Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Volksbank Rhein-Erft-Köln eG
Die Volksbank Rhein-Erft-Köln eG ist eine moderne, traditionsbewusste Genossenschaftsbank. Sie steht für solides Wachstum, größtmögliche Sicherheit, ausreichende Liquidität und angemessene Rentabilität.
Gegründet vor 140 Jahren ist die Volksbank Rhein-Erft-Köln eG mit 16 Filialen und rund 330 Mitarbeitern die Bank vor Ort: in der Region für die Region.
Träger und Eigentümer der Bank sind die Mitglieder:
Überwiegend Bürgerinnen und Bürger der Städte bzw. Gemeinden Brühl, Dormagen, Düren, Erftstadt, Frechen, Hürth, Kerpen, Köln, Pulheim, Swistal, Weilerswist und Wesseling.
Als Genossenschaftsbank strebt sie nicht nur nach wirtschaftlichem Erfolg, sondern arbeitet zum Wohle und Vorteil ihrer Mitglieder. Angesprochen werden besonders Privatpersonen, Freiberufler, Handwerker, Landwirte und mittelständische Unternehmen.
Als die Bank vor Ort ist die Volksbank Rhein-Erft-Köln eG für die Menschen, Unternehmen, Vereine und Einrichtungen dieser Städte und Gemeinden in allen finanziellen Angelegenheiten und damit verbundenen Dienstleistungen da. Die Volksbank Rhein-Erft-Köln eG übernimmt soziale Verantwortung und setzt sich mit großem Engagement für Mitglieder, Kunden und Vereine in der Region ein.
Besonderen Wert wird auf eine persönliche, kompetente und freundliche Beratung gelegt, bei der auch auf die individuellen Bedürfnisse der Mitgliedern und Kunden eingegangen wird. Damit wird die Basis für den Aufbau eines langfristigen und stabilen Vertrauensverhältnisses zwischen Kunden und Mitarbeitern der Volksbank Rhein-Erft-Köln eG geschaffen.
Der einzelne Mensch steht im Mittelpunkt.
Das gilt für Kunden genauso wie für die Mitarbeiter. Die Volksbank Rhein-Erft-Köln eG ist als Genossenschaftsbank eine Universalbank. Sie bietet alle Finanzdienstleistungen aus einer Hand. Damit ergeben sich für Menschen mit Selbstverantwortung, Initiative und Engagement hervorragende Perspektiven.
Ihre berufliche Zukunft bei uns
Mit Ihrem Können und Engagement setzen Sie sich für unsere Kunden und Mitglieder sein.
Wenn Sie diese Sichtweise teilen, sind Sie bei uns richtig. Immer wieder suchen wir Menschen, die mit uns erfolgreich sein wollen.
Ausbildung
Komm mit an Bord bei der Ausbildung zur Bankkauffrau / zum Bankkaufmann (m/w/d)
Auf Dich wartet eine vielseitige, spannende und anspruchsvolle Ausbildung.
Was solltest Du am Besten mitbringen…?
- Freude am Umgang mit Menschen
- Teamfähigkeit
- Selbständigkeit
- Verantwortungsbereitschaft
- Souveränität
- Flexibilität
Erfahre mehr über die Ausbildung bei Volksbank Rhein-Erft-Köln eG
Wir als Genossenschaftsbank...
... fördern unsere Mitglieder.
... beraten und betreuen unsere Mitglieder und Kunden umfassend in allen
finanziellen Angelegenheiten und damit verbundenen Dienstleistungen.
... sind der erste Ansprechpartner unserer Mitglieder und Kunden in allen
finanziellen Angelegenheiten.
... gehen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitglieder und Kunden ein.
... pflegen einen engen und guten Kontakt zu unseren Mitgliedern und Kunden.
... legen besonderen Wert auf persönliche Beratung und freundlichen Service.
... leben partnerschaftliches Verhalten, das uns nachhaltig das Vertrauen
unserer Mitglieder und Kunden sichert.
