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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank im Bergischen Land die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein lange bekanntes, nie ernsthaft behobenes Problem.
Innerhalb der Teams gut, abteilungsübergreifend durchwachsen.
In Maßen flexible Arbeitszeiten, im stationären Vertrieb kein Home-Office. Mehrarbeit selten nötig/erwartet.
Gesamtbank: Gemischt / Abteilung: Schlecht. Konsequenzen gab es bis zu meinem Weggang dennoch nicht.
Der eigene Spielraum in Beratungen schwand seit Jahren, wodurch man mehr und mehr zum Verkäufer auf Schienen wurde. Das machte die eigenen Aufgaben zunehmend uninteressanter.
Als Vertriebler fühlte man sich öfters mal wie ein Arbeitnehmer zweiter Klasse. Das schlug sich natürlich auch auf die Arbeitsatmosphäre nieder.