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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Raiffeisenbank Regensburg-Schwandorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Raiffeisenbank Regensburg-Schwandorf
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank Raiffeisenbank Regensburg-Schwandorf
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ellbogenmentalität. Keiner hilft dem anderen. Interne Abteilungen hingegen sehr offen und hilfsbereit.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen werden nur in Führungskreisen besprochen. Unternehmensbezogene wichtige Informationen werden nicht geteilt. Die Mitarbeiter sollen sich lieber um den Vertrieb kümmern.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Jeder schaut nur auf sich. Dies wird von oben herab so vorgegeben indem nur auf Ziele getrimmt wird.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden erwünscht und mehr oder weniger Pflicht. Gleitzeittage nicht möglich. Aufgebaute Überstunden dürfen nur auf Anfrage abgebaut werden. Dies wird meist abgelehnt. Zum Jahresende werden Überstunden (auch wenn gegen das Gesetz) einfach gestrichen ohne die Möglichkeit zum Abbau. Betriebsrat nimmt das zur Kenntnis…

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Beliebtheitsgrad.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Täglich gleicher Ablauf.

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