Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeitern vertrauen.
GEMEINSAM - ZUKUNFT - GESTALTEN
Stark für die Region - persönlich & digital
Als zweitgrößte Genossenschaftsbank in Unterfranken sind wir als Arbeitgeber in der Region bekannt. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitenden.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem engagierten, hochmotivierten und sympatischen Umfeld, exzellente Rahmenbedingungen sowie eine attraktive Vergütung.
Eine systematische und qualifizierte Personalentwicklung ist für uns selbstverständlich. Wir sichern für alle Mitarbeitende langfristige und verantwortungsvolle Arbeitsplätze sowie interessante berufliche Perspektiven.
Steckbrief
Website
https://www.vr-bank-mr.de
Impressum
https://www.vr-bank-mr.de/service/rechtliche-hinweise/impressum.html
Branche
Gemeinsam stark für die Zukunft
Warum zu uns?
Unsere Genossenschaftsbank steht für
Wir bieten Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft mitzuwirken.
Wir schätzen die Vielfalt und Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden. Sie bereichern uns durch ihre verschiedenen kulturellen Hintergründe, Geschlechter, Lebensalter und Erfahrungen. Werden Sie Teil unserer Gemeinschaft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageEinen Überblick über unsere Mitarbeiter-Benefits finden Sie hier:
Treffen Sie die richtige Wahl, denn es geht um Ihre Zukunft. Mit Ihrem Können und Engagement setzen Sie sich für unsere Kunden und Mitglieder ein. Wenn Sie diese Sichtweise teilen, sind Sie bei uns richtig.
Werden Sie Teil unseres starken Teams!
Wir sind ein starker Arbeitgeber in der Region Main und Rhön-Grabfeld. Unsere genossenschaftlichen Werte wie Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit prägen nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden, sondern auch das zu unseren Mitarbeitern.
Bei uns haben Sie #VReudeamArbeiten
Sie bringen idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d), eine vergleichbare Ausbildung im Fachbereich oder einen Studienabschluss im wirtschaftlichen Bereich mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VR-Bank Main-Rhön eG.
Informationen zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier:
Unsere Stellenangebote Hier können Sie Ihre Bewerbung online einreichen.
Susanne Halbig
Personalmanagement
Tel. 09771 9101-1151
personal@vr-bank-mr.de
Daniela Genders
Personalmanagement
linkedin.com/in/daniela-genders-00a4a2234
Tel. 09721 7186-487
E-Mail: personal@vr-bank-mr.de
Es wird viel für die Mitarbeiter und auch das Betriebsklima gemacht. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier etc. Dadurch lernt man sich besser kennen und es entstehen viele Freundschaften.
work-life-balance
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Fairer Umgang miteinander; relativ flache Hierarchien
Zusammenarbeit, Soziale Leistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten
zu viele Egoisten
zu wenig echte Wertschätzung
Gehaltsstruktur schlechter als beim Wettbewerb
Filialenauflösung. Mangelhafte Kundenbetreuung und sehr hohe Nebenkosten für Kunden wie KFG incl. Nebenkosten
Konzeptlosigkeit bei der Stellenplanung/-besetzung, wird eher früher als später zu Problemen führen. Teilweise persönlich motivierte Ungleichbehandlung von MA
Nichts alles ist wirklich gut super
-Verhalten der Vorstände
-Verhalten mancher Führungskräfte
-Zu kurzfristige Personalplanung
-Prozesse und Neuerungen benötigen sehr lange Zeit bis zur Einführung.
Kommunikation an alle zur gleichen zeit
mehr Präsenz des Vorstandes in den Filialen, nicht nur alle Jubeljahre mal
bessere Vergütung nicht nur für Vorstandshöflinge und die, die am lautesten schreien
Der Kunde ist König!?! Aber nicht bei der VR Bank. Deshalb habe ich gekündigt.
Differenzierteres Vorgehen bei Mitarbeitern, die Guten fördern, bei anderen nachhaltiger Leistung fordern! Bessere Kontrolle mancher Führungskräfte (viel Vitamin B, Persönlichkeit teilweise fragwürdig!)
Nein alles ist wunderbar gut ok
Es sollte mehr für die work-life-Balance und die Mitarbeiterbindung getan werden.
Manche Führungskräfte besser trainieren beziehungsweise austauschen.
Mehr offene Kommunikation und Verständnis für die Mitarbeiter und deren Probleme durch die Vorstände.
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Main-Rhön ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden angeboten und auch teilweise von mir in Anspruch genommen. Auch als Quereinsteiger habe ich mich in den vergangenen Jahren fortbilden können. In meiner jetzigen Position fühle ich mich sehr wohl.
Da die Bank recht groß ist, gibt es immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
Jeder hat die Chance sich zu beweisen und für seine Wunschposition zu kämpfen
Weiterbildungen sind möglich. Werden in regelmäßigen Gesprächen mit dem Vorgesetzten besprochen.
Weiterbildung sind möglich, jedoch muss dabei entweder Urlaub eingebracht werden oder stattdessen auf Lohn verzichtet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Main-Rhön ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte bei allen Mitarbeitern besser sein
