92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zahlt bitte die Überstunden aus. Eure MA machen viele und oft auch gerne.
Gut! Nur Vorstände zeigen sich wenig.
Spitze. Aber leider oft bisserl zu negativ
Eher verbesserungsbefürftig
Top!
Gesteuert durchs Haus: mega! Durch Führungskräfte eher schlecht.
Überstunden werden nicht ausgezahlt. Und davon gibt es viele.
- Kollegen
- Regional
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Extremer Vertriebsdruck
- Bezahlung
- Führungskräfte
- Führungskräfte besser coachen und aussuchen
- bessere Bezahlung
- den Mitarbeitern weniger Vetriebsdruck geben (keine täglichen Meetings über Vetriebszahlen)
Sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Von toll bis grauenvoll.
Gleitzeit wird angepriesen, Umsetzung aber mangelhaft.
Tolle Kollegen/-innen und vorbildhafter Teamzusammenhalt
Führungskräfte sind schlecht ausgebildet und wenig menschlich.
Weiterentwicklung innerhalb des Vetriebs gut möglich, jedoch NUR im Vertrieb. Wenig bis gar keine Wechselmöglichkeiten (zB in eine interne Abteilung). Keine nennenswerten Förderprogramme für junge Menschen, die sich innerhalb des Unternehmens in anderen Abteilungen weiterbilden möchten.
Die Kollegen, mit denen ich viele Jahre zusammenarbeiten durfte und zu denen ich auch heute noch Kontakt habe.
Menschlichkeit fehlt. Vorgesetzte können machen was sie wollen. Selbst die Hinzuziehung des Betriebsrates hat keine Folgen für den Vorgesetzten der mobbt.
Es passiert einfach nichts.
Euer wertvollstes Gut ist das Wissen Eurer Mitarbeiter. Lasst nicht zu, dass Vorgesetzte dieses Gut zerstören. Nur wenn die Mitarbeiter sich wohlfühlen können sie auch gute Arbeit leisten.
Druck, Druck, Druck
Sehr viele Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit dem Unternehmen
Die Höhe Arbeitsbelastung lässt keine Work-Life-Balance zu.
Steht nicht allen zur Verfügung
Normal für die Branche
Pseudo
Die Zusammenarbeit mit Kollegen auf meiner Ebene zum größten Teil sehr gut
Das Know-how wird nicht geschätzt. Man möchte diese Mitarbeiter loswerden, da sie idR mehr "kosten" als jüngere. Hierdurch geht viel Wissen verloren.
Ganz furchtbare Vorgesetzte. Ist offenbar von der Geschäftsführung gewünscht.
Über meinen Vorgesetzten war/ist bekannt, wie er mit Mitarbeitern umgeht. Es hat, nicht nur in meinem Fall, Gespräche mit Mitarbeitervertretern, der nächsten Führungsebene und der Personalabteilung gegeben. Und was passiert??? Nichts. Einfach nichts. Man verfasst eine Überlastungsanzeige. Und was passiert??? Nichts. Einfach nichts.
Dieser Vorgesetzte macht krank, sofern man nicht zu seinen "Liebchen" zählt. Das gilt vor allem dann, wenn man mit Wissen und Können aufwarten und er nicht mitreden kann.
Absolut verbesserungswürdig.
Kommunikation mit Vorgesetzten. Zwischen den unterschiedlichen Abteilungen.
Männliche Mitarbeiter werden mehr gefördert als weibliche und das Gleiche gilt auch für jüngere Mitarbeiter.
Führungskräfte auf Augenhöhe.
Manchmal zu wenig Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb der verschiedenen Abteilungen.
Mehr auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter achten.
Individuelle Förderung
Faire Vergütung und zahlreiche Sozialleistungen
ESG hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen
Jeder Mitarbeitende ist wichtig und leistet seinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens
Modern ausgestattete Büros
Die Bank legt Wert auf eine Gleichbehandlung aller Miarbeitenden
Gleitzeit, Absprachen im Team ermöglichen Flexibilität
Man bekommt viele Möglichkeiten für interne und externe Seminare
Wird sehr groß geschrieben im Unternehmen
Unzählige viele tolle und nette Kollegen in allen Abteilungen
Neue Filiale am Bonner HBF eröffnet
Jeden Tag neue Lösungen für individuelle Menschen finden
Arbeitsklima und die Innovationskraft
Kontinuierlicher Ausbau der Arbeitgeberattraktivität
Sehr offen für Neues!
