Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Volksbank Mittelhessen hat ihren Sitz in Gießen und zählt zu den größten Volksbanken Deutschlands. Als Genossenschaftsbank leben wir unsere Werte. Bei allem, was wir tun, steht der Mensch steht im Mittelpunkt.
Unser Ziel ist es, Leistungen anzubieten, die weit über den Vertrieb von Finanzprodukten hinausgehen. Wir verstehen uns als Lebensbegleiter und wollen unsere Mitglieder und Kunden bei wichtigen Entscheidungen unterstützen und ihnen Lösungen bieten, die wirklich helfen.
Jedes Teammitglied übernimmt Verantwortung und bringt sich bei der Entwicklung unserer Strategie ein. Bei uns gewinnt die beste Idee, egal, ob sie von einem Azubi oder einer Führungskraft stammt.
Wir bieten jedem Menschen die Chance, sich beruflich zu entwickeln. Dieses Versprechen haben wir mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt besiegelt.
Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder soziale Herkunft spielen für uns keine Rolle. Frei von Vorurteilen, in Teamwork und mit gegenseitigem Respekt erzielen wir die besten Ergebnisse.
In einer großen Bank gibt es zahlreiche unterschiedliche Aufgaben. Nicht nur für Bankkaufleute, sondern auch für IT-Spezialisten, Controller, Marketingexperten, Handwerker und viele andere. Genauso vielfältig wie die Stellenprofile sind auch die Ausbildungsberufe und Weiterbildungschancen.
Offene Stellen veröffentlichen wir unter www.vb-mittelhessen.de/jobs
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen.
Unsere Kunden entscheiden, wann und wo wir für sie da sind
Als regionale Genossenschaftsbank sind wir mit zahlreichen Filialen in der Region vertreten. Gleichzeitig bieten wir unseren Service auch telefonisch und online an. Jeder Kunde entscheidet dabei selbst, ob er eine persönliche Beratung wünscht oder seine Bankgeschäfte zum Beispiel in der Banking App abwickelt.
Bei der Beratung nutzen wir unser Netzwerk und können unseren Kunden in jeder Lebenslage optimal unterstützen. Dabei setzen wir auf Transparenz und Fairness.
Mitbestimmung
Unsere Kunden können Teilhaber der Bank werden. Als Mitglied entscheiden sie über die Entwicklung des Unternehmens mit, profitieren von exklusiven Angeboten und Veranstaltungen und werden mit einer Dividende am Erfolg beteiligt.
Alle Informationen zur Mitgliedschaft: www.vb-mittelhessen.de/mitgliedschaft
Wir bleiben in Bewegung
Die Finanzbranche hat sich in den vergangenen Jahren sehr verändert. Um als Unternehmen dauerhaft erfolgreich zu sein, überprüfen wir unsere Strategie permanent, sind mutig offen für Innovationen. Diese Veränderungsbereitschaft zeichnet uns und unsere Teammitglieder aus, öffnet Perspektiven und macht uns stark für die Zukunft.
Was uns im vergangenen Jahr besonders bewegt hat, erzählen wir in unserem Jahresbericht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 502 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageBei uns darf jeder mitgestalten und seine Vorschläge einbringen. Wir arbeiten eng im Team zusammen. Die beste Idee gewinnt - egal, wer sie ausgesprochen hat.
In unserer großen Bank gibt es viele unterschiedliche Aufgaben, so dass jeder nach seinen Stärken eingesetzt werden und sich weiterentwickeln kann. Wir achten aufeinander und ermöglichen, Familie, Freizeit und Beruf miteinander zu vereinbaren. Dies gelingt durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit mobil zu arbeiten und unterschiedliche Teilzeitmodelle.
Mit Coachings, internen und externen Seminaren und verschiedenen Karrieremodellen unterstützen wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Teammitglieder.
Beste Voraussetzungen für Ihre Karriere
Lebensphasenorientierte Angebote
In unserer Bank gibt es viele verschiedene Stellenprofile, zum Beispiel:
Offene Stellen veröffentlichen wir unter www.vb-mittelhessen.de/jobs
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen
Wir suchen Menschen, die mit uns die Bank und die Angebote für unsere Kunden weiterentwickeln wollen. Wir wünschen uns:
Wichtiger als ein gerader Lebenslauf und gute Schulnoten sind uns die Motivation und Einsatz.
Realschüler und Gymnasiasten bilden wir in unterschiedlichen Berufen aus, z.B. als Bankkaufleute, Fachinformatiker oder Kaufleute für Digitalisierungsmanagement.
Das duale Studium verbindet eine praktische Ausbildung in der Volksbank Mittelhessen mit einem betriebswirtschaftlichen Studium an der Technischen Hochschule Mittelhessen (THM).
Schülerinnen und Schüler ab der 11. Klasse können die Bank in einem zweiwöchigen Praktikum kennenlernen. Auch Studierende haben die Möglichkeit, ein Praktikum mit einer Dauer von mehreren Wochen oder Monaten in einer geeigneten Fachabteilung zu absolvieren. Wir freuen uns über Ihre Initiativbewerbung.
Alle Informationen zu den Ausbildungsgängen, Praktika und offenen Stellen veröffentlichen wir unter www.vb-mittelhessen.de/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Mittelhessen eG.
Michaela Richter
Telefon: 0641 – 7005 662405
E-Mail: michaela.richter[at]vb-mittelhessen.de
Standorte Inland
Eine vollständige Übersicht unserer Standorte finden Sie hier.