... fühlen uns einem langfristigen Umweltschutz verpflichtet. Danach richten wir
unser eigenes Handeln aus und unterstützen unsere Kunden bei
entsprechenden Vorhaben.
... rechnen einen angemessenen Preis für unsere Leistungen.
... stehen für solides Wachstum, größtmögliche Sicherheit, ausreichende Liquidität
und angemessene Rentabilität.
Unsere Mitarbeiter...
... sind motiviert, freundlich, für ihre Aufgabe optimal ausgebildet und bilden sich
fortlaufend weiter.
... pflegen einen kooperativen Umgang miteinander und gewährleisten ein gutes
Arbeitsklima.
... sichern die vertrauensvolle und nachhaltige Zusammenarbeit mit unseren
Mitgliedern und Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Rhein-Erft-Köln eG.
Hat immer ein offenes Ohr für seine Auszubildenden und ist auf eine nachhaltiges Beschäftigungsverhältnis bedacht.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
Äh, hm....nix
Flexible Arbeitszeit
Eigenverantwortliches/ selbstständiges Arbeiten
Ich glaube ich habe viel Gutes aufgeführt. Am Ende muss jeder selbst bewerten ob man sich in diesem Umfeld wiederfindet. Ich glaube meine Volksbank hat einen großen Bauchladen voller Potential und kann sich als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Natürlich gibt es auch Punkte die mal nicht so gut laufen. Das wichtigste dabei ist, dass man darüber spricht.
Die Krönung allerdings war, der Realitätsclash zwischen der so hoch angepriesenen hierarchiearmen Kultur und Zusammenarbeit auf Augenhöhe - in der Realität wurde ich darum gebeten, in Mails diejenigen Personen gemäß der Rangfolge im Organigramm anzuschreiben - ich habe mich minutenlang kopfschüttelnd betrachten können.
Wie in einem solchen Arbeitsumfeld überhaupt irgendjemand etwas Produktives schaffen, gestalten und den Vertrieb lenken kann, ist mir bis heute vollkommen unbegreiflich. Umso mehr wünsche ich allen Kolleg*innen vor Ort aufrichtig viel Erfolg in Ihrem Tun - ...
Personelle Situation (wie über all aktuell), zu viel Service während der Ausbildung.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Nichts was sich lohnt hier zu bewerben.
Das hohe Sozialverhalten des AG wird allzu oft ausgenutzt. An einigen Punkten wäre noch größere Klarheit und Konsequenz wünschenswert.
Das erste Telefonat mit der Personalabteilung der VB Rhein-Erft Köln war sehr positiv. Bereits einige Jahre zuvor hatten wir Kontakt zu einer Stelle gehabt, dieselbe Tätigkeit, die mich bereits seit Jahren faszinierte. Daran erinnerte sich die Personalerin und war sehr erfreut darüber, mitzubekommen, dass ich meinem Ziel treu geblieben war und zwischenzeitlich eine passende Weiterbildung abgeschlossen hatte.
Das anschließende Gespräch vor Ort lief ebenfalls sehr positiv ab - ich hatte mich intensiv vorbereitet und fühlte mich trotz Aufregung im Gespräch ...
Personalentwicklung statt Personalverwaltung.
Vorhandene Personalressourcen durch bessere Kommunikation und schlankere Prozesse zwischen den unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens effizienter nutzen.
Bereits in der Ausbildung noch mehr auf die einzelnen perspektiven eingehen und den Azubis so ein direktes entwicklungspotetzial in den gewünschten Bereich ermöglichen.
Bitte kein Silo-Denken mehr, Personalentwicklung statt Personalverwaltung
keine konkreten Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Erft-Köln ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In der Filiale arbeitet man fast ausschließlich im Service, hinzukommen Einsätze in Abteilungen oder Fachbereiche, welche einen guten und umfangreichen Einblick ermöglichen.
