Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR-Bank Main-Rhön die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns haben Sie #VReudeamArbeiten Kollegiale Nähe und Verbundenheit Professionalität in einer positiven Atmosphäre Offene Kommunikationskultur Stärkenorientierte Entwicklungsmöglichkeiten Einen Überblick über unsere Mitarbeiter-Benefits finden Sie hier: https://www.vr-bank-mr.d ...
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophe: Informationen werden immer zuerst (natürlich ganz vertraulich) an ausgewählte Kollegen mit Zugang zum Vorstand gestreut, dann laufen sie durch die Flure und erst dann gelangen sie irgendwann mal an die Öffentlichkeit.
Die Aussenkommunikation, die mit viel Engagement vorangetrieben wird zeigt eine heile Bankenwelt, die es so aber nicht gibt.
Auch auf Kununu sollen Führungskräfte und willige Mitarbeiter möglichst sehr gute Bewertungen abgeben, es würde mich also nicht wundern, wenn bald viele sehr gute "Bewertungen" auftauchen.
Es gibt auch gelegentlich Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, die sehr gut organisiert sind, allerdings nehme ich von dort außer gutem Essen nichts mit.
In einzelnen Abteilungen oder Teams ist der Kollegenzusammenhalt unterhalb der Führungsriege meist gut bis sehr gut.
Es gibt sogar im vertrieb Homeoffice, das nutze ich auch. Ziele werden zwar vereinbart, aber wenn man die nicht erreicht, macht es auch nichts. Ausser man bekommt ein 500 Euro pro Jahr weniger variable Vergütung. Gott seid Dank kein Vertriebsdruck. Mein Vorgesetzter gängelt mich nicht. Würde er das tun, würde ich für 30-40% mehr zur Konkurrenz wechseln.
Meinen Bereichsleiter habe ich seit einem Jahr außerhalb offizieller Veranstaltungen nicht gesehen.
Den Vorstand sieht man ebenfalls fast nie. Ein Vorstand kümmert sich vornehmlich um seine eigene Karriere und sitzt in vielen Räten auf sicherlich gut bezahlten Posten. Ein weiterer Vorstand (auf den Fluren auch "Mister Protz" genannt) ist sich nicht zu schade, ständig auf öffentlichen Social-Media-Accounts seinen Luxus-Lifestyle mit teuren Weinen, Champagner und kubanischen Zigarren an Luxusplätzen wie Maledifen, Mauritius und SanktMoritz zu posten und dabei absolut lächerliche Beautyfilter zu verwenden. Das ist Fremdschämen pur. Peinlich!
Dafür sind seit Monaten immer mehr externe Berater im Haus. Für viel Geld treiben diese eine Sa* nach der anderen durchs Dorf.
Zwei kompetente Vorstände wurden vertrieben, weil sie wie man hört nicht nach der Pfeife des Aufsichtsrat tanzen wollten.
Es macht Spaß, auf die Arbeit zu kommen.
Seit der Fusion ist es nicht gelungen, die beiden Althäuser zu vereinen. Es gibt immer noch überwiegend ein "wir" und "die".