Ich bin gerne ein Teil der Volksbank Mittelhessen. Wir sind eine tolle Gemeinschaft. Homeoffice ist Standard, wo es machbar ist. Natürlich haben wir viel zu tun - insbesondere auch damit, die Zukunftsfähigkeit der Bank zu erhalten. So muss man mit kontinuierlichen Änderungen in den Prozessen bzw. unserer Arbeitswelt klar kommen. Mit handfesten Inflationsausgleichen in 2023, freiwilligen übertariflichen Zahlungen für das komplette Jahr 2024 an alle Mitarbeiter und einer prima Kommunikation im bankeigenen Intranet verwandelt unser Vorstand seine Lobesworte in Taten. ...
- hohe Innovationskraft und Lösungsorientierung
- hohe Kunden-, Mitglieder- und Dienstleistungsorientierung
- sehr wertschätzende Kultur
- Argument geht vor Hierarchie
- Mitarbeiter werden sehr gut eingebunden
- sich nie auf Erfolgen ausruhend
- excellente Fehlerkultur
- engagiert für Kunden, Mitglieder, Mitarbeiter, Region und darüber hinaus
- klare Positionierung (des Vorstands) auch bei gesellschaftskritischen Themen
Sicherer Arbeitgeber und auch bemüht, Mitarbieter zu gewinnen. Man weiß, woran man ist. Vorgesetzte geben sich viel Mühe, Veränderungen fair umzusetzen. Interessen werden berücksichtigt wo möglich.
Jeder hat für jeden ein offfenes Ohr
Wenn man ein Problem hat, hat man die entsprechenden Ansprechpartner
und die Bank steht hinter uns Mitarbeiter
Sehr gute Wertschätzung
Strategische Entscheidungen werden gemeinsam mit den Mitarbeitern geplant und kommuniziert.
Entwicklungsmöglichkeiten bei guter Bezahlung.
Förderung des Teamgedankens.
Weiterqualifizierungen bringen einen im Unternehmen nicht weiter, es gibt kein besseres Gehalt und auch keine bessere Position. Sehr geringe Aufstiegschancen.
Man wird ausgenutzt als billige Arbeitskraft, bekommt kein Danke und muss die Aufgaben der Gesellen übernehmen, welche einen sonst negativ Beurteilen.
Das Café Raiffeisen ist viel zu teuer und würde bei günstigeren Preisen viel mehr Mitarbeiter anziehen v.a. weil das Essen sehr lecker ist!!
Die Prozessorientierung. Dadurch wird Dynamik und Kreativität eingeschränkt, Arbeiten dauern teilweise wesentlich länger.
Außerdem schwindet das Gemeinschaftsgefühl je weiter man von Gießen weg arbeitet
Ego-Entscheidungen treffen und trotz besseren Wissens durchziehen.
Dass es keine Konsequenzen für Mitarbeiter gibt, die sich der Strategie verweigern.
Die Struktur der digitalen Arbeitsumgebung kann momentan sehr verwirrend sein. Es sind viele Verschiedene Informationsquellen vorhanden, und man verliert schnell den Überblick, wo man welche Informationen, und auch Daten, sich herzieht. Ich hoffe auf schnelle Besserung durch die Abschaffung von Notes :-)
Stärkere Förderung „Work-Life-Balance“ & bessere räumliche Bedingungen (Klima, Heizung, Belüftung, Tageslicht usw.)
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und Gespräche führen
Mehr gehalt zahlen
Preise für Mittagessen innerhalb der Bank senken, viele Mitarbeiter nutzen das Essen dort nicht
Mehr private Events veranstalten
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Mittelhessen ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Moderne Außenwirkung, die sich mit der Innenwirkung deckt. Es wird sehr stark daran gearbeitet, dem "verstaubten Bankenimage" zu trotzen und das erfolgreich (Social Media, Mitgliederveranstaltungen etc.).
Die Volksbank ist klasse. Sie ungeschützt so viele Dinge in der Region. Hat sich einen Namen gemacht und darauf kommen wir stolz sein.
Häufig dominieren negative Aspekte oder enttäuschte Mitarbeiter die Diskussion, was ich überhaupt nicht so empfinde.
Wir sind eine moderne Bank, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht - Kunden und Mitarbeiter
Das Image bröckelt stärker, da sich eine interne Unzufriedenheit breit macht. Die Abteilungen um den Vorstand und die Projekte werden größer und am Markt fehlt das Personal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Mittelhessen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Es wird viel gemunkelt und es gibt viel Buschfunk
Es werden Dinge kommuniziert, meist im Intranet oder per Mail. Offene Kommunikation und ehrliche Kritik und Anregungen sind nur teilweise erwünscht.
Wichtige Informationen werden zügig weitergegeben und auch erläutert. Informationen zu einem späteren Zeitpunkt in den verschiedenen Speicherorten wiederzufinden, gestaltet sich manchmal allerdings schwierig
Wird oft nicht transparent kommuniziert. Früher konnte man Entscheidungen zum größten Teil nachvollziehen, heute wird erst alles geändert, um dann nach ein paar Monaten wieder zurückzurudern. Hinterfragungen sind nicht gewünscht.
Das funktioniert, zumindestens von oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Karriere- / Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig vorhanden und werden aktiv kommuniziert. Neben Fachkompetenzen wird auch die Persönlichkeitsentwicklung gefördert.
Es ist durchaus möglich nach der Ausbildung übernommen zu werden, leider aber zu keinem guten Gehalt und die Aufstiegschancen sind sehr gedeckelt.
Man wird sehr wahrscheinlich übernommen, aber geht nicht gleich steil nach oben. Jedoch kann man in viele Richtungen gehen.
Alle stellen werden intern ausgeschrieben, es gibt viele Seminare und Entwicklungsmöglichkeiten
Wenn man motiviert ist und zeigt; was man kann und will; wird man da super gefördert.
