36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegialität ! auch wenn es immer EINEN gibt der das „ Foto“ verdirbt. Aber das hat man überall.
Man fühlt sich permanent kontrolliert.
Zielvorgaben und monatliches Vertriebsgespräch mit dem Vorgesetzten.
Wie meine Zahlen sind kann ich täglich selber abrufen also was bringen diese Gespräche?!
Weniger Sachbearbeitung
Gehälter besser eingruppieren
Onboarding verbessern
Weniger Meetings
Weniger Coachings gerade unter dem Aspekt Personalkosten zu senken.
Arbeitsanfall zu hoch. Überstunden sind Dauerthema. Zuviele Quereinsteiger die angelernt werden müssen durch Kollegen. Schlechtes Onboarding.
Ok viel Engagement in der Region.
Home Office ist möglich, wird aber nicht gelebt. Flexible Arbeitszeiten aber während der Filialöffnungszeiten wird erwartet das alle vor Ort sind. Beratungen sind technisch auch per Video im Home Office möglich. Aber gelebt wird das nicht. Wer es wagt wird schief angeguckt. Das ist nicht zukunftsorientiert.
Kann ich nicht beurteilen. Knapp 3 Jahre dabei aber Gespräche hierzu gab es noch nie. Vertriebsgespräche dafür ständig. Vorsorgeberaterprüfung ist Pflicht. Danach erhält man aber auch keine Gehaltserhöhung trotz höherer Qualifikation.
Gehälter zu niedrig. Sozialleistungen vorhanden. Erfahrene gut ausgebildete Berater erhalten nur C1/ TG7.
Wird viel Wert drauf gelegt.
Man unterstützt sich gegenseitig.
Teamevents gibt es auch.
Anteil der älteren Kollegen ist 1/3 im rentenfähigen Alter in 3-5 Jahren. Die dann noch vorhandenen gut ausgebildeten mit jahrzehntelanger Erfahrung sollte man pflegen.
Auch erfahrene ältere Kollegen werden im Tarifgefüge „abgespeist“ Eingruppierung geringer als im Vergleich zu anderen Banken.
Neue Führungskultur people lead und buisness lead. Erfahrungen hierzu sind noch nicht vorhanden. Der Wasserkopf wird nur größer.
Zuviel Sachbearbeitung. Home Office sollte auch gelebt werden. Zuviele Meetings. Man spricht am liebsten über sich selbst. Ständige Coachings nerven und sind kostspielig. Für Berufsanfänger und Quereinsteiger sicher interessant. Das Rad kann nicht neu erfunden werden und die „ Alten Hasen“ haben alles schon 100x gehört.
Man wird über zuviele Kanäle informiert.
Ja ob es bei der Bezahlung auch der Fall ist…
Grundsätzlich schon. Jedoch ist der Anteil der Sachbearbeitung für die Berater viel zu hoch. Zahlenvorgaben im Vertrieb sind zu erfüllen, aber Vertrieb wird durch die Sachbearbeitung ausgebremst.
Wertschätzung durch die Kunden und Kollegen
Auto wird benötigt
Mal manchmal mehr Lob
Das klappt bei keiner Firma optimal ...
Extrem gutes Arbeitsklima
Bisher nichts
Immer wieder checken, immer wieder nach besseren Lösungen suchen.
Es ist ein sehr gutes Miteinander, fast alle Mitarbeitenden sehen sich als wichtigen Teil der gesamten Bank.
Auf verschiedenen Kanälen wird miteinander kommuniziert und informiert
Insbesondere die Möglichkeit sich an den Aktivitäten und Projekten zu beteiligen bietet die Möglichkeit auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus zu arbeiten
- Digitalisierung wird in Fokus genommen.
- Offenen Austausch mit der Führungskraft. Führung auf Augenhöhe. Gemeinschaft steht wieder mehr im Vordergrund.
- Mobiles Arbeiten. Flexible Zeiteinteilung von Beruf und Privatleben.
- man merkt das sich etwas bewegt, dass Unternehmen sich verändern muss und möchte! Zukunftsfähig bleiben.
- fehlerhafte Arbeitsabläufe im alltäglichen
Kundengeschäft brauchen teilweise zu lange um in die Umsetzung zu kommen. Es werden keine Entscheidung für oder über Änderungen getroffen.
- Mitarbeiterbindung: bei Einstellung neuer Kollegen, fehlendes Konzept.
- Technikprobleme zum Rechenzentrum oder fehlerhafte Hardware werden nicht beseitigt. Bzw. fehlende Transparenz ob und wann eine Änderung angedacht ist.
Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Nicht rein auf das Stellenanforderungsprofil begrenzen. Z.b. Kommunikationsfähigkeit ausbauen nicht nur für Führungskräfte angemessen finden. Es kann für jeden Mitarbeiter eine gute Möglichkeit sein.
Es fehlt ein Konzept um neue Mitarbeiter im Unternehmen willkommen zu heißen und auch zu halten. Es gibt keinen Ablaufplan. Idee: Willkommensmappen mit den wichtiges Infos für die ersten Tage!
Das größte PLUS für mich ist die Gleitzeitvereinbarung und das mobile Arbeiten von zu Hause oder in wohnortnahen Filialen. Außerdem natürlich die vielen Vergünstigungen bei benefits.me, ValueNet, EGYM, TicketSprinter, Genoshop und die außertariflichen Leistungen. Sabbatical, Fortbildungen, Sondertarife der R+V Versicherung, SEGESA, rentennahe Teilzeit sind weitere Pluspunkte.
Da fällt mir tatsächlich gar nichts ein ;-)
Den Weg von der hierarchische hin zur funktionalen Organisationsstruktur weiter konsequent gehen und schneller umsetzen.
Die Volksbank ist in Sachen Umweltschutz und Nachhaltigkeit auf einem guten Weg. Meiner Meinung nach dauert aber die Umsetzung zu lange und einfache Dinge, wie bspw. Mülltrennung oder pflanzliche Milchalternativen für den Bürokaffee, werden nicht konsequent umgesetzt.
Im Team
Freundliche und gute Atmosphäre
Je nach Aufgabenbereich kann man sich die Arbeit gut einteilen. Gleitzeit ermöglicht viel Flexibilität.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Bereichen.
Gehalt wird nach Tarif bezahlt und dieser wird leider nicht wirklich an die aktuelle Inflation angepasst. Wenn man das mit anderen Branchen vergleicht ist hier noch Potential.
Nahezu überall nette Kollegen, tolle Teams und ein gutes Miteinander
Kommunikation kann noch verbessert werden. Zu viele Informationsquellen. Wichtige Informationen sollten priorisiert werden.
Sowohl im Markt als auch in der Markfolge gibt es viele verschiedene Aufgabenbereiche in denen man sich entwickeln kann.
Tolle Kollegen, tolle Kunden, fühlt sich als Teil der Region und ist es auch.
Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitenden manchmal ein bisschen lieblos. Kommunikation von Neuigkeiten, Änderungen etc. Manchmal sehr kurzfristig und nicht immer eindeutig.
Ein bisschen mehr Verständnis für die Mitarbeitenden wäre super.
So verdient kununu Geld.