Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Mit historischen Wurzeln bis ins Jahr 1864, gehört die Volksbank Kassel Göttingen eG mit einer Bilanzsumme von 3,40 Mrd. Euro heute zu den großen Genossenschaftsbanken in Hessen und Niedersachsen. Die Führung der Bank liegt in den Händen des Vorstandes mit Wolfgang Osse (Vorstandsvorsitzender), Kerstin Orth, Hans-Christian Reuß, Thorsten Schartel und Volker Stern.
Etwa 111.000 Privat- und Firmenkunden profitieren von einem in der Region Nordhessen und Südniedersachsen ausgeprägtem Vertriebsnetz mit 33 Filialen und SB-Banken. Die umfangreiche Produktpalette ist auf die Bedürfnisse der Kunden abgestimmt und bietet, in Verbindung mit den Produkten der genossenschaftlichen Verbundpartner, ein leistungsstarkes Angebot. Angeschlossen an das ServiceNetz der Genossenschaftsbanken stehen den Kunden der Volksbank Kassel Göttingen deutschlandweit ca. 15.000 Geldautomaten kostenlos zur Verfügung.
Als moderner und attraktiver Arbeitgeber beschäftigt die Volksbank Kassel Göttingen 474 Mitarbeiter sowie 32 Auszubildende. Neben einem attraktiven Vergütungsmodell und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeitern Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ein aktives Gesundheitsmanagement und weitreichende Beteiligungsmöglichkeiten.
Stand: Januar 2025
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtAls moderne Genossenschaftsbank stellen wir uns auf das Morgen ein.
Wir hinterfragen immer wieder unser Handeln, haben den Mut neue Wege zu beschreiten und bieten innovative Lösungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Kassel Göttingen eG.
Kassel und Göttingen, sowie Landkreis Nordhessen und Südniedersachsen
Vielfalt ist das Ziel und diese wird auch gelebt. Zur Vielfalt gehört es auch, dass es akzeptiert werden muss, wenn Menschen wert auf das "Sie" legen und auch wert auf die Amtssprache legen, die kein gendern vorsieht!
New work fand ich gut.
Direkte Kommunikation mit der Führungskraft ist jederzeit möglich. Essen in der Kantine ist lecker.
Ich kann meine Ideen einbringen und ich erhalte Rückmeldungen hierzu.
Sie machen wirklich viel für ihre Mitarbeiter. Das hab ich immer sehr geschätzt!
Vorgesetzte sind auf dem Papier Führungskräfte. Aufgrund von wenig Zeit keine Zeit zu entwickeln und zu fördern.
Leider wird das Unternehmen seit Jahren durch schlechte Personalarbeit enorm belastet. Es gelingt nicht junge Talente an das Unternehmen zu binden, interne Entwicklung wird durch mangelnde Organisation und Koordination behindert und das Recruiting hinkt dem tatsächlichen Personalbedarf hinterher.
Anfang des Jahres wurde der ehemalige Personalchef zum Abteilungsleiter herabgestuft und viele Mitarbeiter haben sich Besserung erhofft, diese ist leider bis heute nicht eingetreten.
-Fehlende Kommunikation
-Umgang mit jungen Kollegen
-Technisch veraltete Software
-Geiz
Kein Home-Office möglich und teils sehr veraltete Ansichten aus den 80er/90er.....
Derzeit nichts.
- Kritische Reflektion und Anpassung der Führungskultur (alle Ebenen)
- Mit qualifizierten Mitarbeitern vor einer Kündigung ins Gespräch gehen und Wertschätzung zeigen, damit gar nicht an eine Kündigung gedacht wird
Kommunikationsformate sollten vielleicht auch mal von Nicht-Führungskräften geleitet werden.
Das Unternehmen müsste wenige aber tiefgreifende Änderungen in der Organisation und in bestimmten Schlüsselpositionen vornehmen. Die Probleme sind allgemein bekannt, man hat aber Angst tatsächliche Maßnahmen zu ergreifen, die eine dauerhafte Verbesserung bewirken könnten. Lieber einen suboptimalen aber bequemen Zustand beibehalten, als ein Risiko der Änderung einzugehen.
mehr auf die individuelle Arbeitsbelastung des Einzelnen eingehen
-Personalstrukturen überdenken
-kritische Personen aus Führungspositionen etfernen
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Kassel Göttingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr gut- in weiten Teilen- freundschaftlich man steht füreinander ein.
Das hängt zum großen Teil vom Netzwerk ab - schwierig
Ich habe tolle Kollegen kennengelernt.
Hängt stark von dem Team ab
Ehrlicher, respektvoller, offener und größtenteils wertschätzender Umgang untereinander. Abhängig vom Team/ von der Abteilung kann höhere Mitarbeitenden-Fluktuation für Reibung sorgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Kassel Göttingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Man ruht sich auf der Tarifbindung aus und sieht nicht die Notwendigkeit von zentralen Gehaltsanpassungen, dabei zahlen die Wettbewerber im direkten Umfeld oftmals mindestens eine Vergütungsgruppe besser. Externe Einstellungen werden besser bezahlt als langjährige und engagierte Mitarbeiter. Argumentiert wird damit, dass man sonst keine neuen Mitarbeiter findet. Schade, dass nicht reflektiert wird, dass man mit der Aussage zugibt, die Bestandsmitarbeiter nicht angemessen zu bezahlen. Erst bei Kündigungen wird versucht, die Mitarbeiter mit einer Gehaltserhöhung zum Bleiben zu bewegen.
Es geht besser. Im Vergleich zur Kasseler Sparkasse oder EVG schlechter.
Zum Teil weit hinter Mitbewerbern
Im Bankendurchschnitt leider sehr geringe Gehaltsstrukturen. Man beruft sich hier regelmäßig auf den Tarifvertrag der Volks- und Raiffeisenbanken ignoriert aber, dass MA hier gerne in niedrigere Tarifgruppen eingestuft werden, als es die Stelle erlauben würde.
Branchenübliches Gehalt gemäß Tarifvertrag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Grundsätzlich vorhanden, persönlicher Einsatz ist gefordert.
Die Karrieremöglichkeiten hängen stark davon ab, ob die direkte Führungskraft einen fördert. Viele Positionen sind bereits vor der Ausschreibung vorbesetzt, sodass keine fairen Chancen vorhanden sind. Weiterbildung wird ermöglicht.
Jeder der Will, wird gefördert!
Leider kaum, siehe Probleme mit der Personalarbeit.
Sehr hohes Engagement für Weiterentwicklung und Karriereziele, diverse Studien- & Weiterbildungsformen werden unterstützt und gefördert, hierbei ist fairerweise mit Rückzahlungsvereinbarungen zu rechnen, interne Hospitationen, Traineeprogramme und Mentoring werden angeboten und auf Nachfrage bereitwillig ermöglicht, konkrete Karrierechancen in Form von Stellenausschreibungen erfolgen regelmäßig, ob die gewünschte Position zeitnah verfügbar ist bleibt jedoch häufig offen,