Basierend auf Daten aus 100 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Mittelhessen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 379 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Transparenz und Mitgestaltung. Jede Kollegin, jeder Kollege hat die Möglichkeit, Ideen einzubringen und seine Meinung frei zu äußern. In Projekten arbeiten wir interdisziplinär und ohne Hierarchien zusammen. Die beste Idee gewinnt - ganz unabhängig davon, ob ein Azubi oder eine Führungskraft sie ei ...
Wir schenken unseren Mitarbeitern viel Vertrauen und ermöglichen Ihnen schon heute, sehr flexibel zu arbeiten. Zum Beispiel durch mobiles Arbeiten, Sabbaticals, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, interne Fortbildungen, Fachkarrieren oder dem Arbeiten in Agilen Teams. Transparenz, Digitalisierung, ...
100 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Praktikant hat man sich eher gelangweilt. Es gab einfach nich viel zu tun.
Die Vereinbarung zwischen Arbeit und Privatleben ist super. Ich habe Zeit für meine Familie und gehe jeden Tag gerne an die Arbeit.
Die Vorgesetzten vertrauen mir und lassen mir bei der Arbeit viel Freiraum (solange das, was hinten raus kommt, stimmt). Lob könnte öfter kommen, aber das ist sowieso nicht ausschlaggebend für mich. Lob erhalte ich eher von Kollegen, denen ich zuarbeite oder direkt von Kunden, was für mich wichtiger ist, als Lob des Chefs.
Es wird meist zeitnah über aktuelles informiert. Das Auffinden von älteren Informationen, die man nun mal wieder braucht, dauert hingegen meist etwas länger, was jedoch nicht an der persönlichen Informationskultur der Vorgesetzten liegt sondern eher an der Kompexität der Themen und der schlechten Suchfunktion unserer EDV.
Traditionell