Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG ist eine regionale Genossenschaftsbank, die Privat- und Firmenkunden in Teilen von Hessen und Rheinland-Pfalz betreut. Fairness, Transparenz und Ehrlichkeit gehören zu den gelebten Grundwerten - genau wie eine tiefe Verbundenheit zu unserer Heimat.
Wir sind Wegbereiter unserer Kunden, Förderer des Mittelstandes und engagieren uns in besonderem Maße für die Region - und das seit 1860. Mehr über unser Institut und unsere Geschichte erfahren Sie auf unserer Webseite.
Mit der Möglichkeit der Mitgliedschaft heben wir uns von anderen Banken ab. Über 40.000 unserer Kunden sind gleichzeitig Teilhaber der Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG und besitzen ein aktives Mitspracherecht.
Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir unserer Belegschaft sichere Arbeitsplätze, ein vielfältiges Weiterbildungsangebot sowie familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Auch Nachwuchsförderung wird bei uns groß geschrieben: Auszubildende profitieren von ausgezeichneten Perspektiven und einer attraktiven Vergütung.
Wir beraten unsere Privat- und Firmenkunden in allen finanziellen Fragen. Um dies zu ermöglichen, stehen uns auch unsere Partner der genossenschaftlichen Finanzgruppe, wie die UnionInvestment, die Bausparkasse Schwäbisch Hall und die R+V-Versicherung, zur Seite.
Unsere Kunden stehen bei uns mit ihren Wünschen und Zielen im Mittelpunkt. So war es schon immer und wird es auch immer bleiben. Um deren hohe Ansprüche auch in Zukunft erfüllen zu können, investieren wir in innovative Technologien und die Weiterbildung unseres Teams.
Zwar bilden unsere Geschäftsstellen weiterhin den Schwerpunkt unserer Präsenz in der Region, aber digitale Kanäle wie Social-Media, Videoservice und die VR-Banking-App gewinnen zunehmend an Bedeutung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Basierend auf einem Gleitzeitsystem bieten wir unserer Belegschaft verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle in Teil- und Vollzeit.
Mitarbeiterrabatte
Da wir der Genossenschaftlichen FinanzGruppe angehören, profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von verschiedenen Sonderkonditionen bei UnionInvestment, der R+V und anderen Verbundpartnern.
Mitarbeiterevents
Neben bereichsinternen Feiern findet jährlich eine gemeinsame Mitarbeiterveranstaltung statt. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements bieten wir Schnupperkurse, Vorträge und Informationsveranstaltungen, Mitmachaktionen und vieles mehr an.
Betriebliche Altersvorsorge
Nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einer sehr attraktiven betrieblichen Altersvorsorge.
Internetnutzung
Der Internetzugang und das Mailkonto dürfen, nach Zustimmung einer entsprechenden Vereinbarung durch den Arbeitnehmer, auch privat genutzt werden.
Getreu dem genossenschaftlichen Motto "Was einer nicht schafft, das schaffen viele" sind Team- und Zusammenarbeit für uns sehr wichtig. Jeder Einzelne leistet seinen Beitrag, damit wir alle, unsere Mitglieder und unsere Kunden, auch in Zukunft erfolgreich sind.
Die Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG deckt eine Vielzahl von Tätigkeitsgebieten ab, in denen Sie Ihre Stärken einbringen können. Zu den Aufgabengebieten in unserem Haus gehören:
- Privatkundenberatung
- Firmenkundenberatung
- Projektfinanzierungsberatung
- Kreditsachbearbeitung und sonstige Sachbearbeitung
- Risikomanagement und Controlling
- Digitalisierung, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit
- Bank- und IT-Organisation
- KundenServiceCenter
- und viele weitere
Lernbereitschaft, Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Spaß bei der Arbeit mit Kunden sind Charaktereigenschaften, die wir sehr an unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schätzen. Daher achten wir, neben der fachlichen Qualifikation, auch bei unseren Bewerbern auf diese Wesenszüge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Rhein-Lahn-Limburg eG.
Gute Weiterbildungsangebote
Den Teamgedanken, die Produktvielfalt, das ständige Bemühen die Kundenzufriedenheit in den Vordergrund zu stellen.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Möglichkeiten der Mitgestaltung von Arbeitsabläufen und Prozessen
Familiäre Arbeitsatmosphäre. Freiheit bei Arbeitszeiteinteilung.
