Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Aus der Region, für die Region!
Als Genossenschaftsbank lieben wir das Gemeinschaftsprinzip. Deshalb wollen wir nicht nur unsere Mitglieder und Kunden gut beraten, sondern auch unsere Region stärken. Das sind die Grundprinzipien unseres Geschäftsmodells: die Förderung unserer Mitglieder und das Engagement für unsere Heimat.
Wir sind in der Region genauso fest verwurzelt wie die meisten unserer rund 600 Mitarbeitenden, die Tag für Tag ihr Bestes geben. Als eine der größten Genossenschaftsbanken Norddeutschlands stehen wir für Vertrauen, Kompetenz und Verlässlichkeit. Wir leben die genossenschaftlichen Werte, handeln partnerschaftlich und gestalten die Zukunft unserer Heimat.
Mitbestimmen und mitgestalten
Wir sind für unsere Mitglieder und Kunden vertrauensvolle Partner in allen Lebenslagen und beraten jederzeit bedürfnisorientiert. Bei unserem innovativen Bonusprogramm VR Prime und den dazugehörigen Kontomodellen bestimmen unsere Kunden selbst, wie viel sie für ihr Konto zahlen. Das Besondere daran: Im besten Fall zahlen wir jeden Monat bis zu fünf Euro auf das Girokonto unserer Kunden. Ganz im genossenschaftlichen Sinn belohnen wir die intensive Nutzung unserer Bankangebote: Wer mehr mit uns macht, erhält einen günstigeren Kontopreis. Wir sind überzeugt: Fairer geht es nicht!
83.000 unserer über 163.000 Kunden sind gleichzeitig Mitglied unserer Genossenschaft. Sie können über die von ihnen gewählten Vertreter direkt Einfluss auf unsere Geschäftspolitik nehmen.
Omnikanal – unsere Kunden haben die Wahl: Wir bieten unseren Mitgliedern und Kunden alle zeitgemäßen Kontaktmöglichkeiten. Über das hauseigene DialogCenter mit Telefonie, VideoService und Chat, in 38 Filialen, per Videoberatung oder über unsere Social-Media-Kanäle.
Erfolgreich und zukunftssicher aufgestellt
Wir haben die vergangenen herausfordernden Jahre gut gemeistert. Gerade in schwierigen Zeiten sind genossenschaftliche Werte wie Zusammenhalt und Gemeinschaft wichtiger denn je. Denn schon unser Gründungsvater Friedrich Wilhelm Raiffeisen sagte: „Was einer alleine nicht schafft, das schaffen viele!“ Als Volksbank sind wir uns der Verantwortung für unsere Heimat und die regionale Wirtschaft bewusst. Wir sind auch in Zukunft ein verlässlicher Partner. Das hier verdiente Geld bleibt hier und wir arbeiten weiter engagiert zum Wohle unserer Mitglieder. Wir passen unsere Geschäftsstrategie stetig den Gegebenheiten an und entwickeln uns beständig weiter, bei technischen Innovationen sind wir oftmals First Follower. Dies alles macht uns stark für die Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
KantineWir sind dort zu Hause, wo auch Sie zu Hause sind
Die meisten unserer Mitarbeiter leben in der Region und viele engagieren sich ehrenamtlich. Dieses Wirgefühl trägt auch unsere tägliche Arbeit. Bei uns entwickeln alle Mitarbeiter gemeinsam unsere Bank weiter und machen sie so zukunftssicher, zum Beispiel in abteilungsübergreifenden Projektteams. Wir bieten viele unterschiedliche Aufgaben, sodass jeder nach seinen Stärken eingesetzt werden und sich weiterentwickeln kann. Wir achten aufeinander und ermöglichen mit Gleitzeit, Teilzeit, mobilem Arbeiten zu Hause und vielem mehr eine ausgewogene Work-Life-Balance. In Abstimmung mit dem Team sind auch Bürohunde herzlich willkommen. Autoabo, Fahrradleasing, EGYM-Vergünstigungen und Essensschecks sind weitere beispielhafte Benefits. Wir möchten, dass Sie mit einem guten Gefühl zur Arbeit kommen und zum Feierabend auf einen erfolgreichen Tag zurückblicken. Unser Ziel: zufriedene Mitglieder, Kunden und Mitarbeitende. Dafür sorgt auch unsere flache Hierarchiestruktur mit kurzen Entscheidungswegen und viel Eigenverantwortung.
Wir suchen zukünftige Kolleg*innen und Talente die Lust haben, mit uns durchzustarten:
Du passt zu uns, wenn du ...
... dich für Banking, unsere Region und unsere Kund*innen begeisterst.
... lernen und dich stetig weiterentwickeln möchtest.