Vorwärts gerichtet
Nicht nur die innovativste Bank Deutschlands sondern auch, lt Handelsblatt, die beste Bank in der Depotberatung
Offen und ehrlich. Kann von manchem, der nur auf Harmonie bedacht ist, falsch verstanden werden. Nur ein ehrlicher Austausch fördert Weiterentwicklungen.
Alles, was uns effizienter und als Bank leistungsfähiger für unsere Mitglieder und Kunden macht wir im Team entwickelt und umgesetzt.
Respekt, Vertrauen und Fairness
Zu konservativ in manchen Bereichen
Besseres Gehalt und mehr Fokus auf moderne und funktionierende Arbeitsplätze und Möbel!
Nette Menschen und respektvoller Umgang
Kunden haben Vertrauen
Passt. Homeoffice ist fair möglich
Intern möglich
Gehalt könnte besser sein
Ok
Manchmal sind ältere Kollegen etwas bequem
Respektvoll
Danke!
Könnte moderner sein. Möbel und Gerätschaften veraltet und defekt. Stühle, Mäuse usw. sind kaputt und werden nicht ausgetauscht. Das ist wirklich sehr unschön.
Top Service für den Kunden und für den Kollegen
Keine Prbleme
Administrative Arbeit, muss zum Charakter passen. Kunden werden fair beraten.
Die Ausbildung ist super und sollte hoffentlich so beibehalten werden.
Kommunikation, Führungskräfte, Feedback und Kritik.
Endlich mal im 21. jahrhundert ankommen technisch, sowie sozial.
Lockererer Umgang mit Mitarbeitern, weniger steif in der Kommunikation, Offene und ehrliche Gespräche.
Mehr Auge auf Führungskräfte in der Mitarbeiterführung selber.
Es ist halt immer noch eine Sie-Kultur. AM Ende des Tages ist es sehr distanziert und unpersönlich.
Schlussendlich entscheidet man selber ob man Überstunden machen will.
Dass das vorkommt zu gewissen Zeiten ist in ordnung.
Überstunden kann man abfeiern und wurden bei mir nur einmal während Corona ausgezahlt, statt in Freizeit umgewandelt.
Wenn man Fonds empfiehlt die als nachhaltig gelten aber Adidas und Nestle enthalten, dann ist hiermit alles gesagt.
Hier wurde in den letzten Jahren mehr getan. Insbesondere durch Trainee-Programme.
Die sind z.T. nicht ausgereift aber durchaus die richtige RIchtung.
Auch wenn es Teamziele gibt, arbeitet am Ende des Tages jeder natürlich für sich selber. Das ist auch erstmal in Ordnung.
Problematisch wird es, wenn die Kollegen alle überarbeitet sind und man sich somit selber der Nächste ist.
Einige Kollegen prägen die Teams und sind ein gewisser Anker.
Das sorgt für Stimmung die positiv im team aber negativ gegenüber Führungskräften ist.
Hier ist der entscheidene Punkt. Es gibt sicher gute Filialleiter, Teamleiter, Regionalleiter, etc. aber das respektloseste Verhalten, das ich je erlebt habe, kam hier von einer Führungskraft in der Firmenkundenabteilung.
Betrachtet man die Abteilung mal nüchtern, werden z.T. Mitarbeiter mit Du und z.T. mit Sie angesprochen. Im Team ist auch klar, dass das Kollegen betrifft die der Chef mag.
Dazu kommt, dass der Chef seit Jahren die einzige Konstante in dem Team ist. Mitarbeiter kündigen, melden Überbelastung an und sind teilweise monatelang krank. Kündigen im Anschluss und kommunizieren, dass es an einer Person liegt.
Es passiert jedoch seit Jahren nichts. Solange sich hier nichts ändert, wird es niemals besser werden.
Chefetage weit unterdurchschnittlich.
Technik veraltet, Software wurde gedowngradet und das im 21. jahrhundert.
Die Kommunikation in Richtung Mitarbeiter ist wie die Kommunikation nach außen hin. Sehr schwammig und unklar. Alles wir dpositiv dargestellt, statt mal ehrlich zu sagen, dass etwas schlechter wird.
Das ist meiner Meinung nach Geschmackssache. Für mich persönlich ist es nicht das Richtige.
Aber die Aufgaben sind zum Teil sehr interessant, da man spannende Kontakte zu Kunden pflegt.
Wenn man Spaß daran hat mit Menschen aus dem Köln-Bonner Raum zu arbeiten, dann ist das vermutlich eine gute Anlaufstelle als Banker.
So verdient kununu Geld.