Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Genoverband e.V.
Heute
Düsseldorf
Vollzeit
b+p Beratung und Personal Partnerschaftsgesellschaft
Vor 12 Tagen
Saarbrücken
Vollzeit
ING Deutschland
Vor 5 Tagen
Frankfurt am Main
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSchönes, gepflegtes Arbeitsumfeld und kleine Büros.
Außenimage, Unterstützung der Region
Die hevorragende über viele Jahre stabile fachlichen und sozialen Führungseigenschaften gepaart mit überdurchschnittlichen persönlichen Einsatz und sensibler Mitarbeiterführung.
Mitarbeiterführung
Gar nichts.
Die Geschäftsführung sollte dringend an einem respektvollen und wertschätzenden Umgang den Mitarbeitern gegenüber arbeiten, einer offenen und transparenten Kommunikation, Ehrlichkeit und das eigene Ego hinten anstellen für mehr Kritikfähigkeit.
Transparenz gegenüber Mitarbeiter, Wertschätzung auf den Plan holen
Keinerlei Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Pirna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander sind sehr hilfsbereit und gehen sehr respektvoll miteinander um. Punktabzug jedoch für die Personalabteilung, die Loyalität gegenüber ihren Vorgesetzten über Ehrlichkeit und Fairness den eigenen Kollegen gegenüber stellt. Schade.
Das Betriebsklima unter den Kollegen ist im Vergleich zu ehemaligen Betrieben sehr gut, man bekommt immer Hilfe
Sehr gut, wenn man sich an die vorgegebenen Regeln hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Pirna ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Um alle Informationen zu bekommen die man braucht, ist sehr viel Eigeninitiative notwendig. Oft erfährt man nur die Hälfte oder wichtige Informationen zu kurzfristig. Als Feedback für den Wunsch nach besserer Kommunikation erhält man von der Geschäftsführung nur ein müdes Lächeln.
Es erfolgen Auswertungen, welche nicht nachvollziehbar sind. Informationen erfolgen immer in letzter Minute
Es wird etwas entschieden und keiner weiß was. Man wird häufig überrumpelt. Entscheidungen werden einfach getroffen, ohne vorher den Mitarbeiter zu informieren!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man grenzenlose Loyalität der Führungsebene gegenüber beweist, kein Privatleben hat und die Sympathie der Geschäftsführung in der Tasche, gibt es bestimmt für ein paar Wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Möglichkeiten
Keine qualitativen Weiterbildungen, keine Weiterentwicklung möglich
Sehr gut.
Es wird nicht mal vorausgesetzt, dass man devot und bewunderungsfähig ist.
