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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VOLKSBANK LAHR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VOLKSBANK LAHR
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VOLKSBANK LAHR
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    62%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams gut.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil leider unehrlich. Vorstand interessiert sich gar nicht für die Belange der Mitarbeiter

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besser geht nicht. Man macht das Besre aus der Situation

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da wird sehr viel getan für die Mitarbeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechter geht es nicht. Das fängt ganz oben an

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre variiert stark je nach Team: Innerhalb einzelner Teams kann die Stimmung ganz gut sein und die Zusammenarbeit funktioniert oft reibungslos. Allerdings ist die allgemeine Atmosphäre im Unternehmen angespannt, was sich durch schlechte Kommunikation und mangelnde Wertschätzung bemerkbar macht. Diese Unruhe wirkt sich letztlich auch negativ auf die Motivation und das Arbeitsklima aus.

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