Volksbank kriegt die Kurve und modernisiert sich für Arbeitnehmer und Kunden gleichermaßen.
Leute fördern,wirtschaftliche Prozesse. Gehalt an Tarif anpassen.
Faire Bezahlung. Einfachere Prozesse. Vertrieb entlasten. Gute Arbeit honorieren. Kritik annehmen.
Eventuell könnte man die Möglichkeit anbieten ab und zu Home Office zu machen.
Themenbereiche, die die Mitarbeiter ansprechen hören und umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank im Bergischen Land ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und vermitteln Wissen sehr gerne
Ältere Kollegen werden den jüngeren Kollegen an die Seite gestellt, so dass Fachwissen vermittelt werden kann.
Sehr positiv zu bewerten, da es durchaus Absprachen und individuelle Lösungen für Kolleginnen und Kollegen gibt.
Auch ältere Kollegen haben einen sicheren Arbeitsplatz. Der Umgang ist fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank im Bergischen Land ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zu viele Kanäle. Wenig Einheitliches. Sehr behäbig alles. Man muss sich selbst um wichtige Informationen kümmern.
noch Luft nach oben aber schon deutlich besser als in der Vergangenheit
Total unübersichtlich. Viele verschiedene Medien. Buschfunk.
Ein lange bekanntes, nie ernsthaft behobenes Problem.
Es gibt zuviele Kanäle, Medien. Letztlich geht viel über Busch Funk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Auf Fortbildung wird eher wenig Wert gelegt. Kollegen ohne weitere Fortbildung genießen die gleichen Chancen wie Kollegen die sehr engagiert sind.
Wird gefördert mit starker Fokussierung auf Berufseinsteiger, teilweise zulasten erfahrener Kolleginnen und Kollegen.
Es könnte mehr in Weiterbildung der Mitarbeiter investiert werden.
Teilweise findet eine notenabhängige Förderung statt. Hier fände ich eine unabhängige Betrachtungsweise für gerechter.
Eigene junge Leute werden nicht sonderlich gefördert.
