82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Kritische Reflektion und Anpassung der Führungskultur (alle Ebenen)
- Mit qualifizierten Mitarbeitern vor einer Kündigung ins Gespräch gehen und Wertschätzung zeigen, damit gar nicht an eine Kündigung gedacht wird
In den letzten Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre immer weiter verschlechtert. Insgesamt macht es den Eindruck als hätte das oberste Management den Blick auf das Wesentliche, eine ordnungsgemäße Geschäftsführung und zukunftsorientierte Personalpolitik, verloren und sei stattdessen mit Machtspielchen untereinander beschäftigt. Vom vor einigen Jahren entwickelten Leitbild ist in der Praxis wenig zu spüren - als Aushängeschild nutzt man es aber gerne. Die Belastung der Mitarbeiter wird immer größer und die Arbeitsleistung wird selbst bei größtem Engagement nicht anerkannt. Das Unternehmen bekommt hierfür schon seit einiger Zeit die Quittung: Viele langjährige und gut qualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Doch auch hieraus lernt das Management nicht, in internen Kommunikationsformaten wie z.B. dem vom Vorstand angebotenen Pausentalk, werden kritische Fragen weggelächelt oder stolz erzählt, es gäbe keine Probleme.
Ich nehme nicht wahr, dass das Unternehmen von außen als attraktiv wahrgenommen wird.
In den meisten Bereichen können die mobile Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten genutzt werden. Überstunden können ausbezahlt oder als Zeitausgleich genommen werden. Das Problem ist eher, dass die Arbeitsbelastung in einigen Bereichen so hoch ist, dass eine Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben nur dann gegeben ist, wenn die Qualität auf einer der beiden Seiten leidet. Manchmal entsteht der Eindruck, dass engagierte Leute "verheizt" werden.
Die Karrieremöglichkeiten hängen stark davon ab, ob die direkte Führungskraft einen fördert. Viele Positionen sind bereits vor der Ausschreibung vorbesetzt, sodass keine fairen Chancen vorhanden sind. Weiterbildung wird ermöglicht.
Man ruht sich auf der Tarifbindung aus und sieht nicht die Notwendigkeit von zentralen Gehaltsanpassungen, dabei zahlen die Wettbewerber im direkten Umfeld oftmals mindestens eine Vergütungsgruppe besser. Externe Einstellungen werden besser bezahlt als langjährige und engagierte Mitarbeiter. Argumentiert wird damit, dass man sonst keine neuen Mitarbeiter findet. Schade, dass nicht reflektiert wird, dass man mit der Aussage zugibt, die Bestandsmitarbeiter nicht angemessen zu bezahlen. Erst bei Kündigungen wird versucht, die Mitarbeiter mit einer Gehaltserhöhung zum Bleiben zu bewegen.
Hier ließe sich noch viel mehr machen, aber trotz Nachhaltigkeitsmanagement stagniert die positive Entwicklung.
Ein Zusammenhalt besteht überwiegend aufgrund teils freundschaftlicher Beziehungen (z. B. durch langjährige Zusammenarbeit). Aus einigen Abteilungen bekommt man mit, dass Kollegen über ihre direkten Teammitglieder lästern.
Ich nehme hier keine bewusste Schlechterbehandlung gegenüber anderen Mitarbeitern wahr.
Hier ist sich jeder selbst der nächste. Ich habe schon viele Situationen erlebt, in denen Führungskräfte nur im eigenen Interesse handeln und es egal ist, ob sie andere Führungskräfte damit an den Pranger stellen. Dazu kommt, dass einige Führungskräfte unter großem Druck ihre eigenen Führungsgrundsätze vergessen und gar nicht merken, dass sie ihre Mitarbeiter schlecht/unangemessen behandeln. Manchmal steht wohl auch einfach das Ego im Weg, wer gesteht sich schon selbst gerne Fehler ein?!
Gute Ausstattung (zumindest in den Hauptstellen), allerdings nicht die modernsten Arbeitselemente.
Es gibt einige zentrale Kommunikationsformate, in denen z. B. über die Zahlen informiert wird. Viele Abteilungen haben darüber hinaus noch Jour Fixe-Termine.