Die Mitarbeiter werden nicht Ernst genommen.
Ich habe meinen Verdienst nicht geschenkt bekommen, ich musst tatsächlich dafür arbeiten, blöd...
Hat sich zuletzt auf einem nicht so positiven Weg befunden. Viel Druck, Kontrolle, massive Veränderungen ohne Einbeziehung der Betroffenen Mitarbeiter.
Die Bank lebt von der familiären Arbeitsatmosphäre, diese sollte unbedingt erhalten bleiben. Ansonsten ein solider Arbeitgeber in der Region.
Personaldecke wird im Markt immer dünner, jedoch wird die Fluktuation nicht reflektiert oder entgegengewirkt.
Neuausrichtung der Beratung nicht im Einklang mit den bisherigen Prinzipien
umfangreiche Beratung und Kundenbindung/Kundenzufriedenheit. Quantität statt Qualität
Stark ausgeprägte Mitarbeiterkontrolle von oberer Führungsebene gewünscht, trotz guter Zielerreichung.
Aus diesen Gründen aktuell keine Weiterempfehlung.
Bankweit muss stärker auf Prozesse gesetzt werden
Na ja, wir wurden wöchentlich - wenngleich auch manchmal nur bei kurzen Teammeetings - gefragt, ob Sachverhalte / Prozesse verbessert werden können. Entweder wurde dies noch taggleich erledigt oder bei komplexeren Dingen mit einem "ToDo-Plan" im Team vorgestellt. Das erzeugte zum einen ein gutes Gefühl bei den Mitarbeitern, zum anderen stellte sich natürlich der Erfolg ein. Das gab einen extra Motivationsschub. Daher haben sich für mich hier gar keine "Verbesserungsvorschläge" aufgestaut.
Unzureichende home office Regelungen
Bessere Einarbeitung
Prozesse weiter ausbauen, um Mitarbeiter weiter zu unterstützen (Fachkräftemangel)
Den Beratern mehr Freiraum in der Beratung lassen. Weniger Kontrolle....
Weniger Druck bestimmte Produkte anzubieten.
Keine Umgehung der Einzelauswertung durch händisch geführte Abfragen/Listen.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Lahn-Limburg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zweifelsfrei ja.
Nichts negativ aufgefallen
Es herrscht ein hoher Anteil an weiblichen MA. Die Führungsebene ist dagegen zum Großteil mit Männern besetzt. Soweit ich das beurteilen kann, liegt dies nicht an den fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten sondern an den fehlenden Bewerbungen. Es gibt viele Teilzeitmodelle für Wiedereinsteigerinnen, z.B. nach der Elternzeit.
Die Anzahl der weiblichen Führungskräfte steigt - mir ist keine Benachteiligung bekannt...
Frauen in Führungspositionen sind keine Seltenheit, Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit auch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Rhein-Lahn-Limburg ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Scleppend in Bezug auf die Situation der Bank
Man wurde häufig vor vollendete Tatsachen gestellt. Auch bei großen strukturellen Veränderungen.
Könnte noch bereichsübergreifend verbessert werden.
Kommunikation findet statt, allerdings läuft dann oftmals doch wieder vieles anders als es kommuniziert wurde.
Leider bekommen wir die ein oder andere Änderung immer erst mit, wenn die Kunden vor uns stehen und sich beschweren. Oder Handwerker morgens da sind und mit großen Umbauten anfangen wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine ausgiebige Einarbeitung, gefolgt von fachbereichsbezogenen Fortbildungen bis zu langfristig orientierten Weiterbildungsmaßnahmen inkl. der entsprechenden Abschlüsse. Dies vor Ort oder in den genossenschaftlichen Akademien.
Wenig Angebote
Sehr wenig interne Weiterbildungen. Bachelor-Studium wird nicht gefördert.
Gewisse Weiterbildungen werden geboten. Aber sehr spezifisch und Unternehmensorientiert. Andere Weiterbildungen sind nicht von großer Bedeutung. Studieren kann man nebenbei trotzdem, bringt einem im Unternehmen jedoch nicht weit.
Es sollten mehr interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden, damit man sich besser fortbilden und spezialisieren kann.