... gerne Verantwortung übernimmst, Dinge vorantreibst und einen hohen Qualitätsanspruch hast.
... Spaß an Abwechslung und der Arbeit für und mit Kunden hast.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Lüneburger Heide eG.
Sehr wertschätzender Umgang durch Vorgesetzten, sehr gute Kommunikation!
Immer wieder checken, immer wieder nach besseren Lösungen suchen.
Wertschätzung durch die Kunden und Kollegen
Extrem gutes Arbeitsklima
Das größte PLUS für mich ist die Gleitzeitvereinbarung und das mobile Arbeiten von zu Hause oder in wohnortnahen Filialen. Außerdem natürlich die vielen Vergünstigungen bei benefits.me, ValueNet, EGYM, TicketSprinter, Genoshop und die außertariflichen Leistungen. Sabbatical, Fortbildungen, Sondertarife der R+V Versicherung, SEGESA, rentennahe Teilzeit sind weitere Pluspunkte.
Man fühlt sich permanent kontrolliert.
Zielvorgaben und monatliches Vertriebsgespräch mit dem Vorgesetzten.
Wie meine Zahlen sind kann ich täglich selber abrufen also was bringen diese Gespräche?!
Fällt mir nichts ein :)
Bisher nichts
- fehlerhafte Arbeitsabläufe im alltäglichen
Kundengeschäft brauchen teilweise zu lange um in die Umsetzung zu kommen. Es werden keine Entscheidung für oder über Änderungen getroffen.
- Mitarbeiterbindung: bei Einstellung neuer Kollegen, fehlendes Konzept.
- Technikprobleme zum Rechenzentrum oder fehlerhafte Hardware werden nicht beseitigt. Bzw. fehlende Transparenz ob und wann eine Änderung angedacht ist.
Auto wird benötigt
Weniger Sachbearbeitung
Gehälter besser eingruppieren
Onboarding verbessern
Weniger Meetings
Weniger Coachings gerade unter dem Aspekt Personalkosten zu senken.
Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Nicht rein auf das Stellenanforderungsprofil begrenzen. Z.b. Kommunikationsfähigkeit ausbauen nicht nur für Führungskräfte angemessen finden. Es kann für jeden Mitarbeiter eine gute Möglichkeit sein.
Es fehlt ein Konzept um neue Mitarbeiter im Unternehmen willkommen zu heißen und auch zu halten. Es gibt keinen Ablaufplan. Idee: Willkommensmappen mit den wichtiges Infos für die ersten Tage!
Mal manchmal mehr Lob
Den Weg von der hierarchische hin zur funktionalen Organisationsstruktur weiter konsequent gehen und schneller umsetzen.
Ein bisschen mehr Verständnis für die Mitarbeitenden wäre super.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Lüneburger Heide ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen sind super
Man unterstützt sich gegenseitig.
Teamevents gibt es auch.
Nahezu überall nette Kollegen, tolle Teams und ein gutes Miteinander
Zusammenhalt innerhalb der Filiale ist sehr gut.
Da alle Kollegen in einer ähnlichen Situation stecken fühlen sie sich umso mehr verpflichtet sich füreinander einzusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Lüneburger Heide ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehälter zu niedrig. Sozialleistungen vorhanden. Erfahrene gut ausgebildete Berater erhalten nur C1/ TG7.
Gehalt wird nach Tarif bezahlt und dieser wird leider nicht wirklich an die aktuelle Inflation angepasst. Wenn man das mit anderen Branchen vergleicht ist hier noch Potential.
Für erbrachte Leistungen max Mittelfeld
Zu wenig Gehalt für die verlangte Arbeit
Das Gehalt ist für die Führungspositionen sehr angemessen, allerdings werden die Mitarbeiter, die direkt mit dem Kunden arbeiten sehr schlecht bezahlt obwohl die Anforderungen und die Arbeitsbelastung steigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Knapp 3 Jahre dabei aber Gespräche hierzu gab es noch nie. Vertriebsgespräche dafür ständig. Vorsorgeberaterprüfung ist Pflicht. Danach erhält man aber auch keine Gehaltserhöhung trotz höherer Qualifikation.
Die Möglichkeiten nach der Ausbildung sind nicht attraktiv sowohl von den Aufgabe als auch Gehaltsmäßig.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Bereichen.
Die Bank bietet eine Weiterbildung an allerdings muss z.B. ein Teil der Studiengebühren selbst getragen werden und je besser die Leistung desto mehr übernimmt die Bank. Störend hierbei ist, dass das Studium nur im Finanzbereich unterstützt wird und von den Genossenschaftsbanken anerkannt wird.
Die jungen Kollegen werden zu schnell ausgebremst und ihnen wird durch die langsamen Aufstiegschancen jegliche Motivation genommen weiter zu machen