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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schönes, gepflegtes Arbeitsumfeld und kleine Büros.
Mitarbeiterführung
Die Geschäftsführung sollte dringend an einem respektvollen und wertschätzenden Umgang den Mitarbeitern gegenüber arbeiten, einer offenen und transparenten Kommunikation, Ehrlichkeit und das eigene Ego hinten anstellen für mehr Kritikfähigkeit.
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr angenehm. Deshalb 2 Sterne statt 1 Stern.
Lediglich das Bild nach außen ist TOP!
Hier ist man gut beraten, wenn man bei allen Events von Anfang an dabei ist und das Privatleben komplett hinten anstellt. Sollte man mal nicht unterstützen können aus privaten Gründen, dann hilft nur ein Krankenschein. Alles andere wäre inakzeptabel und bekommt man bei jeder Gelegenheit zu spüren.
Wenn man grenzenlose Loyalität der Führungsebene gegenüber beweist, kein Privatleben hat und die Sympathie der Geschäftsführung in der Tasche, gibt es bestimmt für ein paar Wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Kommt auf das eigene Verhandlungsgeschick an.
Für ein sauberes Image natürlich!
Die Kollegen untereinander sind sehr hilfsbereit und gehen sehr respektvoll miteinander um. Punktabzug jedoch für die Personalabteilung, die Loyalität gegenüber ihren Vorgesetzten über Ehrlichkeit und Fairness den eigenen Kollegen gegenüber stellt. Schade.
Katastrophe. Der Umgang mit Mitarbeitern ist je nach Nase sehr zuvorkommend oder unter der Gürtellinie. Alles ist möglich und jeder ist mal "dran". Mobbing nicht ausgeschlossen. Aber alles ganz subtil und unter dem "Deckmantel" des schönen Scheins. Die Schuld liegt immer beim Mitarbeiter und natürlich nicht an der mangelhaften Kommunikation!
Angenehmes Arbeitsumfeld. Software jedoch alles andere als zeitgemäß.
Um alle Informationen zu bekommen die man braucht, ist sehr viel Eigeninitiative notwendig. Oft erfährt man nur die Hälfte oder wichtige Informationen zu kurzfristig. Als Feedback für den Wunsch nach besserer Kommunikation erhält man von der Geschäftsführung nur ein müdes Lächeln.
Mir ist keine Benachteiligung bekannt.
Mein Aufgabengebiet hat mir sehr viel Spaß gemacht und war vielseitig und anspruchsvoll.
Verhältnis bis zum mittleren Management gut, unter den Kollegen sehr gut. Geschäftsführungsebene Katastrophe
Keine Möglichkeiten
Weit hinter Tarif
Außenimage, Unterstützung der Region
Transparenz gegenüber Mitarbeiter, Wertschätzung auf den Plan holen
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist super. Leider ist die Kommunikation seitens AG intransparent bzw. nicht vorhanden
Image in Außenwirkung perfekt
Zur Bewertung des Image nach innen sollten Mitarbeiter gefragt werden, ob sie den eigenen Kindern eine Ausbildung bei der VB Pirna empfehlen würden
Im Unternehmen herrschen feste Strukturen. Alle Abteilungen laufen auf Verschleiß, familiäre Ereignisse müssen hinten angestellt werden
Keine qualitativen Weiterbildungen, keine Weiterentwicklung möglich
weit weg von Tarif
Das Betriebsklima unter den Kollegen ist im Vergleich zu ehemaligen Betrieben sehr gut, man bekommt immer Hilfe
Disharmonie zwischen neuen und alteingesessenen Mitarbeitern
keine Lohnerhöhungen, es geht nur nach Sympathie bei Führung
direkte Vorgesetzte nehmen Anliegen auf, seitens Führungsebene erfolgt leider kein
Kampf um höhenverstellbare Tische, kleine Bildschirme, alte Technik, kein merklicher Arbeitsschutz
Positiv keine Großraumbüros
Es erfolgen Auswertungen, welche nicht nachvollziehbar sind. Informationen erfolgen immer in letzter Minute
Aufstieg und Weiterentwicklung nur nach persönlicher Beliebtheit in Führungsebene
Es kommen Aufgaben außerhalb Stellenbeschreibung dazu, für die man keine Vergütung, Entgegenkommen oder Verständnis erhält. Die Erwartung ist, dass man die Aufgaben on top erledigt
Die hevorragende über viele Jahre stabile fachlichen und sozialen Führungseigenschaften gepaart mit überdurchschnittlichen persönlichen Einsatz und sensibler Mitarbeiterführung.
Gar nichts.
Keinerlei Verbesserungsvorschläge.
Sehr gut. Bestimmte Regeln müssen eingehalten werden. Die Mitarbeiter, die sich besonders für die Einhaltung der Regeln einsetzen solle man kennen.
Sehr gut. Der Außenwirkung ist eines der wichtigsten Unternehmensziele.
Jeder Mitarbeiter gibt mindestens 150%.
Sehr gut.
Es wird nicht mal vorausgesetzt, dass man devot und bewunderungsfähig ist.
Sehr gut. Übertrifft alle Vorstellungen.
Sehr gut.
Sehr gut, wenn man sich an die vorgegebenen Regeln hält.
Im Umgang mit Kollegen wird nicht zwischen jung und alt unterschieden.
Sehr gute Führungstätigkeit des Vorstands, geprägt durch überdurchschnittlichen Einsatz , der durch fachliche und soziale Kompetenz über viele Jahre hervorragende Betriebsergebnisse generieren konnte.
Sehr gut. Der herausragenden Sozialkompetenz der Führung der Volksbank Pirna ist es zu danken, dass es sogar ein Fitnessstudio für die Mitarbeiter gibt.
Sehr gut. Geprägt von Erfolgsberichten.
In der Farm der Tiere heißt es: alle sind gleich, nur einer ist gleicher.
Ja. Besonderheit: Es gibt nur einen besonders kreativen Kopf.
Kein Űberstundenausgleich, einige Veranstaltungen nach Arbeit bzw. am Wochenende ohne Vergűtung etc.
Gehalt Individuell und absolut intransparent
Freizeit und Familie steht hinter der Arbeit. Oft Schulungen und Treffen außerhalb der Arbeitszeiten oder auch an Wochenenden ohne Ausgleich.
Kein Tarif. Individuelle Bezahlung
Setzen sich nicht für den Mitarbeiter ein. Man ist Alleinkämpfer.
Es wird etwas entschieden und keiner weiß was. Man wird häufig überrumpelt. Entscheidungen werden einfach getroffen, ohne vorher den Mitarbeiter zu informieren!
So verdient kununu Geld.