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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAußenimage, Unterstützung der Region
Die hevorragende über viele Jahre stabile fachlichen und sozialen Führungseigenschaften gepaart mit überdurchschnittlichen persönlichen Einsatz und sensibler Mitarbeiterführung.
Gar nichts.
Transparenz gegenüber Mitarbeiter, Wertschätzung auf den Plan holen
Keinerlei Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Pirna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Betriebsklima unter den Kollegen ist im Vergleich zu ehemaligen Betrieben sehr gut, man bekommt immer Hilfe
Sehr gut, wenn man sich an die vorgegebenen Regeln hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Pirna ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Unternehmen herrschen feste Strukturen. Alle Abteilungen laufen auf Verschleiß, familiäre Ereignisse müssen hinten angestellt werden
Kein Űberstundenausgleich, einige Veranstaltungen nach Arbeit bzw. am Wochenende ohne Vergűtung etc.
Freizeit und Familie steht hinter der Arbeit. Oft Schulungen und Treffen außerhalb der Arbeitszeiten oder auch an Wochenenden ohne Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten
Keine qualitativen Weiterbildungen, keine Weiterentwicklung möglich
Sehr gut.
Es wird nicht mal vorausgesetzt, dass man devot und bewunderungsfähig ist.
