Seit der Ausbildung im Betrieb, mittlerweile fast 25 Jahre, und nach wie vor sehr zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten vertrauen mir und lassen mir bei der Arbeit viel Freiraum (solange das, was hinten raus kommt, stimmt). Lob könnte öfter kommen, aber das ist sowieso nicht ausschlaggebend für mich. Lob erhalte ich eher von Kollegen, denen ich zuarbeite oder direkt von Kunden, was für mich wichtiger ist, als Lob des Chefs.
Kommunikation
Es wird meist zeitnah über aktuelles informiert. Das Auffinden von älteren Informationen, die man nun mal wieder braucht, dauert hingegen meist etwas länger, was jedoch nicht an der persönlichen Informationskultur der Vorgesetzten liegt sondern eher an der Kompexität der Themen und der schlechten Suchfunktion unserer EDV.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung läuft der Zusammenhalt gut, in der Interaktion mit anderen Bereichen ist hin und wieder Sand im Getriebe. Aber wir lernen mehr und mehr, wieder häufiger über den eigenen Tellerrand hinaus zu blicken. Da hat sich in den letzten zwei drei Jahren deutlich was getan!
Work-Life-Balance
kein Gruppenzwang im Überbieten von Arbeitszeit / -leistung. Urlaub und Überstundenausgleich kann in der Regel problemlos genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte gehen fair mit den Mitarbeitern um, Entscheidung werden nachvollziehbar erläutert. Schmerzhafte Einschnitte werden ebenfalls erläutert und um Verständnis geworben und nicht einfach als alternativlos hingestellt.
Interessante Aufgaben
Bei hoher Arbeitsbelastung hilft man sich im Kreis der Kollegen, die Aufgaben sind interessant und immer wieder herausfordernd. Langeweile kommt nicht auf.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg nach Erziehungszeit klappt zumindest bei uns in der Abteilung gut. Die Führungskräfte sind in diesem Bereich alle männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Neueinstellungen älterer Kollegen kamen zuletzt in meiner Abteilung nicht vor, allerdings auch keine Einstellung junger Kollegen. Nachwuchs kam zuletzt immer aus anderen Bereichen des Hauses in unsere Abteilung. Auf die Erfahrung der vorhandenen langjährigen Kollegen wird jedoch gern zurückgegriffen.
Arbeitsbedingungen
Technik wird regelmäßig ausgetauscht. Jeder Kollege hat Gelegenheit für Mobiles Arbeiten. In unserer Abteilung bis zu vier Tage pro Woche. Ansonsten in der Regel Einzelbüro, daher keine Lärmbelastung, Drucker etc. stehen in einer sep. Technikzone, daher auch keine Gesundheitsbelastung im Büro. Lüftung und Heizung sind zentralisiert, daher muss man halt mit Kompromissen auskommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz wurde lange eher unter Kostengesichtspunkten gesehen: Einsparen von Ausdrucken (Papier- und Tonerersparnis), Reduzierung von Botenfahrten zwischen den verschiedenen Zweigstellen. Mehr und mehr rückt aber auch ESG in den Fokus: PV auf allen Gebäuden, Förderungen von sozialem und ökologischem Engagement etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist fair und wurde in den letzten Jahren immer wieder meiner Weiterentwicklung/Weiterbildung entsprechend nach oben angepasst, hinzu kommen betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeiten zur Gehaltsumwandlung in Freizeit, Gehaltsumwandlung in Sachleistungen, etc. Derzeit (2024) zahlt der Arbeitgeber eine freiwillige übertarifliche Zulage.
Image
Häufig dominieren negative Aspekte oder enttäuschte Mitarbeiter die Diskussion, was ich überhaupt nicht so empfinde.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- / Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig vorhanden und werden aktiv kommuniziert. Neben Fachkompetenzen wird auch die Persönlichkeitsentwicklung gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback und die Weiterempfehlung.
Sie schätzen insbesondere die offene Unternehmenskultur, Work-Life-Balance sowie Gehalt und Sozialleistungen. Bei vielen anderen Punkten haben Sie wertvolle Hinweise gegeben, wie wir uns noch weiter verbessern können. Herzlichen Dank dafür!
Viele Grüße
Nina Bernhammer