Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Lüneburger Heide die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird über zuviele Kanäle informiert.
Man unterstützt sich gegenseitig.
Teamevents gibt es auch.
Home Office ist möglich, wird aber nicht gelebt. Flexible Arbeitszeiten aber während der Filialöffnungszeiten wird erwartet das alle vor Ort sind. Beratungen sind technisch auch per Video im Home Office möglich. Aber gelebt wird das nicht. Wer es wagt wird schief angeguckt. Das ist nicht zukunftsorientiert.
Neue Führungskultur people lead und buisness lead. Erfahrungen hierzu sind noch nicht vorhanden. Der Wasserkopf wird nur größer.
Grundsätzlich schon. Jedoch ist der Anteil der Sachbearbeitung für die Berater viel zu hoch. Zahlenvorgaben im Vertrieb sind zu erfüllen, aber Vertrieb wird durch die Sachbearbeitung ausgebremst.
Arbeitsanfall zu hoch. Überstunden sind Dauerthema. Zuviele Quereinsteiger die angelernt werden müssen durch Kollegen. Schlechtes Onboarding.