Mitgestaltung und flexible Arbeitszeiten möglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Regeln aber genug Freiraum, um eigene Ideen umsetzen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bankweit muss stärker auf Prozesse gesetzt werden
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsweise der Führungskräfte bezogen auf die Vorgaben im Sinne der Mitarbeiterführung sollten beim Gehalt stärker berücksichtigt werden. Es ist wichtig, beim Ringen um Fachkräfte, die Leistungsträger im Haus zu binden. Das ist Aufgabe der 3. Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Gut, Mitsrbeiter:innen müssen in die digitalere Zukunft mitgenommen werden, die Mitarbeiter:innen müssen aber auch wollen.
Kommunikation
Könnte noch bereichsübergreifend verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Stark unterschiedlich je Abteilung/Bereich
Work-Life-Balance
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf möglich. Natürlich auch abhängig von Bereich, Vorgesetzten und eigener Leistung.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel gefordert aber auch auf die Gesundheit geachtet
Interessante Aufgaben
Es besteht die Möglichkeit Prozesse aktiv mit zu gestalten (im Prinzip für jeden)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde den Umgang gut. In einer zunehmend digitalen Welt mit schnell wechselnden Prozessen ist es nicht immer einfach
Gehalt/Sozialleistungen
Ist gut, eine stärkere Einbeziehung der Leistung bezogen auf die an alle Führungskräfte gerichteten Vorgaben wäre wünschenswert
Image
Ist nicht immer so gut, wie es sein sollte.