48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
work-life-balance
zu viele Egoisten
zu wenig echte Wertschätzung
Gehaltsstruktur schlechter als beim Wettbewerb
Kommunikation an alle zur gleichen zeit
mehr Präsenz des Vorstandes in den Filialen, nicht nur alle Jubeljahre mal
bessere Vergütung nicht nur für Vorstandshöflinge und die, die am lautesten schreien
Seit der Fusion ist es nicht gelungen, die beiden Althäuser zu vereinen. Es gibt immer noch überwiegend ein "wir" und "die".
Leider kommt seit der letzten Fusion der genossenschaftliche Gedanke zu kurz. Die fusionierten Regionen haben wenig miteinander zu tun. Der Kunde steht leider nicht mehr im Mittelpunkt.
Es gibt sogar im vertrieb Homeoffice, das nutze ich auch. Ziele werden zwar vereinbart, aber wenn man die nicht erreicht, macht es auch nichts. Ausser man bekommt ein 500 Euro pro Jahr weniger variable Vergütung. Gott seid Dank kein Vertriebsdruck. Mein Vorgesetzter gängelt mich nicht. Würde er das tun, würde ich für 30-40% mehr zur Konkurrenz wechseln.
In einzelnen Abteilungen oder Teams ist der Kollegenzusammenhalt unterhalb der Führungsriege meist gut bis sehr gut.
Kann ich nichts zu sagen, außer, dass es Altersteilzeit gibt.
Meinen Bereichsleiter habe ich seit einem Jahr außerhalb offizieller Veranstaltungen nicht gesehen.
Den Vorstand sieht man ebenfalls fast nie. Ein Vorstand kümmert sich vornehmlich um seine eigene Karriere und sitzt in vielen Räten auf sicherlich gut bezahlten Posten. Ein weiterer Vorstand (auf den Fluren auch "Mister Protz" genannt) ist sich nicht zu schade, ständig auf öffentlichen Social-Media-Accounts seinen Luxus-Lifestyle mit teuren Weinen, Champagner und kubanischen Zigarren an Luxusplätzen wie Maledifen, Mauritius und SanktMoritz zu posten und dabei absolut lächerliche Beautyfilter zu verwenden. Das ist Fremdschämen pur. Peinlich!
Dafür sind seit Monaten immer mehr externe Berater im Haus. Für viel Geld treiben diese eine Sa* nach der anderen durchs Dorf.
Zwei kompetente Vorstände wurden vertrieben, weil sie wie man hört nicht nach der Pfeife des Aufsichtsrat tanzen wollten.
Wie man das erwartet.
Katastrophe: Informationen werden immer zuerst (natürlich ganz vertraulich) an ausgewählte Kollegen mit Zugang zum Vorstand gestreut, dann laufen sie durch die Flure und erst dann gelangen sie irgendwann mal an die Öffentlichkeit.
Die Aussenkommunikation, die mit viel Engagement vorangetrieben wird zeigt eine heile Bankenwelt, die es so aber nicht gibt.
Auch auf Kununu sollen Führungskräfte und willige Mitarbeiter möglichst sehr gute Bewertungen abgeben, es würde mich also nicht wundern, wenn bald viele sehr gute "Bewertungen" auftauchen.
Es gibt auch gelegentlich Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, die sehr gut organisiert sind, allerdings nehme ich von dort außer gutem Essen nichts mit.
Sparkassen und Privatbanken zahlen deutlich mehr.
Man muss sich nur die Geschlechterverteilung im Vorstand und bei den Bereichsleitern anschauen, dann weiss man bescheid.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und für die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Gerne nehmen sich Ihre direkte Führungskraft oder eine Kollegin aus dem Personalbereich Zeit, um gemeinsam mit Ihnen die Punkte zu besprechen, die Sie unzufrieden machen. Kommen Sie gerne direkt auf uns zu.
Es wird viel für die Mitarbeiter und auch das Betriebsklima gemacht. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier etc. Dadurch lernt man sich besser kennen und es entstehen viele Freundschaften.
Es macht Spaß, auf die Arbeit zu kommen.
Das Image nach außen wird tatsächlich auch so gelebt
In vielen Bereichen gibt es Gleitzeit und mobiles/hybrides Arbeiten.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben. Wir Pflanzen Bäume, es werden Busse bei Mitarbeiterveranstaltungen zur Verfügung gestellt und auch viel Wert auf Regionalität gelegt.
Da die Bank recht groß ist, gibt es immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Hier hilft jeder jedem. Ein freundlicher und respektvoller Umgang mit den Kollegen ist hier selbstverständlich. Das Zauberwort heißt "Miteinander".
Egal ob Vorstand, Bereichsleiter oder Teamleiter - die Kommunikation ist auf Augenhöhe. Die Vorgesetzten nehmen sich die Zeit für die Anliegen der Kollegen und hören aktiv zu. Bei Problemen wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Wir sind technisch gut ausgestattet und können uns teilweise aussuchen, wo wir arbeiten.
Durch verschieden Kanäle werden die Mitarbeiter auf dem Laufenden gehalten. Die Bereichsleiter legen zudem viel Wert auf eine transparente Kommunikation.
Die Bezahlung ist fair und nach Tarifvertrag.