Neue Mitarbeiter von extern werden auch bei schlechterer Qualifikation oft besser bezahlt. Teile des Vorstands und der Führungskräfte weigern sich zu gendern, obwohl die Charta der Vielfalt unterzeichnet wurde. Aufstiegschancen sind davon abhängig, ob man sich mit den Entscheidungsträgern gut gestellt hat. Führungskräfte werden von oben festgelegt, richtige Auswahlverfahren gab es seit Jahren nicht. Hauptsache, man ist gut zu händeln und äußert keine Kritik am Unternehmen/ den Vorgehensweisen.
Man kann die eigenen Aufgaben mitgestalten, sofern die Führungskraft das fördert. Ist aber insgesamt stark abhängig von der Abteilung.
New work fand ich gut.
Vorgesetzte sind auf dem Papier Führungskräfte. Aufgrund von wenig Zeit keine Zeit zu entwickeln und zu fördern.
Viele sind frustriert. Es werden immer weniger Angestellte für die gleiche Arbeit. Jede Abteilungen arbeitet für sich.
Kann m.E. besser sein.
Je nach Abteilung ist es gegeben. Am Markt vielleicht etwas weniger.
Es gibt einen nachhaltigkeitsmanager.
Ich habe tolle Kollegen kennengelernt.
Weiterentwicklung ist Mangelware. Viele junge talentierte Kollegen gehen. Vorgesetzte können nicht entwickeln.
Mobiles arbeiten, Notebook, Höhenverstellbare Tische, sind ok
Es werden Informationen zeitnah übermittelt (bspw. Pausentalk).
Es geht besser. Im Vergleich zur Kasseler Sparkasse oder EVG schlechter.
Abhängig von der Abteilung
Leider wird das Unternehmen seit Jahren durch schlechte Personalarbeit enorm belastet. Es gelingt nicht junge Talente an das Unternehmen zu binden, interne Entwicklung wird durch mangelnde Organisation und Koordination behindert und das Recruiting hinkt dem tatsächlichen Personalbedarf hinterher.
Anfang des Jahres wurde der ehemalige Personalchef zum Abteilungsleiter herabgestuft und viele Mitarbeiter haben sich Besserung erhofft, diese ist leider bis heute nicht eingetreten.
Das Unternehmen müsste wenige aber tiefgreifende Änderungen in der Organisation und in bestimmten Schlüsselpositionen vornehmen. Die Probleme sind allgemein bekannt, man hat aber Angst tatsächliche Maßnahmen zu ergreifen, die eine dauerhafte Verbesserung bewirken könnten. Lieber einen suboptimalen aber bequemen Zustand beibehalten, als ein Risiko der Änderung einzugehen.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch ein wachsendes Gefühl der Unzufriedenheit vieler Kollegen und Kolleginnen getrübt. Man trauert der besseren Stimmung, die es bis vor einigen Jahren noch gab stark hinterher.
Die Bankenbranche insgesamt hat leider keinen guten Ruf mehr. Die Volksbanken, wenn auch unschuldig, sind davon ebenso betroffen.
Homeoffice Option für die Abteilungen, die dafür geeignet sind. 39 Stunden Woche, ohne eine Erwartungshaltung ständiger Überstunden. Ingesamt OK.
Leider kaum, siehe Probleme mit der Personalarbeit.
Im Bankendurchschnitt leider sehr geringe Gehaltsstrukturen. Man beruft sich hier regelmäßig auf den Tarifvertrag der Volks- und Raiffeisenbanken ignoriert aber, dass MA hier gerne in niedrigere Tarifgruppen eingestuft werden, als es die Stelle erlauben würde.
Grundsätzlich OK, das Verständnis für gehobene Krankenstände im Alter ist allerdings gering. Das Thema betriebliches Eingliederungsmanagement wird extrem unprofessionell behandelt und viele ältere Mitarbeiter fühlen sich hier im Stich gelassen.
Leider starken Schwankungen unterlegen. Es gibt definitiv tolle Führungskräfte im Unternehmen, leider nicht überall.
Ingesamt gut. Schwankt nach Standort aber große Teile der Gebäude sind in guten Zustand, modern eingerichtet und mit angebrachten Einrichtungen für die Mitarbeiter.
Es gibt viele Meetings, Kommunikationskreise und Sitzungen. Die tatsächlich wichtigen Informationen kommen aber nur sehr spät bei den Mitarbeitern an, die tatsächlich von Änderungen und Maßnahmen betroffen sind. Es wird über die Menschen hinweg kommuniziert.
