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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineDer Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Arbeit an sich. Nahbare und innovative Vorstände, mit denen man jeder Zeit reden kann und eigene Ideen anbringen kann. Viele nützliche Benefits und Sozialleistungen, sowie Vorteile bei unseren Verbundpartnern.
Immer offen für neue Ideen, wir sind oft Vorreiter in bestimmten Bereichen. Auch mal ungewöhnliche Wege gehen. Andere als andere sein. Mut für das Besondere
Die vielen verschiedenen Einblicke in allen Bereichen
Die verschiedenen Filialen
Arbeitsklima innerhalb Abteilungen/Teams sind exzellent, Vorgesetzte übernehmen Verantwortung und setzen sich für die MA ein
Flexible Arbeitsmöglichkeiten/Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber ist, dass die Mitarbeiteranzahl kontinuierlich sinkt, da viele kündigen und nur sehr wenige neue Mitarbeiter eingestellt werden. Zudem werden Versprechen nicht eingehalten, und einige Mitarbeitende werden ohne Mitspracherecht in andere Abteilungen oder Filialen versetzt. Diese Probleme führen oft dazu, dass die einzige verbleibende Option für betroffene Mitarbeiter die Kündigung ist.
Teilweise Misstrauenskultur, Kompetenzen werden nicht gelebt
Betriebswirtschaftlicher Blick auf verschiedene Prozesse/Vorgehensweisen fehlen aus meiner Sicht, es bestünde ein erhebliches Potenzial zur effizienteren Arbeitsweise und Ertragssteigerung
Dass manche Situationen ,,unangenehm,, sind.
Am Ende arbeitet man für das Geld und auch wenn die Volksbank Lahr in allem sonst Punkten kann, kann sie das beim Thema Gehalt leider nicht.
Übernahme von Azubis wird recht spät kommuniziert, bleiben zu lange im Ungewissen wo sie hinkommen
Die Absprache zur Einteilung könnte ein wenig runder laufen. Zudem wäre ein regelmäßiges , häufigeres Gesamtfeedback schön.
Ein wesentlicher Verbesserungsvorschlag wäre, mehr Mitarbeiter einzustellen, auch wenn dies höhere Personalkosten verursacht. Dies würde die Arbeitslast auf mehr Schultern verteilen und die Belastung der verbleibenden Mitarbeiter reduzieren.
Konzepte für Planung von Auszeiten, Pflegezeit, Elternzeit sowie für Übergang in Rentenzeit, Nachfolge frühzeitig intern regeln
Die Teamsübergreifende Kommunikation sollte optimiert und Klimaanlagen in allen Gebäuden installiert werden.
Interne Kommunikation/ Arbeitsweise (Abteilungsübergreifend) sind teilweise nicht kooperativ und nicht lösungsorientiert
Der am besten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Bewerte ich als sehr gut. Alle Kollegen sind sehr offen und hilfsbereit. Gegenseitige Unterstützung ist gar keine Frage. Durch die Betriebsveranstaltungen sieht man dann auch immer mal wieder die Kollegen aus anderen Abteilungen, was sehr schön ist.
Der Kollegenzusammenhalt schwankt erheblich: In manchen Teams habe ich positive Erfahrungen mit engagierten und unterstützenden Kolleg:innen gemacht, die gut zusammenarbeiten. In anderen Bereichen hingegen dominieren Egoismus und mangelnde Teamarbeit, was die Zusammenarbeit erschwert und das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Sehr hilfsbereit, viel Unterstützung
Nette Kolleginnnen und Kollegen.Es werden die Probleme der Bank untereinander besprochen.Keiner hat allerdings den Mut, dies öffentlich zu tun.
Von Abteilung zu Abteilung noch unterschiedlich, aber in der Gesamtbank versucht man sich auch über die Abteilungen hinaus zu unterstützen. Die meisten Teams haben aber einen recht guten Zusammenhalt mit viel Spaß und Freude, auch wenn es oft sehr anspruchsvolle und stressige Phasen gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOLKSBANK LAHR ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Auch die Kommunikation im Unternehmen ist stark teamabhängig: In einigen Teams funktioniert der Austausch gut, aber insgesamt ist die Kommunikation mangelhaft. Leider sind Klatsch, Lästereien und das Verbreiten von Unwahrheiten an der Tagesordnung, was das Betriebsklima zusätzlich belastet und zu Misstrauen unter den Mitarbeitenden führt."
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr transparent, zeitnah und immer wertschätzend. Die Kommunikation Teamübergreifend hat noch Optimierungspotenzial, da Informationen teilweise nicht weitergegeben werden oder die Transparenz fehlt.
Bei der Kommunikation fehlt es ordentlich in manchen Bereichen, hier muss man sich verbessern.
Die Kommunikation der Führungskräfte ist eine Katastrophe.
Es wird kaum oder gar nicht kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Talentschmiede, Führungscoach, Ausbildungscoach, eigenes Schulungskonzept als Basis und auch alle Seminarreihe vom Verband. Weiterbildung wird als Standard gesehen und ist unverzichtbar. Es ist alles möglich
Übernahmechancen sind hoch, umso mehr Leistung man bringt umso bessere Chancen auf seinen Wunschplatz
Meisten werden übernommen
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch gestaltet es sich teilweise schwierig, diese effektiv zu nutzen. Die zeitlichen oder organisatorischen Hürden machen es oft kompliziert, die Angebote wahrzunehmen und sich weiterzubilden.
Keine Möglichkeiten gegeben. Außer man hat Vitamin B und ist der Neffe des Vorstands. Vor der Stellenausschreibung steht schon fest, wer die Stelle bekommt.
