Wertschätzung im Vertrieb ist hier ein Fremdwort
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung/Sozialleistungen und dass die Kunden uns mehr Vertrauen und Wertschätzung entgegen bringen als unsere Führungskräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird seit Jahren Veränderungsbereitschaft von den Mitarbeitenden verlangt. Vielleicht sollte die Bank sich dies selber mal zu Herzen nehmen und sich in ihrer Kultur und dem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern verändern.
Auf der anderen Seite sollte man bei neuen Themen einfach mal was Wind heraus nehmen und die Leute einfach mal in Ruhe ihren Job machen lassen. Die meisten können das nämlich ganz gut und das auch ohne den Druck der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Auf empathische und sozial kompetente Führungskräfte setzen.
360 Grad-Feedback einholen.
Die Mitarbeiter, die intern oder extern die Regionalbank verlassen, fragen, warum sie dies tun.
Arbeitsatmosphäre
Lob und Wertschätzung für gute Arbeit bekommt man schon lange nicht mehr. Eher im Gegenteil. Die Leute, die den Laden gefühlt am Laufen halten bekommen immer mehr Druck. Dadurch, dass auch immer mehr die Bank verlassen (warum wohl?), bleibt natürlich auch immer mehr Arbeit, Stress und Druck übrig für diejenigen, die noch da sind.
Kommunikation
Man erhält die notwendigen Informationen zumeist zeitnah. Oft werden die Informationen aber nicht zielgerecht verteilt, so dass man oft auch viele unnötige Informationen erhält.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt zumeist sehr gut. Leider hört man immer wieder, dass es von "oben" nicht gewünscht ist, dass man sich im Team gut verstehen.
Work-Life-Balance
Wenn man an den geschlossenen Nachmittagen früher geht um die hohen Überstunden abzubauen muss man sich direkt erklären, warum man die Zeit nicht für noch mehr Termine mit den Kunden genutzt hat.
Vorgesetztenverhalten
Man sollte die ein oder andere Führungskraft in der Regionalbank mal in Sozialkompetenz ausbilden. Während gute Führungskräfte die Bank verlassen haben oder lieber in den Betrieb wechseln, hält man an Personen weiter fest, die den Druck der Oberen nur weiter geben. Wertschätzung für die erbrachte Leistung und Erfolge erhält man hier schon lange nicht mehr.
Interessante Aufgaben
Die einzig interessante Frage ist immer wieder zu Wochenbeginn, welche Saudiese Woche durchs Dorf getrieben werden soll.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeitenden erhalten genauso wenig Wertschätzung wie die Jüngeren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sollte mehr darauf achten, wie weit so mancher Azubi zu seinem Arbeitsort fahren muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Immerhin ist das Gehalt in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Früher gab es mehr Möglichkeiten der Weiterbildung. Heute muss man zumeist darum kämpfen eine zu bekommen