-Standort
-Fehlende Kommunikation
-Umgang mit jungen Kollegen
-Technisch veraltete Software
-Geiz
-Personalstrukturen überdenken
-kritische Personen aus Führungspositionen etfernen
Sehr professioneller und grundlegend wertschätzender Umgang untereinander. Leider wird der Begriff "Wertschätzung" vereinzelt dazu missbraucht um Kritik zu vermeiden, die andernfalls notwendig gewesen wäre.
Eine flexible Gestaltung des eignen Arbeitsaufkommens ist meistens möglich, außerdem besteht die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
Sehr hohes Engagement für Weiterentwicklung und Karriereziele, diverse Studien- & Weiterbildungsformen werden unterstützt und gefördert, hierbei ist fairerweise mit Rückzahlungsvereinbarungen zu rechnen, interne Hospitationen, Traineeprogramme und Mentoring werden angeboten und auf Nachfrage bereitwillig ermöglicht, konkrete Karrierechancen in Form von Stellenausschreibungen erfolgen regelmäßig, ob die gewünschte Position zeitnah verfügbar ist bleibt jedoch häufig offen,
Branchenübliches Gehalt gemäß Tarifvertrag.
Ehrlicher, respektvoller, offener und größtenteils wertschätzender Umgang untereinander. Abhängig vom Team/ von der Abteilung kann höhere Mitarbeitenden-Fluktuation für Reibung sorgen.
Vorgesetzte orientieren sich an einem Wertschätzungs-"Kodex" (Leitbild) der überwiegend sehr gut bist gut angenommen wird. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier schwarze und dunkelgraue Schafe. Mitunter können einige Führende ihren Selbstanspruch nicht glaubwürdig vermitteln.
Die flächendeckende Kommunikation von Führungskräften (inkl. Vorstand) an die Mitarbeitenden in Bezug auf generelle Informationen ist sehr gut, leider bleibt die persönliche Kommunikation zwischen einzelnen Mitarbeitenden und Verantwortlichen hinter den eigenen Ansprüchen zurück. Zeitnahe Rückmeldungen und häufigerer Austausch in Entscheidungsprozessen würden hier Abhilfe schaffen.
Je nach Abteilung kann die Arbeitsbelastung stark unterschiedlich ausfallen. I.d.R. kann die eigene Arbeitslast jedoch gut organisiert und ausgeglichen werden.
Gleitzeitkonto
Es herrscht eine werteorientierte Führung
Es wird viel Zeit für eine gute Kommunikation aufgewendet
Die Arbeitsatmosphäre könnte nicht besser sein. Man wird von jedem Team sehr herzlich integriert.
Die Bank bietet einem eine außerordentlich gute Ausbildung sowie jederzeit die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, hat man die Möglichkeit seinen Arbeitstag selbst einzuteilen.
Die Ausbildungsvergütung ist auf jeden Fall angemessen.
Alle Ausbilder und Ausbildungsbeauftragten nehmen sich sehr viel Zeit für alle Auszubildenden und haben jederzeit ein offenes Ohr.
Man bekommt Einblicke in viele verschiedene Abteilungen und Tätigkeiten.
Im ganzen Unternehmen herrscht ein respektvoller Umgang, egal auf welcher Position man sich befindet.
Das Bank Image hat gelitten, die Volksbank Kassel Göttingen jedoch darf sich mit breiter Brust präsentieren.
mehr auf die individuelle Arbeitsbelastung des Einzelnen eingehen
es herrscht allgemein keine gute Stimmung
keine Rücksichtnahme - zu hohe Arbeitsbelastung, da ausscheidende Mitarbeiter nicht ersetzt werden
man hört immer nur Durchhalteparolen - "alles wird besser"
zu wenig weibliche Führungskräfte
die Arbeit ist durchaus spannend
Hat eher gelitten in den letzten Jahren.
Gehälter sind eher zu niedrig, man versteckt sich hinter „wir zahlen nach Tarifvertrag“ den man teilweise auslegt wie es der Bank passt… nicht unbedingt ausgerichtet an der Tätigkeit oder dem Kompetenzniveau.
Kommt drauf an, gibt einige gute, zukunftsgewandte Vorgesetzte, aber leider auch viele die eher anderen Tätigkeiten nachgehen sollten, als Menschen zu führen.
Die Kommunikation hapert an vielen Stellen.
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