Der Fokus in der Ausbildung liegt darauf ein fundiertes Wissen aufzubauen. Dazu gehört die Arbeit am Kunden als auch die Tätigkeit in der Marktfolge. Die Möglichkeiten die einem während der Ausbildung geboten werden sind zeitgemäß und werden ständig überarbeitet und zu Gunsten der Auszubildenden angepasst.
Durch die stetige Entwicklung der Gesellschaft bleibt alles immer im Wandel und weiterhin spannend. Aufsichtsrechtliche Vorgaben ändern sich ständig, sodass die Aufgaben immer interessant bleiben und neue Herausforderungen bieten. Aber ja, es ist auch eine Belastung die gemeinsam im Team gerecht gelöst werden kann. Auch regelmäßige Aufgaben ändern sich z.B. im Rahmen der Digitalisierung. Auch hier kann die Anforderung im Team gerecht aufgeteilt werden, sodass alle Schreibtische immer durch neue Anforderungen interessante Abwechslungen erfahren, die auch die persönliche und fachliche ...
Viele Aufgaben gehören halt zum Tagesgeschäft und sind kaum flexibel gestaltbar. Wo es allerdings geht, bemühen sich Vorgesetzte und Vorstand aber, den Mitarbeiter mit einzubeziehen. Leider steht man sich oft beim Einbringen von Ideen, die bei anderen Banken eingeführt wurden selbst im Weg und bekommt zu hören, dass es Grade nicht zeitlich passend, zu teuer, oder man sich unserer sei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Erft-Köln ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation zu allen ist noch ausbaufähig und gerät häufig in die Kritik. Aufgrund der Größe des Hauses ist es allerdings auch nicht immer einfach zu selektieren, was denn für alle interessant ist. In jedem Fall beklagen viele, dass man über die Ergebnisse und Entwicklung der Bank zu wenig informiert wird. Es ist jedoch zu spüren, dass dieses Thema erkannt ist und daran gearbeitet wird. Ein wesentliches Element der Kommunikation ist der Mitarbeiter-Dialog der für alle eingeführt wurde um regelmäßig ...
Ausbaufähig
Eine der größten Baustellen der Bank. Einerseits durch ein stark veraltetes Informationssystem, welches allerdings in absehbarer Zeit ersetzt werden soll. Niemand liest sich alle relevanten Einträge in der M.I.S. durch, was unterschiedliche Gründe hat. Manche Mitarbeiter im Markt haben schlichtweg nicht sie Zeit, sich individuell up-to-date zu halten, andere finden den Griff zum Hörer in Richtung Fachabteilung für jede Frage am effizientesten. Und zuletzt ist die Struktur einfach nicht in der Lage dem Mitarbeiter zu zeigen, welche Info für ihn ...
Wenn es an der Kommunikation der Geschäftsleitung überhaupt etwas zu bemängeln gibt, dann, dass Missstände und Leistungsdefizite - besonders gegenüber einem Teil der Belegschaft - nicht deutlich genug angesprochen werden. Ansonsten kommuniziert man offen und regelmäßig. Ein Teil der Führungskräfte kommuniziert offen und gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man sich motiviert zeigt und ein gewisses Maß an Zielstrebigkeit besitzt, ist eine unbefristete Übernahme nach der Ausbildung fast garantiert. Ebenso unterstützt der Arbeitgeber nach abgeschlossener Ausbildung einen finanziell bei Weiterbildungsmaßnahmen, z.B.: Bankfachwirt, Bankbetriebswirt und Bachelorstudium.
Möglichkeit zur Weiterbildung besteht, allerdings muss man es selbst aktiv einfordern. Mehr Personalentwicklung, statt Personalverwaltung gewünscht.
Es werden nur die Lieblinge der obersten Etage gefördert
Mir wurde eine sehr gute Perspektive gegeben, außerdem ist der Arbeitgeber auf Weiterbildung und Personalentwicklung bedacht.
Nach der letzten Fusion im Jahr 2019 bestehen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.