Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Köln Bonn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut verbesserungswürdig.
Kommunikation mit Vorgesetzten. Zwischen den unterschiedlichen Abteilungen.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen auf meiner Ebene zum größten Teil sehr gut
Die Höhe Arbeitsbelastung lässt keine Work-Life-Balance zu.
Ganz furchtbare Vorgesetzte. Ist offenbar von der Geschäftsführung gewünscht.
Über meinen Vorgesetzten war/ist bekannt, wie er mit Mitarbeitern umgeht. Es hat, nicht nur in meinem Fall, Gespräche mit Mitarbeitervertretern, der nächsten Führungsebene und der Personalabteilung gegeben. Und was passiert??? Nichts. Einfach nichts. Man verfasst eine Überlastungsanzeige. Und was passiert??? Nichts. Einfach nichts.
Dieser Vorgesetzte macht krank, sofern man nicht zu seinen "Liebchen" zählt. Das gilt vor allem dann, wenn man mit Wissen und Können aufwarten und er nicht mitreden kann.
Unzählige viele tolle und nette Kollegen in allen Abteilungen
Druck, Druck, Druck