Es wird nie langweilig
Vielen Dank für die positive Bewertung und für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Wir wünschen Ihnen auch weiterhin viel Freude am Arbeiten.
Benefits
Tolle Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre. Ich persönlich finde es sehr wichtig im Arbeitsalltag auch Spaß zu haben und das ist definitiv der Fall.
Die VR-Bank Main-Rhön eG hat einen sehr guten Ruf.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden angeboten und auch teilweise von mir in Anspruch genommen. Auch als Quereinsteiger habe ich mich in den vergangenen Jahren fortbilden können. In meiner jetzigen Position fühle ich mich sehr wohl.
Wir unterstützen uns gegenseitig. Zudem ist es uns wichtig immer offen und ehrlich miteinander umzugehen.
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich.
Sehr gute Kommunikation im Team.
Bezahlung nach Vergütungs-Tarifvertrag. Aufgrund der Inflation muss hier aber in den unteren Gehaltsklassen dringend gehandelt werden.
Vielen Dank für das positive und ehrliche Feedback und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben.
Gerne können wir uns gemeinsam mit Ihrer direkten Führungskraft zum Thema Vergütung persönlich austauschen.
familiär
Filialenauflösung. Mangelhafte Kundenbetreuung und sehr hohe Nebenkosten für Kunden wie KFG incl. Nebenkosten
Der Kunde ist König!?! Aber nicht bei der VR Bank. Deshalb habe ich gekündigt.
Konkurrenzkampf mit Intrigen
Wird langsam immer schlechter
Kein Kommentar dazu
Jeder ist sich selbst der nächste! Azubis werden mit und unter Druck ausgebildet!
Jeder spielt hier gerne Chef aber keiner ist es wirklich! Dazu gehört mehr als nur heiße Luft.
Teilweise unmöglich!
Nur durch hartnäckiges Nachfragen möglich.
Immer das gleiche Leid...
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Kollegen super nett, Büroräume überwiegend modern
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office
Jeder hat die Chance sich zu beweisen und für seine Wunschposition zu kämpfen
Je nach Leistung und Position.
Es geht immer extremer & besser; Allerdings sollte jeder auch für sich selber an diesem Punkt Verantwortlichkeit zeigen und dies ernst nehmen.
Im Vergleich zur Sparkasse - deutlich höher.
Bisher nichts zu bemängeln
Es wird auf das Wohl des Mitarbeiters geachtet.
Dem Mitarbeiter wird zugehört, Vorstände bemühen sich über einen ständigen, persönlichen Kontakt.
Positionen sind klar, werden allerdings nicht negativ ausgenutzt
Fairer Umgang miteinander; relativ flache Hierarchien
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Tolles Betriebsklima auch bereichsübergreifend
Hier kommen Banken traditionell zu schlecht weg
Viele gemeinsame Unternehmungen auch außerhalb der Arbeitszeit.
Kollegen sind oft Freunde
Immer ein offenes Ohr; emphatisch
Das macht er perfekt. Ordentliche Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter und Kunden. Mitarbeiter werden sehr gut informiert. Rücksichtnahme auf persönliche Situationen werden berücksichtigt.
nichts
Gar nicht. Läuft perfekt.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Angenehmes Arbeitsklima, offene Kommunikation. Direkte und angenehme Kommunikation mit direktem Vorgesetzten ist möglich.
Image sehr gut. Bank ist in Region fest "verwurzelt"
Sehr gut. Es gibt in den meisten Abteilungen Gleitzeit auf Vertrauensbasis, somit ist man flexibel. Auf Familie wird Rücksicht genommen, auch auf persönliche Probleme o.ä.
Weiterbildungen sind möglich. Werden in regelmäßigen Gesprächen mit dem Vorgesetzten besprochen.
Variiert nach Abteilung ( ist aber auch von den jeweiligen Mitarbeitern abhängig). Prinzipiell guter Zusammenhalt. Ist nach der letzten Fusion stetig besser geworden.
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist sehr gut. Es findet eine offene Kommunikation statt. Auch bei Problemen oder Fragen erfolgt ein konstruktives Gespräch.
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Mitarbeiter erhalten alle wichtigen Informationen. Ansprechpartner stehen immer je nach Problemen zur Verfügung.
Gehalt ist in Ordnung. Es gibt einige interessante Sozialleistungen.
Bei Veränderungsvorschlägen können die Mitarbeiter selbst aktiv werden und diese einbringen. Dies ist gewünscht. Es werden regelmäßig Gespräche geführt ( Weiterentwicklungen, Vorstellungen). Es gibt auch immer wieder interessante Aufgaben innerhalb des Betriebes, die ein Mitarbeiter übernehmen kann ( Projekte).
Zusammenarbeit, Soziale Leistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Konzeptlosigkeit bei der Stellenplanung/-besetzung, wird eher früher als später zu Problemen führen. Teilweise persönlich motivierte Ungleichbehandlung von MA
Differenzierteres Vorgehen bei Mitarbeitern, die Guten fördern, bei anderen nachhaltiger Leistung fordern! Bessere Kontrolle mancher Führungskräfte (viel Vitamin B, Persönlichkeit teilweise fragwürdig!)
Gehälter work Life Balance zuschläge
Nichts alles ist wirklich gut super
Nein alles ist wunderbar gut ok
So verdient kununu Geld.